信奉上帝
答案肯定不一樣的，上一天班說明你給公司創造收益了，這個情況不管你是在政府部門還是個體戶還是小公司都創造了收益。如果一天班都沒上你創造收益為零，政府部門有國家補貼可以給收益有工資發，並且發放比一天工資要高很多。如果是個體工商戶那就尷尬了，個體戶以創收為主要目標，沒有創收就不會有收益，國家也不會給補貼，房東一樣收房租，對個體戶來說，他們是一直在賠錢，好一點的老闆可能會給補助，沒有錢的老闆，資金緊張的老闆只能自求多福。
希望疫情早點過去，對大家都好。
大健康好生活
國家要求在疫情期間不可以扣工資，或許那種大型企業公司能做到，像是那種小公司已經自身難保了，給員工發工資或許會出現一點點問題......一天班和不上班的工資問題還是要看你的工作單位到底是怎樣的措施，還有那種小的工作，比如餐飲啊生活服務類的工作，個人店鋪那種扣工資的可能性比較大，疫情當下也是沒有辦法的事情，具體發放工資這些事還是看用人單位能不能撐下去為主吧……
藝術說電影
沒有區別 ！為了國家有難必須全力支持
搞笑視頻精選集
疫情，已經到了大決戰的時刻 各種疫情最新情況牽動著我們每一個人的心 儘管今天已經2月18日 早就過了正式復工的日期 但真正實現按時復工的企業卻不多 絕大多數還是停工或者遠程辦公等 但我們要相信 眾志成城，最終一定能戰勝病毒！
小編今天來和大家說說 疫情期間非正常工作的你工資的4個問題！
問題一：在家上班可以適度降薪嗎？
在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資。 如果員工是固定工資，在家辦公不得降薪。 如果薪資構成中含有績效工資的，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。 但是降薪必須要協商一致。 因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。
問題二：停工停產了怎麼算工資？
現在有不少公司，確實已經到了停工停產的地步，這個時候，不僅員工難過，企業也很難過。 但有一點是明確的，疫情期間工資不可以延遲發放。
企業因受疫情導致停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資， 超過一個工資支付週期的，企業安排勞動者工作的，企業應支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。 企業沒有安排勞動者工作的，企業應當按照當地最低工資標準的80％支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
問題三：如果被隔離的話，需要觀察14天，這期間不上班，薪酬怎樣算呢？
人社部印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》明確： 對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。 也就是說，如果在家隔離，是有工資領取的。但要記得病休憑證一定要留好。
問題四：單位讓上班，我不去，可以嗎？
近日省人社廳等四部門聯合發佈做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的實施意見，其中一條指出： 對符合規定的復工企業，企業要提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。 對不願復工的職工,要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。 對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業依法予以處理。 疫情下公司對待員工的方式和員工對待公司的態度，最見格局！你覺得呢？
第貳梯隊
有區別，一天不上等於零，上了一天說明你邁出去了第一步，只是成績、效果微小，但是無論做什麼都是一點一點積攢起來的。沒有一步到位的，更不可能一口吃個胖子。凡事都是循序漸進的。積攢的都是財富。累積的都是歲月。
中旗
春節假期剛過，按照本地的疫情實際，在各個單位、社區、居民點等民眾密集區設立疫情防控工作站，我是一名黨員，2月7日積極到現居住的社區報名，分配到小區當疫情執勤員，工作重點就是對在小區內居住的人員出入進行體溫測量和登記，嚴控車輛出入！今天是2月19日，在此工作已12天了，小區目前平安無事！希望疫情早日根除，一切恢復正常，國泰民安！
霧濛濛145059404
我們是一個月的中旬發工資，本來2月份就是也是屬於假期，所以沒有影響，加之現在提出“停學不聽課”，教師也在網上進行輔導，應該不會有影響！
瘋狂的小寧
總歸是要上班的，國人持續努力，疫情終會遠去。至於工資，這個每個企業在法律允許的框架內都會有所不同。
了一同志
公務員肯定沒有區別
壹玖零G
這個根據公司不同而不同，一般公司薪資有這幾種情況,第一種計件拿薪；第二種是拿年薪；第三種是按天或月報道天拿薪；第四種是未出勤拿基本生活保障，出勤的話按實際拿薪。其中拿年薪肯定沒有影響，其餘的或多或少都有影響;
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