不幽默的頑笑菌
婚假、喪假、產假勞動法都有明文規定的，員工按勞動法規定的條文裡申請休假，用人單位要正常支付工資的。
勞動法中婚假喪假產假規定的第二條：
（二）喪假：
1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆死亡時，給予喪假3天。
2、喪事在外地料理的，根據路程遠近另給予路程假。往返路途費用，由員工自理。
只有以上範圍的親屬才能申請休假，不能超出範圍。安排好自己的工作，按公司要求寫好請假單，公司不批假是違反勞動法的。
你不用辭職，如果公司要因此辭退你或扣工資，你可以申請勞動仲裁。
丁泳心職場老梗
1.員工依法享有帶薪喪假權。
我們勞動法明確規定：《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
並且勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
因此，員工不僅享有喪假權，並且企業應該支付期間的薪酬。
2.國企喪假有明文規定
另外，原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》對國企喪假有明確規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定，但企業和老闆一般都會批准帶薪喪假。
3.如果家人過世公司不給喪假可考慮辭職
喪假是員工依法享有的權利，如果是直系親屬過世，享有喪假權。老闆不批假，於法不合法。
另外，這樣的公司和老闆，沒有人文關懷和起碼的人性尊重，不敬畏生命，只為公司利益，沒有必要久留。
職場大叔Allen
依託於此事件的辭職，是否是你自願辭職，是否可以要求企業賠償，或者自己辭職之後不承擔相應賠償，主要原因是：
一、死者和你的關係是否界定在直系親屬。
二、你要請多少天喪假。
三、國家勞動法關於喪假的說明規範是國企，對私人企業沒有明確表述，並不完善。
四、瞭解自治區，直轄市等相關規定之後在做處理。
關於喪假：
以上規定並不完善，各別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定，總體與上述規定並不衝突。
所以個人認為更多的是企業人情味，從勞動法還是有難度的。他有漏洞。
職場行者路
人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！
1、老闆不給請喪假，當天可以辭職了。即使老闆批了喪假，你也可以辭職。是否辭職不應當根據老闆是否批准喪假來決定。而是要根據你個人的職業生涯規劃及個人發展而決定。
2、截至到今天，國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。企業在設置喪假的天數及薪資方面有自己的決定權，你即使到勞動行政部門投訴公司，也無法獲得有效的支持和賠償。你辭職只是讓自己更加不幸和悲傷。企業是否設置喪假，反映了一個企業文化和規章制度的好與壞。其次即使企業設置了喪假了，對於適用於哪些直系親屬並沒有統一的規定，不同的企業可能會設置不同的標準。
3、即使企業設置了喪假，也看你與死者的關係是否為直系親屬。而你只說家裡有人死了，到底是你的親人還是你的好朋友？你並沒有說明，公司老闆不給請喪假也是正常的。你因此而辭職是不是顯得頭腦太沖動了。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
喪假：一般公司都會有明確的請假制度，什麼樣情況可以請，什麼不可以請，但人生活於世俗中不能免俗，婚喪嫁娶人之常情，尤其是家裡人過世，更得到場。
勞動法對喪假有明確的規定：第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。法律明確賦予勞動者帶薪休假的權利。
職人本人的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以根據情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1-3天的喪假。員工在外的根據路程遠近，可以給予路程假。
你這單位領導不講究，這種情況沒有必要辭職，我會這麼辦，事出緊急，先走人，然後再請假。
陳秋豔生涯規劃師
關於婚喪假國家有明確的規定。
國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知:
一。必須是直系親屬，配偶，父母，子女。酌情一至三天的假期。
二。上述人員在外地。可以考慮路途根據實際情況確定婚喪嫁的假期。
三。婚喪假期間的工資待遇不受影響，路費由員工負擔。
如果是私人企業應當比照這個規定。
關於你的具體情況。家裡人去世的人是否是直系親屬應該你應該做出一個判斷。如果不是直系親屬，你可以請事假，批准備予否公司決定。如果是直系親屬公司不同意。你可以作好交接工作，回家辦理喪事，公司若扣你工資，你可向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
辭職是員工的自由，也是員工的一項權利。但是辭職要符合勞動法律的規定，須提前一個月向公司提出申請，辦理好相應交接手續。
北京謝澤光律師
辭職並不是唯一選擇！
一、自行離崗，處理喪葬事項！在此前收集保留相應證據。
二、處理完畢後到公司當地所在勞動監察部門申請勞動仲裁，要求給付離職補償金。理由：不合理的企業規定侵犯自身勞動權益導致必須離職。
三、提交仲裁申請和必要的資料後，離職待裁！這段時間你可以到另外一家單位工作。
四，跟蹤仲裁結果，理想狀態下，你會得到大概不少於6個月工資的離職補償金，當然，這個數字根據情況在實務中會增大或減少，反正企業得給你錢就對了。
司法一棵松
這不是可不可以辭職的問題，這是必須得辭職，立刻辭職，馬上走人。而且還要把這個單位曝光，把這個老闆曝光。
我們這一生當中，能夠真正陪伴在親人身邊的時間有多少？我認為會越來越少，特別是你工作以後。
誰言寸草心，報得三春暉。我們不論如何回報，都報答不了自己的雙親所給予自己的一切。
強迫他人不忠，不義，不孝之人。本身就是一個不忠不義不孝之人。
你的老闆強迫你不能去披麻戴孝，這樣的老闆還有什麼好跟的呢？同時也說明他把公司裡面的髒活苦活累活，都堆加到了你身上，一旦你走了，剩下的人都不願意幹你留下來的活。他在管理方面有著極大的缺陷。
如果你不及時離開這個老闆，以後還會有更苦更艱難的日子等著你，並且全都是拜這個老闆所賜。
夢裡瀾濤
職員家中有人死亡，不管是何原因，職員有請假的權利，有接受國家規定喪假的權利，也有去探望家中不幸身亡人的義務。
這在國內外均有的“親者奔喪”起碼人道主義，民情道德。即使資本主義國家也有的人之常情。
現在有的人當了個老闆，就想一手蓋天，不尊守法律，不講道德。把職員當作他的私有財產，任意擺佈，不尊重職工的人格，視職工的正當權益為兒戲，每個毛孔都浸透了私字。
請假當事人請喪假，有法律規定。職員以書面形式請假，如領導不批准，職員在遞交請假書後，可以自行回家處理喪事。看他哪個有“狗膽”的老闆把職員怎麼樣！
但是，職員當事人一是要履行請假手續，證據在握，事實準確，可以向勞動仲裁機構申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。
看是法律狠，還是他老闆狠。有的人，別人稱他為老闆，他就得意忘形。當他敗在法律面？前時，就會自感渺小！
職場參謀
家裡有人死了，該不該回家，如果是老家的鄰居，可以回去，也可以不回去，如果是非常親的人，比如爺爺奶奶，姑姑姑父，或者伯父伯母，應該回去，因為人不能像機器一樣只上班掙錢，還有家庭，有感情。如果非常親的人去世了，老闆不給喪假，如果是我，強行辭職，馬上回家
