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如果我做国家队主帅，一切权利在握，我肯定会按照我的思路去组建国家队。当然组建国家队的时候，我要清楚明确我在任期内的执教目标，包括我执教的期限、成绩要求等，然后在此基础上去组建国家队。
首先，按照任期长短不同制定不同的执教方案
如果是短期执教，具体的说吧，假如和之前里皮的执教任期和目标类似的话，我会优先选择国内技术最成熟老道的球员，迅速把他们打磨融合在一起，尽早出成绩。至于为国家队培养年轻球员，如果工作合同没有明确要求，我暂不会考虑。因为球队成绩才是最重要的。
如果是长期（三年以上）执教的话，我会适当选择部分有潜质有培养前途的年轻球员进国家队，哪怕他们一时不能上场比赛，也要随队参加训练，保证我的技战术要求得到延续传承，保证球队风格不会因某个老队员退役要重新组合。
其次，制定球员选择标准
既然是国家队，一个球员的国家荣誉感和集体荣誉感必须摆在首位，如果球员没有国家荣誉感，上场比赛，他怎么可能有国而战的拼搏精神。
第二个，选择的球员必须听话照做，一个不听我战术安排的球员，哪怕他技术再好，都坚决不招入国家队，我要的球员不需要太有个性，只要听话。
因为假如国家队成绩不好，责任是由我承担而不是球员承担的。我必须为球队的成绩负责，为我的帅位负责，而球队成绩是保证帅位的根本。
第三，球员班底组成的原则
我会以一个冠军球队（或联赛排名靠前球队）的班底组建国家队，因为能拿冠军的球队，其球员一定是国内的佼佼者。
这样组队，一个最大的优点就是可以快速使国家队形成战斗力，因为来自同一个俱乐部，在平时的日常生活训练中，早已形成了默契，由他们组建国家队的班底，然后从其他俱乐部补充优秀球员，组成一个完整的国家队。
这种组队模式，是世界上绝大多数足球强国组建国家队的原则，而且事实证明是成功可行的！
以上就是我作为国家队主帅组建国家队的基本思路，至于其他管理上的细节问题，自会有我的团队去处理。
我的团体就是为我服务的，我的主要工作就是想着要做什么，而我的团队就是想着怎么完成我所想做的!
长发波圣
如果让你做国足主帅，我一定会在全国范围内海选球员，並实行推荐制和自荐制，包括归化球员。我会首先教育，鼓励球员树立正确的人生观。树立为国家争战的思想，为个人争名誉，树威名的信仰。使球员明白自已的价值所在，知道自已努力的结果；是在为十四亿人民面子争光。
用人方面，一年一淘汰制。不适宜的继续保留的球员，竞技差的球员实行淘汰，再选拔更有能力的球员。
工薪方面，实行固定月工资制。工资标准，北京市平均工资的五倍至八倍。按留队时长工龄确定。实行奖金制度，按球队，球员的比赛场次多少，进球，挽救和解除被对方危险球威胁的成绩给付。国内联赛进一球，球队每一个球员可得20万，攻进球员可得60万，助攻50万。挽救危险球一个，奖金同样论功给付。
洲际性，国际性比赛，进一球，或挽救对方威胁的危险球一个，而且不输掉这场比赛的，奖金是国内联赛的5倍。输掉比赛的，打五折扣。拟此类推，进球多少，给多少。奖金连续累加。
如果真能按照我的说梦话来管理国足，出勤不出力的人不能存身，能人一定现勃勃生机。英雄一定辈出！我相信，不出三年，国足定能打出亚洲。与世界争强！
风雨夜归人Huang
不请自来，题主的题目非常有意思，有一种角色扮演的感觉，假使我成为了国足主帅，拥有了一切权利，那么我会从以下几个方面来认真开展我的工作：
首先第一点，我会组建一支完全服从于我的教练团队，我需要他们按照我的指示去开展每一次训练，去进行每一场比赛，确保我的指令能够传达到位，确保在教练团队上没有问题，拥有对于球队，更衣室绝对的掌控。
第二点，既然是拥有了绝对的权力，我会要求各俱乐部选拔优秀的人才，输送到欧洲去踢球，不一定要在五大联赛，关键是要得到锻炼。
第三点，推动归化球员，继续引入归化球员，去挤压本土球员的生存空间，想要踢球就得努力，就得和归化球员竞争。
第四点，推动俱乐部限薪政策，鼓励国家队比赛多奖励，提高球员为国出战的动力与欲望。
第五点，对于职业联赛的球员进行回炉再造，思想上进行爱国主义教育，并且加强体能训练，建立体测制度，对于体能不合格的球员进行淘汰，确保我选拔的球员能有充沛的体能应对90分钟的比赛。
第六点，我会力主足协发展青训，建立起完善科学的青训梯队选拔机制，聘请青训发达的国家的优秀青训工作人员和教练，打击选拔过程中的腐败，对于真正的人才进行补贴，确保青训成果。
第七点，在以上政策的基础上，我会征召适合我的战术体系的球员组成新的国家队，会以留洋球员，归化球员，俱乐部中与外援差距不大的球员为主。
第八点，简化战术套路，采取高位逼抢的战术策略，多跑动弥补技术与创造力的不足，并且着重演练快速攻防转换的切换与定位球战术。
第九点，多和强队进行热身赛，在国家队比赛日期间，除了正式比赛，抓住国家队集合的机会，多组织热身赛，积累经验，锻炼队伍。
第十点，就是时间和坚持，最重要的就是要坚持不懈，需要长时间的积淀和努力，10年时间是必须的。
以上十策，大家怎么看？
体坛集结号
1，着手归化全球100名高水平球员，充实国家队选材面。
2，制定严格的奖罚机制，确保球员在场上的表现必须全力以赴，激发出最大的潜能为国效力。偷奸耍滑，出工不出力，把国家荣誉利益当儿戏者开除出足球领域，不得再从事足球相关工作。为国为俱乐部伤残者国家解决后顾之忧。表现积极，勇往直前，视国家荣誉利益高于生命者薪资，工作享极高待遇。为俱乐部提供球员在国家队的真实水平报告以便制定其在俱乐部薪资待遇方案，薪资待遇跟表现成正比！
3，坚持开展青训，以区县一级足协为最基层单位常年开展周末U7-U17的联赛，所有参赛者免费，有突出苗子加盟职业队的，所有培训过这个孩子的俱乐部享受一定比例的转会费分红，确保基层培训俱乐部的利益。持续性发展，足协每半年举办一次免费的基层教练员培训，及时更新统一风格思路打法，为各级别国家队输血。
陆昱胜
假如，国家有一天让我做国足主帅。首先，把国家荣誉放在第一位。去商业化，都想来一脚挣钱而疏忽了配合，也就是锋线。大胆从民间和部队寻找优秀体质的球员。去国际化，全军事化管理，中国军人狠劲和不服输的精神融入其中。球员要明白不是为了钱在踢球而是国家的荣耀。突破困难，苦练停球，控球，长传，快速突破。最好的防守就是进攻。向敌人的球门发起一次次进攻。打出上甘岭战役的那种狠劲，八国联军算什么，更能横扫日韩。球场就是战场，球队更如中国的近代史。要从骨子里觉醒，是时候爆发一场足球革命了。
云画里的月光
假如我是国足主教练，按照创业三步走：搭班子，定战略，带队伍。
1.如何搭班子，算是最关键的，班子搭不好，之后都是白搭。 首先助教必须专业，帮我训练队伍，狠练基本功，必须外教，在欧洲俱乐部待过助教。
领队必须非常有威望，范志毅首选，队长范，必须都怕，不能迟到，早睡不泡吧。
2.选队员，算是搭班子的第二步，留洋首选，在中国足球这样的环境内，留洋是件很勇敢的事，证明有野心，想踢好，不单单是为了赚钱。必须选有拼劲的23-28之间的。
超级高薪的慎重选择，不是年纪到了，就是没拼劲了，选择几个，不要太多，领先了70分钟后上郜林，造犯规，磨时间。中场三哥还是要的，有个稳的人，队长的话三哥有点闷，不是特别合适。后防需要一个经验足的中后卫，即使打替补也需要，以备不时之需。
3.定战略，必须亚洲强队起步，必须8年内进世界杯，12年内亚洲一线强队。至少十年规划，20年发展，不然就是冲击下一届，次次冲击下一届，次次不进。
4. 带队伍。要足协全力配合了，必须多和欧洲，南美球队踢热身赛，美洲杯多参加，欧洲二流球队多热身，一流主力不上或者不拼没有意义，格局要高，队伍多练，态度不好不录用，限薪加降薪。
规划继续，规划球员要有3-5年的职业期，不能年纪太大。不能光规划前锋，中后卫，中场都要2人左右的匹配。
专业队伍，一定要专业，国家队必须比俱乐部还专业，中国现在是市场和体制并行，两头都想靠，两头都没搞好，国家队不能光投入在主教练，匹配的联赛体系，国家队热身计划，比赛计划，球员规划都要搞好，是个系统工程。
500老钱
我做国足主帅会成立三支梯队，按年龄划分，即U16，U19，U23。25岁以上的大多数中超球星我基本没有兴趣，他们的技术已经定型，即使个人能力出众也只能在中超混，能在五大联赛立足的人才入本人法眼，哪怕四十岁，只要没退役都可以入选，目前达到这个标准的几乎为零，武磊可以勉强入选。
真正的成年国家队主要靠三支梯队加中超大龄球员构成，目前我能看上的中超球员只有两个人，孙可和吴曦，他们两个人的技术一般，但值得我信任。余下的都是年轻球员。哪怕16岁，我也会给他们机会，比如陶强龙。也许我选择的球员都缺乏经验，这没关系，我会申请长期集训，集训期间除了中超球员和武磊，其他人不许离开队伍。把他们带到巴西进行基本功训练，在海滩上与巴西球员进行真刀真枪的比试，邀请巴西的球队进行训练比赛。
早上六点起床，晚上十点之前必须睡觉。每天晨起负重跑十公里，回来吃早餐，上午九点到十一点进行各项技术训练，下午一点到四点进行战术训练。晚饭前进行力量训练。每天如此，除了春节没有假期。
我会准备一根鞭子，没达到训练要求的球员都会按规定每人抽三鞭，以示警戒。与巴西队比赛，无论对手多么强大，只要上半场比分落后，在更衣室每人抽三下，如果下半场输了比赛再抽三下。如果输了比赛教练也一样受罚，我会把鞭子交给队长抽我三下。与巴西任何球队比赛后我都会要求队员把更衣室打扫干净，离开前象日本队一样用中英语言在黑板上写上谢谢。我要求的训练比赛密度非常大，因此要给巴西人非常好的印象，这样人家才会尊重你，也才会拿出真本事与你进行比赛。
晚饭后是学习时间。我会请高中老师或大学教授为他们讲课，数理化、历史、地理、计算机等，如果万一他们没有踢出名堂，我要考虑好他们的后路，有知识不是坏事，爱动脑球也能踢好。
我甚至考虑请聂卫平到巴西教他们下围棋，让每个人在棋盘中去培养大局观。
当然少不了会给球员放一些皇马巴萨的比赛集锦，我将不断启发他们的想象空间。
给我一到三年时间，我会让他们脱胎换骨，很快他们将迎来真正的大赛考验。我不打算重蹈刚愎自用的覆辙，我会召集球员一起开会来制定战术。谁上场，怎么踢，谁替补等等都会集思广益。但我不会搭理媒体的推荐人选，更不会搭理球迷的叫嚣。
如果这样训练也没有成功，下课是自然的，我不会要一分钱工资。但我不后悔，我即使失败了也一定要给中国足球培养出一群能用的人才，我坚信成功没有捷径，与教练水平无关，最重要的是能让球员自觉训练，当他们开始主动自觉训练的时候，即使比赛输了我也会欣慰，因为没必要怀疑他们的态度问题，只要分解纯粹的技战术即可。
远离中超的喧嚣，是我选择的方式。当然他们迟早还会回来，是被同化还是始终如一不忘初心的出淤泥而不染？坦率说我没有底。荣耀和金钱可以催人奋进但也有可能使人堕落。祝愿中国足球从零开始迈向成功！
飞翼点通
当主帅，就做三种事，那是三种事是别人做过并成功的经验。
一，思想工作。
二，潜伏间谍。
三，行贿受贿。
一、思想工作要分四个方向，1，面向领导:表忠心下决心。2，面对同僚:互赢互利，绝不出卖。3，面对民众:争取同情，取悦众人。4，面对队员:增加危机，Pk为主。
二、潜伏间谍也要分四个。1，没事就往领导那跑，获取高层最近变动方向。2，拉拢关键同僚，形成利益联盟。3联系主流媒体，引导群众，打压异类。4，内定核心队员，抓取众人心里。
三、行贿受贿也分4个。1，领导不能金钱和物质，关心他身边的人，还有表面工作有成效。2，同僚可以是物质与关系。3群众，顺应民意，说好听的话。4，为队员争取最大福利。
不按这个做，会S得很惨。哈哈。
我的假名叫雷锋
假如我是国足主教练，从以下几点来发展中国足球
1.淘汰制，把心态矫枉过正，作风态度有问题的，为团队带来负面的采取淘汰制
2.全方位广招人才，相信13亿人找出20来个踢球的难道找不到人才？
3.把有资历的拉去欧洲联赛磨炼
4.多与强队去磨炼，定期组织友谊赛。
5.从根源解决内部的问题
相信国足会慢慢好起来，同样作为亚洲人的日本，韩国为什么踢球就可以，中国不可以？解决根源问题，一切游刃而解
祥腾锦鲤足球
那我会从十五六岁的小队员开始招人，在全国选择好一百个技术过硬的，首先让他们去特种部队服兵役，二年时间让他们知道什么叫团队，什么叫拼搏，什么叫亮剑精神。
其次要改变足协的思想和态度，不为国家足球争光的全部淘汰，上下结合等这些小队员服完兵役后选三十个人再慢慢练技战术，目的就是要让中国人踢球必须的有血性和团结精神
