“唉，我可能短期內找不到工作了……”
一眨眼就到了2月下旬，不論是宅家待業卻接到“裁員鍋”的失業人員、年前裸辭的大神們，還是874萬的應屆畢業生，現在都開始慌了。本該在年後熱鬧起來的招聘市場，似乎按下了“慢放鍵”，“金三銀四”的春招季，還會如期而至嗎？
2月19日，國務院聯防聯控機制召開新聞發佈會，介紹了有序推動各類企業復工復產和穩崗就業工作情況。
“五個一”措施助應屆生就業
今年高校畢業生數量創歷史新高，達到874萬，比去年同期相比多了40萬，如何確保畢業生的就業問題？
人力資源社會保障部就業促進司副司長宋鑫表示，現已推出“五個一”措施，千方百計助力畢業生順利就業。
第一個一是：啟動一項問卷調查；第二個一是：組織一系列網絡招聘活動；第三個一是：推送一批在線指導課程，提供職業指導和心理輔導；第四個一是：增加線上可辦理事項，引導單位適當的延長招聘時間和簽約錄取時間；第五個一是：開展一系列就業創業政策的推介活動。
3項舉措保障失業人員生活
對於失業人員，人社部也提出了三項新舉措，在疫情防控期間保障失業人員的基本生活。
在會上，人力資源社會保障部失業保險司司長桂楨介紹了這三項新舉措：一是延長保障期限；二是擴大失業保障範圍；三是優化申領方式，暢通申領渠道。
她還強調，目前我國失業保險基金結餘支撐能力比較強，能夠確保失業保險待遇按時足額髮放。
未來幾年每年仍可實現1100萬人以上城鎮新增就業
針對國內目前就業壓力大、結構性矛盾較為突出等問題，央行在2月19日發佈了2019年第四季度中國貨幣政策執行報告，通過專欄的形式分析了中國勞動力市場和未來走勢。
隨著“機器換人”進程加速演進，高校畢業生、退役軍人、農民工等重點群體求職數量增多，“招工難”與“就業難”交織的現象持續存在，加之外部不確定性較大，方方面面都導致了國內目前的就業壓力。
央行初步預計，未來幾年每年仍可實現1100萬人以上城鎮新增就業。但考慮到目前中國就業壓力的結構性矛盾仍然較為突出，穩就業工作既要關注就業總量又要優化結構。下一階段，要更好發揮各方政策合力，緩解結構性就業壓力，促進實現充分就業。
線上招聘爆發：傳統企業試水視頻面試
值得注意的是，雖然企業線下復工延遲，但以互聯網平臺為基礎的AI、VR、視頻等線上招聘渠道為企業和求職者提供了新的選擇。
21世紀經濟報道援引58同城副總裁陳永勝稱，疫情發生之後，使用視頻面試僱主數量是春節前的2.3倍，平均每個僱主每天會在線面試1.5個候選人。
“應屆生面試和offer簽約都是線上完成。”華為一位負責招聘的工作人員也表示，通過面試和錄用的應聘者將會收到電子offer和遠程簽約邀請。
此外，近期不少地方政府組織的春季大型招聘會也改成了“網絡視頻招聘會”，業內人士表示，提升視頻招聘在面試渠道中使用的比例，更利於就業大數據的行業發展，加速供需雙方的精準就業效率匹配。
（資料來源：人民網、北京日報、21世紀經濟報道）
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