不幽默的顽笑菌
婚假、丧假、产假劳动法都有明文规定的，员工按劳动法规定的条文里申请休假，用人单位要正常支付工资的。
劳动法中婚假丧假产假规定的第二条：
（二）丧假：
1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆死亡时，给予丧假3天。
2、丧事在外地料理的，根据路程远近另给予路程假。往返路途费用，由员工自理。
只有以上范围的亲属才能申请休假，不能超出范围。安排好自己的工作，按公司要求写好请假单，公司不批假是违反劳动法的。
你不用辞职，如果公司要因此辞退你或扣工资，你可以申请劳动仲裁。
丁泳心职场老梗
1.员工依法享有带薪丧假权。
我们劳动法明确规定：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
并且劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
因此，员工不仅享有丧假权，并且企业应该支付期间的薪酬。
2.国企丧假有明文规定
另外，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》对国企丧假有明确规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定，但企业和老板一般都会批准带薪丧假。
3.如果家人过世公司不给丧假可考虑辞职
丧假是员工依法享有的权利，如果是直系亲属过世，享有丧假权。老板不批假，于法不合法。
另外，这样的公司和老板，没有人文关怀和起码的人性尊重，不敬畏生命，只为公司利益，没有必要久留。
职场大叔Allen
依托于此事件的辞职，是否是你自愿辞职，是否可以要求企业赔偿，或者自己辞职之后不承担相应赔偿，主要原因是：
一、死者和你的关系是否界定在直系亲属。
二、你要请多少天丧假。
三、国家劳动法关于丧假的说明规范是国企，对私人企业没有明确表述，并不完善。
四、了解自治区，直辖市等相关规定之后在做处理。
关于丧假：
以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突。
所以个人认为更多的是企业人情味，从劳动法还是有难度的。他有漏洞。
职场行者路
人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！
1、老板不给请丧假，当天可以辞职了。即使老板批了丧假，你也可以辞职。是否辞职不应当根据老板是否批准丧假来决定。而是要根据你个人的职业生涯规划及个人发展而决定。
2、截至到今天，国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。企业在设置丧假的天数及薪资方面有自己的决定权，你即使到劳动行政部门投诉公司，也无法获得有效的支持和赔偿。你辞职只是让自己更加不幸和悲伤。企业是否设置丧假，反映了一个企业文化和规章制度的好与坏。其次即使企业设置了丧假了，对于适用于哪些直系亲属并没有统一的规定，不同的企业可能会设置不同的标准。
3、即使企业设置了丧假，也看你与死者的关系是否为直系亲属。而你只说家里有人死了，到底是你的亲人还是你的好朋友？你并没有说明，公司老板不给请丧假也是正常的。你因此而辞职是不是显得头脑太冲动了。
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愿你好2018
丧假：一般公司都会有明确的请假制度，什么样情况可以请，什么不可以请，但人生活于世俗中不能免俗，婚丧嫁娶人之常情，尤其是家里人过世，更得到场。
劳动法对丧假有明确的规定：第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予劳动者带薪休假的权利。
职人本人的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧假。员工在外的根据路程远近，可以给予路程假。
你这单位领导不讲究，这种情况没有必要辞职，我会这么办，事出紧急，先走人，然后再请假。
陈秋艳生涯规划师
关于婚丧假国家有明确的规定。
国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知:
一。必须是直系亲属，配偶，父母，子女。酌情一至三天的假期。
二。上述人员在外地。可以考虑路途根据实际情况确定婚丧嫁的假期。
三。婚丧假期间的工资待遇不受影响，路费由员工负担。
如果是私人企业应当比照这个规定。
关于你的具体情况。家里人去世的人是否是直系亲属应该你应该做出一个判断。如果不是直系亲属，你可以请事假，批准备予否公司决定。如果是直系亲属公司不同意。你可以作好交接工作，回家办理丧事，公司若扣你工资，你可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
辞职是员工的自由，也是员工的一项权利。但是辞职要符合劳动法律的规定，须提前一个月向公司提出申请，办理好相应交接手续。
北京谢泽光律师
辞职并不是唯一选择！
一、自行离岗，处理丧葬事项！在此前收集保留相应证据。
二、处理完毕后到公司当地所在劳动监察部门申请劳动仲裁，要求给付离职补偿金。理由：不合理的企业规定侵犯自身劳动权益导致必须离职。
三、提交仲裁申请和必要的资料后，离职待裁！这段时间你可以到另外一家单位工作。
四，跟踪仲裁结果，理想状态下，你会得到大概不少于6个月工资的离职补偿金，当然，这个数字根据情况在实务中会增大或减少，反正企业得给你钱就对了。
司法一棵松
这不是可不可以辞职的问题，这是必须得辞职，立刻辞职，马上走人。而且还要把这个单位曝光，把这个老板曝光。
我们这一生当中，能够真正陪伴在亲人身边的时间有多少？我认为会越来越少，特别是你工作以后。
谁言寸草心，报得三春晖。我们不论如何回报，都报答不了自己的双亲所给予自己的一切。
强迫他人不忠，不义，不孝之人。本身就是一个不忠不义不孝之人。
你的老板强迫你不能去披麻戴孝，这样的老板还有什么好跟的呢？同时也说明他把公司里面的脏活苦活累活，都堆加到了你身上，一旦你走了，剩下的人都不愿意干你留下来的活。他在管理方面有着极大的缺陷。
如果你不及时离开这个老板，以后还会有更苦更艰难的日子等着你，并且全都是拜这个老板所赐。
梦里澜涛
职员家中有人死亡，不管是何原因，职员有请假的权利，有接受国家规定丧假的权利，也有去探望家中不幸身亡人的义务。
这在国内外均有的“亲者奔丧”起码人道主义，民情道德。即使资本主义国家也有的人之常情。
现在有的人当了个老板，就想一手盖天，不尊守法律，不讲道德。把职员当作他的私有财产，任意摆布，不尊重职工的人格，视职工的正当权益为儿戏，每个毛孔都浸透了私字。
请假当事人请丧假，有法律规定。职员以书面形式请假，如领导不批准，职员在递交请假书后，可以自行回家处理丧事。看他哪个有“狗胆”的老板把职员怎么样！
但是，职员当事人一是要履行请假手续，证据在握，事实准确，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
看是法律狠，还是他老板狠。有的人，别人称他为老板，他就得意忘形。当他败在法律面？前时，就会自感渺小！
职场参谋
家里有人死了，该不该回家，如果是老家的邻居，可以回去，也可以不回去，如果是非常亲的人，比如爷爷奶奶，姑姑姑父，或者伯父伯母，应该回去，因为人不能像机器一样只上班挣钱，还有家庭，有感情。如果非常亲的人去世了，老板不给丧假，如果是我，强行辞职，马上回家
