一網情緣56217133
作為企業的一個管理者，我來回答一下：
一，很多企業不招35歲以上的，其實很大一部分有能力的人都在35歲以上這個段，他們經驗豐富，有很多實戰經驗，並且閱人無數，知道如何用人，帶下屬也是會因材施教，下屬的歸屬感就很強。很多公司喜歡用年輕做領導，打著年輕人思維跳躍利於公司發展，根本不是這樣的。年輕人個性突出，很多下屬適應不了，離職率就高。最讓人無語的是，很多公司都學華為，年齡大的不要，卻從不想，你能和華為比嗎？所以現在的年輕人進公司，如果沒有一個和悅的工作環境，很難留住他們。
二，有很多公司一味追求利益，對公司員工的各種福利打折，比如住宿生活，以及其他福利都能得過且過就行。於是員工的離職率就高。
三，公司管理混亂，連最基層的員工做事都感到十分混亂，沒有章法，心累導致他們離職。這種公司，有能力的員工只要一進去不久就會離職。公司管理混亂一切都是老闆的責任，聽信讒言，不懂管理，又或者故意製造部門不和以達到他想要的所謂忠誠度，結果所有部門的領導都為了迎合他而做表面功夫，卻累死了員工。
四，如今的人早就不是以前那種畫餅時代的人，畫個餅他們就冒死往前衝。如今他們要的是現實，如果你畫餅給他，不如讓他多拿點兒工資或者多學點東西豐富他，千萬別給他畫餅。有句話說：給你談錢的老闆才是好老闆，咋一聽很不舒服，其實仔細想想還是有道理的。
五，人事部面試無經驗，導致很多員工進來後感覺大相徑庭。部門管理者無經驗，一個管理部門的領導如果沒有對工作瘦身的能力（方法），只能是留不住人，只會安排工作不會瘦身工作的領導是導致部門人員流逝的罪魁禍首。
最後，我想說的是，很多公司認為大陸人多，隨便招，他們或許想不到，以後大陸也會走向香港一樣，大媽大叔都要用，因為沒有年輕人願意給你打工，他們更願意創業。
漁舟澗歌
現在的年輕人眼高手低。
去年我招了兩個靚妹做房產業務，直接開口要底薪8千，我答應了讓他們幹。結果他們不是來做業務拿提成的，只是拿底薪混日子的，幹了沒幾天就自己走了。
企業是要招能給企業創造利潤的人才，並不是一味地招人湊人數，是招能做事的，效率高的。
現在深圳工作很好找，關鍵看自己有什麼，能做什麼，想幹什麼，有沒有當面紅軍兩萬五千里長徵的艱苦奮鬥的精神和拼勁。若沒有這股勁，光憑大學學歷或更高學歷，對不起這個城市不需要你，來了不是深圳人。來了就是深圳人是指的那些有毅力，有信念，有艱苦奮鬥精神，大膽開拓進取，對自己對深圳對社會對國家文明建設能貢獻自己能量的人。
深圳舊改與投資購房
公司想有經驗，工資低，能長期熬夜不要錢加班，還得腦子好用，幹得來難活累活苦活，擦得來鞋的傻子。又要腦子好乾活漂亮，又要不要錢熬夜加班，寧願自己得癌症過勞死的傻子。連這麼簡單的邏輯都整不明白的公司也難怪招不到人啊。講到底就是一句話，今時今日，能不要錢不要命幫老闆幹好難活苦活累活的傻仔不夠用啦，老闆表示，找不到能幹活還不要錢不要命給我幹活的傻子，我真的很難啊，哈哈😄😄。
萬古一聖
工廠開不了多少工資，現在大量工人找工作是通過勞務派遣公司找的，大都是一些比較好的企業，工人可以隨便選擇，不行還就換，你去龍華汽車站和三合勞務市場看看，每天幾千人免費通過勞務派遣公司送去工廠，大都是小時工，能拿到的工資比自己進工廠多。
飛鯉躍龍門
今天還看到深圳有13塊一小時的廣告，17不包吃住的廣告，就這價格，你能招到人嗎？
販賣二手夢
你工資開兩千，會招到人的慢慢等。
吖叒
錢給夠了誰都是人才
karlfoo
與其說現在普遍公司都是像華為一樣35歲就白白的太多了！其實很多行業往往是過了35歲的人幹才會更好。如果有一天開了公司，我只招35歲以上的人。當今社會小瞧了80後的魄力了。一個公司長久下去肯定是一起經得過苦，犯過難的有韌性的80後。
與糖共舞的寶媽
公司不是不招到人，這是公司工廠的套路！給外人看到這公司工廠的業務訂單多，永遠做不完的樣，所以常在打招聘廣告，十個去應聘九個都會說等待電話通知，好的公司工廠都會內部推薦定好了
果果沙啞
錢給的少
