海神589
這要看公司的實際經濟狀況如何，如果公司是個有實力，經濟很樂觀，開資也不影響工司運轉，就會給你開資。
現在是疫情時期，公司定的制度也不一樣，會根據公司實際情況制定規章制度，公司有困難也是拿不出來這筆錢的。
如果公司裡的員工都給開資了，就保安沒給，就得問問公司是什麼原因了。問清楚原因，在做決定，現在有《勞動法》，也可以諮詢律師。
愛笑的快樂姐
春節期間的保安還按正常時的工資開是不合理的，春節假期的工資應該是平常的工資的雙倍。由期是今年的不疫情期間，保安的工資讓我給，應該比正常春節期間的4倍工資，今年春節不是工資的多少能恆量的，特別是小區的保安太危險了，每天接觸大量的人員，應該是多給點工資。
三伏如三九
公司安排保安休假，說沒有工資，合理嗎？
磊媽想說，今年情況跟往年不同，公司跟公司的情況也不一樣。
所以這件事要從兩方面來看。
第一是法律層面。從這方面來說，肯定是不合法合理的。勞動法在那裡擺著呢！
第二就是人情層面。
今年春節我相信絕大部分公司都不好過，這種情況下，公司首先考慮的可能就是活下去。
所以某些無以為繼的公司，想要活下去，就會盡量減少支出，房租之類是一大塊，人工是另一大塊。
這種情況下，磊媽也就不好多說什麼了。
不過如果是磊媽，磊媽會考慮過往公司對自己是不是還行。
如果公司過往對自己還不錯，挺有人情味的，那就理解一下他們，大家共度難關。
或者感覺這時候辭職也不好找工作，也可以考慮等一等，過完年復工了再看。
以上就是磊媽的建議，希望對題主有幫助。
家庭教育桂林磊媽
這是不合法，又不合理的問題，按國家法律上沒有那一條規定，節假日上班不給工資的。
按人的常理推論，也沒有這個說法和做法，請人幫忙也有一定的回報。
我們從情意說，出非你是公司法人的直系親人才不給工資，沒有第二種可能這樣做的。
宗合法，理，情三者的關係是不合法不合理也不合情。
這是我的一點見解，看能否有幫助。
玖命貓貓的荊哥
我國法律規定同現實是有差距的。公司安排休假不給工資是不合理，可你又不能較真，除非你不幹了，否則你會面臨各種刁難甚至解僱。我國不缺的是人，你不幹等著乾的人還很多，所以很多公司敢違法違規，而個人怕失去這份工作，明知自已利益受損，也委屈求全。因了以上兩種原因，某些公司更猖狂，民工利益更加得不到保障。但願國家法律法規照亮全國企業陰暗角落，以保障民工的合法權益。
春天悄悄走來
不合理，可以提請勞動仲裁。
如果與公司未簽訂《勞動合同》，或者與公司有”上一天班給一天工資“的約定或協議，情況就複雜一些了。
訴諸法律，大概率你會勝訴，當然你要做好破釜沉舟的決心，同時對你再就業也會有負面影響。
源遠流長之
安排休假了，你在春節期間也沒有上班。屬於正常休息。在休息期間是沒有工資的。但是你除了休息之外還上了班，那你沒有工資是不正常的，違反了勞動法。如果你在疫情期間因疫情不能去上班，按照國資委的規定你是按照正常上班給你工資的，如果在疫情期間去加班了，按照2倍工資給你支付。
所以不能說你在過年期間安排休息了就不發工資，這是違反勞動法的，你上班了就得給你報酬。所以還是得鑑別你到底上班了沒有？如果沒有上班，是不是疫情影響你了。這都得區別開來。區別開了才能具體對待。根據你的描述，不能斷定你上班了沒有？也不知道疫情影響你了沒有。具體的情況只有你自己知道了。
GUOKE123
您好！你這個問題沒有說全面。
- 公司是安排您春節上班，然後春節結束後再補休假嗎？如果是這樣，那公司就應該付與您節假日三倍工資，而不是不發工資，並且節後要安排您補假。
- 如果您整個春節都在休假，而不是上班，那麼公司這樣安排也並不是不合理，沒上班，公司也沒理由給您帶薪休假。
- 你的工資是否是按上班天數核算，還是按月核算。出勤天數是否會影響工資等，都要考慮進去。
檢驗科醫學微生物醫生
春節期間是法定假日。工資不會受影響，如果是休年假也不應該影響工資的，不管是多少小時制，年假是應該扺扣的，勞動法有明文規定。
東瑞HR
如果您的社會工齡未超過10年，公司這樣算是合理的；如果超過10年且一年之中未休過年假，則不合理。但這也要結合當地企業公司的實際情況
