我AI数据
一个是现在是互联网时代，网上办公也非常方便快捷。不需要去现场的，尽量在网络上就把该干的工作干好。充分的利用网络，不耽误自己的工作。
如果非得要去现场，这也可以委托同事帮你去现场，现在手机视频非常方便，5G网路也非常好，可以现场视频看看，有不合适的地方，委托同事按照你的意思处理问题。
总之工作在现代社会，大部分都可以网络上完成，很少部分可以通过现场视频直播的方式解决。估计随着社会进步，网络办公会越来越多。
工资部分计算部分，国资委有专门规定:在疫情期间，去现场加班的，按照正常工资的2倍支付。不能去现场加班的，按照正常上班支付。当然这是指导意见，每个单位都有自己的特殊情况。比如比较有水平的公司老板，会根据实际情况进行合理的调配工资。也有很多好员工，在疫情期间与公司共度难关，不需要报酬，义务加班。总之，不论如何，老板和员工能共度难关是非常好的。因为只有企业活着，大家才能过好日子。大家都互相理解，互相体谅是最好的。
GUOKE123
按政策要求，不能返回工作单位的先让调休或者年假，但政策没有说这段时间不给发工资，哪怕基本工资也行。
秦风爱生活
因疫情原因不能及时返回工作地，国家遇到这么大的灾难，全国上下都在积极抗疫，许许多多的医生，军人，国家工作人员，社区工作人员，志愿者等等都投入到抗疫第一线。
许多企业和个人捐款的捐物资的，有的是农民，有的是工人，有的是文艺工作者。有的在国外的华人。还有国外友人也加入到捐医疗物资的行列。
许多工作人员早已线上上班，有些工作，线上上班不能实现的。国家有一套政策出台，对不能复工的企业政策性减免些房租，对个人能线上上班的，会发全额工资。对线上不能上班的，给予生活上一些补助。大家也能体量国家和企业。
只要我们全国一条心，没有打不嬴的仗，国家在解放初期，那么困难都过来了，现在我们经济生活己比以前好几十倍，坚持就是胜利。看浙江许多企业已正常开工，开工的企业会越来越多的。明天会更好。
江山芳芳
这个问题确实是我们当下很重要的一个问题啊！我们大家都要生活啊是一个很重要，民生问题，所以说我觉得吧我觉得用人单位应该适当的给我们务工人员补偿一点费用。当然了这次灾难只要我们大家共同团结起来肯定是会非常快的战胜此次疫情的，要大家共同做好自我的隔离把病毒排出去这样我们就会很快的战胜瘟神的！
米罗945
（一）不得歧视确诊患者、病原携带者和疑似传染病病人，不得泄露确诊患者、病原携带者和疑似传染病病人的个人身份信息（包括但不限于联系电话、住址、家庭成员信息等）；
（二）在确诊患者、病原携带者治愈前或者在排除感染嫌疑前，不得安排其从事国家法律、法规禁止从事的易使新型冠状病毒扩散的工作；
（三）如本企业出现确诊患者或疑似患者，应当及时向附近的疾控机构或者医疗机构报告，并应当按照该机构的指导和要求对同企业其他员工进行体检监测，排除交叉感染的可能；
（四）如本企业出现确诊患者或疑似患者，企业应当按照附近的疾控机构或者医疗机构的指导和要求对被确诊患者或疑似患者污染的企业物品、场所进行严格消毒。
2．疫情防控期间，企业如何做好日常管理？
在日常管理方面，需做到以下几点：
（一）对从疫情地区返回的员工建立台账，监督员工返回后14天隔离观察的落实情况；督促并协助员工及时向居住地所在社区(村)报告、登记。
（二）督促员工加强居家观察，减少外出活动;对必须的外出活动，必须佩戴口罩;如有发热等不适，应第一时间同时向所在社区和企业报告。
（三）企业要加强员工健康教育和防控知识宣传，关心关爱员工，督促员工做好个人卫生防护工作。
（四）向员工普及《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国刑法》等与疫情防控相关的法律常识，告知员工若违反上述法律规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任甚至刑事责任。
（五）向员工解释说明企业在此次疫情中的各项制度安排（如休假制度、薪资待遇等）等关系员工切身利益的事项；
3．企业复工的，如何提前防控复工风险？
为了巩固疫情防控成果，避免疫情再次恶化，企业在复工前，应认真登记员工休假期间的重要信息，主要包括员工假期所在地、出行路线、是否接触湖北等地外地人员、身体状况是否正常、计划返岗时间、所在地是否存在管制措施、是否感染或被隔离等，并视情况与员工协商确定灵活的复工方式：
（一）对于必须现场工作的返岗员工，企业应提前做好复工前的各项防护、消毒用品的准备，并配套相关防护、消毒、检查等制度的培训与落实监督；同时，企业还可以考虑与该部分员工协商采取缩短工时、轮岗轮换或统一安排年休假等方式，尽量减少员工的集中办公时间和人数；
（二）对于非必须现场办公的后台管理人员，则可以采取自我隔离、居家办公、远程办公的方式复工；
（三）对于确因疫情所在地实行交通管制或因确诊或疑似感染而被隔离等客观原因无法复工的人员，企业应根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）以及劳动法等相关法律法规的规定与员工就劳动关系、工资发放等相关问题做好沟通工作，并要求该员工协调好手中事务，尽量远程处理或者委托他人完成。
4．疫情如何对员工进行培训？
根据《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情 支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训的通知》，疫情期间，依托“中国职业培训在线”（px.class.com.cn）、“工业和信息化技术技能人才网上学习平台”（www.tech-skills.org.cn）、“技能强国-全国产业工人技能学习平台”（PC端：skills.kjcxchina.com，移动端：skills.kjcxchina.com/m）、“学习强国”技能频道、 “中国国家人事人才培训网”（www.chinanet.gov.cn）等线上职业技能培训平台，对劳动者实行重点课程免费开放。
依据：人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（九）提供在线免费培训。指导企业积极组织开展职工在线免费培训，支持帮助受疫情影响企业特别是中小微企业开展职工技能培训和困难企业职工转岗培训，开放“中国职业培训在线”平台全部功能，免费提供培训教学资源。
5．2020年多放假，全年月平均工作天数、月计薪天数是否应调整？
根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，全年月平均工作日为：365天-104天（休息日）-11天（法定休假日）=250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数为：（365天-104天）÷12月=21.75天。上述计算方式具有法定性，不应进行调整。
6．员工因疫情影响无法返岗复工的，企业是否应支付工资？
企业与员工协商，可电话、网络办公、在家办公。如不能电话、网络、在家办公，企业可安排年休假等假期。如果时间较长的，也可与员工协商办理事假手续、协商待岗、劳动合同中止等。
依据：人社部等《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
7．疫情期间，单位安排职工在家工作，可以适度降薪吗？
首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
近日，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。
8．员工未感染或疑似感染，也不属于密切接触者，职工自行隔离14天，企业如何支付工资？
目前，对异地返岗的员工，一般会要求先自行隔离14天，企业应当落实隔离的要求。对自行隔离的员工，企业可以与员工协商，安排各类假期。
依据：人社部等《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
9．复工后，受疫情影响导致企业经营困难的，企业能否减少员工工作量，降低薪酬？
应与员工协商一致。
依据：（1）《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）“二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
（2）人社部等《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
10．我省对参加疫情防治的医务人员、防疫工作者等疫情防控人员发放临时性工作补助的标准是多少？
人力资源社会保障部 财政部《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）之三计发办法，工作人员当日累计工作超过4小时，按一天计算；在4小时及以下，按半天计算。
11．对上述的临时性工作补助、奖金是否需要缴纳个人所得税？实物是否需要折现缴纳个人所得税？
不需缴纳个人所得税。
依据：《关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关个人所得税政策的公告》（财政部 税务总局公告2020年第10号）第一条：对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税。政府规定标准包括各级政府规定的补助和奖金标准。对省级及省级以上人民政府规定的对参与疫情防控人员的临时性工作补助和奖金，比照执行。第二条：单位发给个人用于预防新型冠状病毒感染的肺炎的药品、医疗用品和防护用品等实物（不包括现金），不计入工资、薪金收入，免征个人所得税。本公告自2020年1月1日起施行，截止日期视疫情情况另行公告。
12．疫期复工，员工防控义务有哪些？
（1）应如实申报
员工返岗前，应主动向单位进行申报个人情况，包括但不限于个人行动轨迹、接触人员状况。
（2）应做好个人防护
勤洗手、戴口罩等做好个人防护工作，不到人多的地方聚集。
（3）主动报告
一旦有感冒、咳嗽、发烧、腹泻、乏力等情况，应立即主动报告。如未主动报告导致严重后果的，将承担刑事责任，单位可解除劳动合同、不需支付任何补偿。
依据：（1）最高人民法院、最高人民检察院《关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，故意传播突发传染病病原体，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五条第二款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
（2）2020年1月27日，最高人民检察院下发《关于认真贯彻落实中央疫情防控部署坚决做好检察机关疫情防控工作的通知》，通知要求严格执行《传染病防治法》和刑法的有关规定，严惩患有新型冠状病毒感染肺炎以及疑似病症故意传播病毒、拒绝接受检疫、强制隔离治疗造成严重后果的犯罪。
13．返岗复工上班族如何做好防护？出行时如何做好防护？
世卫组织建议尽量错峰出行。如果不得不乘坐公交，最好与其他乘客保持至少一米的距离；避免触摸自己的脸；用含酒精的免水洗手液洗手，尤其是触摸过售票机、门、扶手等物体表面后；打喷嚏或咳嗽时用纸巾、臂肘等遮盖口鼻；不要随地吐痰；纸巾用后立即扔掉并洗手。
上班期间，应减少在密集空间内聚集，具体做法包括以电话或网络会议替代面对面会议，推迟不必要的团体活动，限制同一时间工作场所的人数等；经常对工作场所进行清洁和消毒，尤其是门把手、电话、键盘、电梯按钮、厨房、水房和洗手间；问候他人时避免身体接触，不要握手；和同事、客户谈话时保持一米距离；常使用肥皂和水或含酒精的免水洗手液洗手；咳嗽或打喷嚏时注意正确遮挡。
世卫组织说，如果口罩不够用，就在最必要的时候使用，如在公交地铁车厢、电梯等人员密集的密闭空间中。戴口罩前后要注意洗手，且佩戴过程中避免用手触摸口罩。至于戴手套，其好处不如勤洗手。戴手套可能会给人们一种错误的安全感，进而增加接触病毒的风险。例如，在接触了受污染的表面后又用戴着手套的手触摸自己的脸。若想真正起到防护作用，手套必须一次性使用或适当清洗、保持干燥。对公众来说，与戴手套相比，常用肥皂和水或含酒精的免水洗手液洗手更实用有效。
下班回家后，别忘记先洗手再与家人接触。另外，保持家居环境卫生非常重要，应注意的事项包括多开窗通风；定期清洁住所，尤其是厨房和卫生间的家具和物体表面；常清洁孩子的玩具；及时丢弃用过的纸巾等。
14．企业因受疫情影响需灵活用工经营应该如何处理？
要根据企业及员工情况综合判断。
（1）员工因疫情未及时到岗复工的，与员工协商一致，优先安排带薪年休假；如员工不同意的，企业可考虑采取休息日调休、在家办公、批准事假等人性化灵活措施，并保留协商一致的依据。根据员工所处地域分别判断，不建议以旷工为由轻易解除劳动关系。
（2）企业生产经营存在困难的，可以与职工协商一致后采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式降低用工成本；同时也可考虑适当利用交易合同中“不可抗力”条款合理降低经营过程中的交易损失。
15．传染病暴发、流行时，用工单位招用流动人员应注意哪些事项？
用工单位在疫情期间招用流动人员，应及时向卫生防疫机构报告并采取卫生措施。否则，将受到行政处罚，政府卫生行政部门依法有权责令企业限期改正，可以处五千元以下罚款；情节严重的，可以处五千元以下二万元以下的罚款，对主管人员和直接责任人员由其所在单位或上级机关给予行政处分。（《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第六十六条）。
16．企业员工自愿放弃休假而提前复工，可以吗？
企业应当遵守政府有关不得提前复工的规定，有条件的企业可以推荐在家远程办公。
17．公司通知员工提前返岗，员工拒绝可否作违纪处理？
由于国家统一延长假期，如安排员工返岗应比照周休息日加班处理，根据《劳动法》规定，加班应获得工会或劳动者同意，不得强制加班，但涉及公共利益如从事防疫工作的医务人员除外。员工如拒绝到岗的，不宜按旷工处理。当然用人单位如与劳动者妥善沟通并做好防护措施，多数劳动者会配合公司的要求。
18．不具备复工条件企业要求员工复工，员工是否有权拒绝？
若企业不具备复工条件，私自复工，员工有权拒绝返岗。
依据：《劳动合同法》第三十八条“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。由此可知，员工有权拒绝，并按规定单方面解除劳动合同，届时还可要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金。
19．企业如何判断员工是否属于新型冠状病毒感染的肺炎的可疑暴露者和密切接触者？
根据国家卫健委疾病预防控制局发布的《新型冠状病毒感染的肺炎可疑暴露者和密切接触者管理方案（第二版）》，该方案对新型冠状病毒感染的肺炎的可疑暴露者和密切接触者判定标准做了明确界定：
（一）病例的密切接触者。与病例发病后有如下接触情形之一，但未采取有效防护者：（1）与病例共同居住、学习、工作，或其他有密切接触的人员，如与病例近距离工作或共用同一教室或与病例在同一所房屋中生活；（2）诊疗、护理、探视病例的医护人员、家属或其他与病例有类似近距离接触的人员，如直接治疗及护理病例、到病例所在的密闭环境中探视病人或停留，病例同病室的其他患者及其陪护人员；（3）与病例乘坐同一交通工具并有近距离接触人员，包括在交通工具上照料护理过病人的人员；该病人的同行人员（家人、同事、朋友等）；经调查评估后发现有可能近距离接触病人的其他乘客和乘务人员；（4）现场调查人员调查后经评估认为符合其他与密切接触者接触的人员。
（二）可疑暴露者。可疑暴露者是指暴露于新型冠状病毒检测阳性的野生动物、物品和环境，且暴露时未采取有效防护的加工、售卖、搬运、配送或管理等人员。
20．对于湖北籍或者近期有过湖北工作、旅居史的劳动者，用人单位应如何处理？
建议用人单位根据员工的不同情况采取不同的应对措施：（1）员工确诊治愈后仍需遵医嘱病休的，用人单位可以通知劳动者依法进入医疗期；（2）若疑似新型冠状病毒感染的肺炎的员工，根据《传染病防治法》第三十一条规定，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。因此，用人单位对于发现的疑似病例应立即向所在区的卫生部门进行报告；（3）若员工未确诊也未疑似，建议用人单位安排14天的自行隔离观察。
21．用人单位可否要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息？
可以，劳动者应当向用人单位报告相关信息。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然该类信息属于建立劳动合同之后的，但与履行劳动合同直接相关，用人单位有权了解。
根据政府相关要求，用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息，包括但不限于地址、轨迹、健康信息等。用人单位不得收集与疫情防控无关的信息，且收集、处理或者披露应当符合个人信息保护的相关法律规定。
22．用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗？
不可以。根据《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。《传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。因此，患有新型冠状病毒肺炎后被治愈的人员，用人单位不得以其曾经患有上述传染病为由对其拒绝录用，更不得实施任何就业歧视行为。
hubeixiangfan
防止疫情传播是第一位的，无法返回工作地谁都能理解。至于工资，特殊时期，老板和员工相互理解，相互支持，共度难关吧，谁也不愿意看着自己的公司倒闭。只有齐心协力才能排除万难。面包会有的，牛奶也会有的。大家一起加油吧！
至人如常
因疫情原因不能及时返回工作地的，凡是国企和全民事业单位的工资应按标谁足额发放，可用复工后的年假和双休日串工。大型民企也可参照国企办法，以分担国家困难。小微企业和零散用工单位的人员在此期间，国家以明确规定可发放失业保险金以保证生活无忧（包括所有的失业人后入）。凡不能及时返回的人员能够在家远程办公就等同到岗了，其它人员也应利用这段时间加强学习提高业务能力，复工后提高工作效率以弥补这段的损失。
姜尚古月
你好！很高兴回答你的问题。关于疫情期间不能及时返回工作地工作如何安排？工资如何支付？相关安排如下:
1.关于工作如何安排？国家已出台推动复工复产的政策，首先是继续在家隔离，等待一起有所好转。其次是提倡网络办公，减少人员聚集，为复产打好良好的基础。
2.工资如何发？按照疫情期间相关通知和规定，员工工资必须发放，具体发放规则你可以查找相关的资料，有很多网友分享的非常详细。例如搜索关键词“复工，复产，工资”
因为内容比较多，在这里只能自己去搜索了。
以上是个人的建议，希望能帮到你，谢谢！
大伟微生活
因为疫情不能回到工作地可以理解，现在大多数都回不去工作，连家都回不去，工资微信转账，很简单。有的地方必须现金，真是没办法了
爱唱DJ任如意百天延迟
您好很高兴能够为您解答，关于疫情期间不能反工的，大部分公司都给予较长的假期，当然也有没有假期的，这也是很多人关心的问题，目前呢一方面为了复工进行生产，解决大家生活问题很多公司也发出了通知给于工资的一半工资，解决生活问题，另外就是等疫情逐渐好转，人员务必进行返工工作，已返工工作的，按公司规定进行评估，工资进行全额发放，也有工资直接发放一月份工资的，没来的以及来了的统一进行发放，这也得看每个公司的情况而定吧，因为每个公司的规定都不同，以上为您解答，谢谢
