李家二公子666

先上結論：這次疫情過後，求職者找工作很可能會出現兩極分化的情況。換句話說，有一部分人找工作會變得更容易，其餘的人找工作會變得更加困難。

一、哪些人找工作會變得更加容易？

1、高級人才，包括高級人管理人才和技術大牛。

有實力的人，從來不缺工作機會。無論有沒有這次疫情，行業內的優秀人才都不用發愁工作的問題。

但是，這是疫情對某些中小企業是毀滅性的打擊，會讓某些企業老闆對自己的管理觀念和用人觀念進行重新審視。

我很很多中小企業打過交道，很多老闆對人才的重視程度遠遠不夠。企業災後重建，急需優秀人才幫助企業走出困境，對人才的渴求會更加強烈。因此，能給企業帶來價值的人才會更加搶手。

2、某些行業的專業對口人才

絕大多數企業是受到疫情影響的，但有些確實例外，比如直播行業，短視頻行業和遊戲行業。

為了對抗疫情，各地採取的防控措施都是非常嚴格的，用一個字來形容就是“封”：封城、封村、封小區。人們憋在家裡不能出門，肯定需要一些娛樂活動來打發時間。

以我父母為例。他們在農村生活，我爸平時最大的愛好就是打牌，我媽最大的愛好鄰居閒聊天兒。不允許打牌和串門兒了，最近他們都迷上了火山小視頻和直播。

二、哪些人會找工作會變得更加困難？

除了上面說的那些人，其餘的人找工作會變得更加困難。主要有兩點原因：

1、企業的招聘需求會大大減少。

疫情過後，有一部分企業會直接宣佈破產倒閉，還有相當一部分企業會以裁員的形式縮減企業運營成本。企業減少

2、求職者競爭激烈程度會相應增加。

按照目前形勢，最樂觀的情況，疫情可能也要持續到3月中下旬。也就是說，等所有企業恢復正常運營，可能已經到了4月份。到時候會出現什麼情況呢？

第一，沒有工作的人，為了迅速填補虧空，會降低期望來求職。

第二，近千萬應屆畢業生的求職高峰期。

第三，一部分支撐不下去的小企業、個體戶，重新出來找工作。

總而言之，潮水過後，就知道誰在裸泳，誰帶著救生圈。之前就不缺工作機會的人 ，找工作會變得更加容易；之前找工作本來就不容易的人，找工作會變得更加艱難。

劍心職場

新冠肺炎疫情過後，我覺得大部分人找工作自然會變得更難，但是也有少部分人找工作會更容易。

下面，就這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供大家參考。

一、受疫情影響，許多企業的招聘都會按下暫停鍵或者縮減名額

這次受到疫情的影響，有許多企業去年計劃招聘的今年春節後都暫停了。

由於我是HR出身，身邊許多朋友都在企業負責招聘工作，從這段時間與他們的交流來看，大公司可能影響不是很大，但中小企業中，至少一大半都縮減或暫停了。

比如我一個朋友是在杭州某大型製造型集團擔任招聘經理的，前幾天我和他電話交流，他就告訴我原來集團去年計劃要招聘150名應屆生，疫情發生以後，名額大幅縮減到只有80人左右。

主要的顧慮還是因為擔心疫情對企業效益的影響，領導希望適當控制下人力成本，先把2020年這個困難階段給渡過。

其實出現這種情況一點都不意外，疫情這段時間，很多服務性的企業和規模較小的實體企業都扛不住了。

一方面業務暫停，另一方面員工遲遲無法復工上班，但工資還得照常發放，還有房租等各種其他成本，中小企業能“活著”就不容易。

前幾天大家都看到了新聞，某知名傳媒公司以及一些酒店行業紛紛開始裁員，所以別提再招人，這些企業裡頭的員工能不失業就算是幸運了。

在這種大背景下，指望企業繼續維持去年計劃的春招規模顯然是不現實的。

二、企業招聘壓縮，求職者找工作自然受到了影響

首先，企業端的招聘需求壓縮或停止以後，就形成了“僧多粥少”的局面，原先應聘一個崗位，可能5個人競爭上崗，如今也許就是8個人乃至10個人去競爭。客觀上，求職的難度加大。

而且，企業的招聘HR也會從自身的變化來提高用人的標準。我們換位思考下，你是HR，你會怎麼想？

既然我企業的需求崗位只有這幾個名額了，求職簡歷又有很多，我為啥不多挑選下，找個更合適的員工進來呢？

其次，由於一部分企業還會有裁員等動作，加上原本就失業待崗的那部分人，整個人力資源市場上的求職者群體也會增加。

因此，企業端需求減少，求職端的人數在增加，這相當於是一個此消彼長的關係。

給大家說個例子，我有個前同事，是這次疫情下最慘的一批人之一。

他去年底從公司裸辭出來，原因主要是嫌工資不高，想過個年休息後，趁著金三銀四重新找一份收入高一些的工作。

沒想到裸辭偏偏撞上了這次疫情，所以他腸子都悔青了，這哥們又很要面子，好強，我之前建議他是否重新和原來的公司商量下，再回去，他也果斷拒絕了。

沒有收入就算了，家裡的支出卻沒有停止，房貸、車貸和各種日常消費都需要花錢，那壓力山大阿！

好在心態上最近調整過來了，最近正積極準備尋找新工作的機會。

三、對有些求職者來說，也許找工作的機會會更好

疫情，對許多求職者來說，確實增加了難度。

但就好像當年難度很大的高考時，一樣有人勝出，這次疫情對部分求職者也還是機會很大。

第一，那些找準行業風口機會的求職者

這次疫情，也火了一些行業，比如在線教育培訓，在線辦公軟件行業，自媒體行業，電商配送行業、醫藥行業等等。

如果你有心，可以發現這些行業不僅招聘計劃沒有縮減，還增加了很多招聘需求。

最近我看到阿里、京東就面向全社會招募幾萬名員工，主要是為了生鮮配送等產業擴張所需。

那麼你過去的經驗、技能能夠符合這些行業要求的，我覺得求職機會就很大。

第二，那些宅家期間準備充分的求職者

疫情期間，大部分人都宅在家中呆了很久。可有些人就是虛度光陰，而有些人一點沒有給自己放鬆下來，就算待業狀態，還是積極在為疫情後重新就業做著準備。

比如可以針對自己職業相關的方向，看一些書，聽一些網課，或者找專業人士給點職業規劃方面的建議。

我認為機會都是留給有準備之人，你什麼都不做，機會自然不會到你頭上。

17年前那場非典，成就了馬雲、劉強東等一批成功者，這次新冠肺炎同樣也會成就一批有準備之人。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

丁路遙知事

作為一個湖北人，我真慶幸自己去年畢業了，要哭了。當然不容易找到工作了，我的好朋友今年畢業，他不考研，準備直接去找工作，但是他比我當初更加迷茫。

他不知道自己是要去當老師呢，還是去一些菸草局統計局這樣的事業單位，不知道自己是要去做平面設計呢，還是做本專業的計算機當碼農呢？

在上個學期秋招的時候，我不知道他參加的幾次面試，反正都沒有通過，準備今年春天的時候再戰的。

結果又突然遇上這樣的一件事情，導致他現在根本就沒有辦法出去找工作，而且他的畢業論文一筆沒動，他也不知道該怎麼做，他的老師也不懂。

我去年寒假在家的時候，因為沒有找到工作，自己非常焦慮。如果我今年畢業的話，像他這種情況，我估計會焦慮得睡不著覺。

我還有一個好朋友，他本來準備年後就辭職了，回我們省會武漢這邊找工作。然後前幾天跟我聊天，說他現在根本就不敢動，今年一年都不打算回來了。據我所知，很多外地企業都會明確要求不要湖北人。

所以我覺得今年的工作不好找，從以下幾個方面來分析。

一.湖北人工作更不好找

今天剛剛收到通知，湖北的各企業不得早於3月10號之前復工，這個日期是一推再推，而其他地區的企業都已經開始復工了。那像我這樣的被停在湖北區內，但是在外地上班的人就沒有辦法去工作，那企業很有可能會直接把我們給辭退。

即使等我回去了，我一樣需要在家隔離。很多企業也會有要求，不招收湖北人。所以我認為這一次的疫情對湖北人來說非常的不友好。

二.疫情導致中小企業破產。

由於復工一再推遲，很多中小企業會面臨破產倒閉的情況。雖然有些地方說是在家辦公，但是在家辦公大家效率都還是比較低的。其次很多人根本就沒有辦法在家辦公，但是又為了保護員工的利益，老闆必須按照法律給他們支付工資。很多中小企業都要破產。

那破產了，自然招聘的員工數量就會減少，而這一部分的創業者，也會投入到找工作裡面。我們的競爭也會更大，所以結合以上情況，我認為今年一點都不好找工作。

還沒有辭職的大家就還是再忍一忍吧，畢竟房租房貸都要還。不過又有數據顯示，其實現在招聘的平均月薪已經達到了9000多塊錢，那就說明雖然崗位少了，但是對人才的渴求還是很高的，那我們不如趁這段時間好好在家提高自己的能力，這樣的話，不管什麼樣的情況，都不會被辭退或者是養不活自己。

以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

簡屋

關於找工作這塊正好和我的工作有關

我是在三線城市，疫情過後對於影響比較大的企業大多是實體為主（餐飲，中小型製造企業），但是三線城市招聘崗位最多的還是銷售，客服這種崗位，很多銷售型公司已經開始在家辦公，也有一些公司已經提前開始招聘，現在都可以在家培訓上班了。

所以說疫情過後，對於找工作其實影響不大，只不過是看你是否願意從事這些工作。

Domon呆萌

關於找工作這塊正好和我的工作有關

我是在三線城市，疫情過後對於影響比較大的企業大多是實體為主（餐飲，中小型製造企業），但是三線城市招聘崗位最多的還是銷售，客服這種崗位，很多銷售型公司已經開始在家辦公，也有一些公司已經提前開始招聘，現在都可以在家培訓上班了。

所以說疫情過後，對於找工作其實影響不大，只不過是看你是否願意從事這些工作。

C董系長

在疫情徹底結束之前，找工作會比較難。至少比往年有過之無不及。

找工作、招聘，本質上說就是供需關係的平衡。因為疫情，平衡會被打破，需要形成新的平衡。

01

上半年找工作的人會不會多不好判斷，但企業的需求是真的會減少

先來說說企業：

受疫情影響，企業的人員需求會縮減。很簡單，沒有產出收入，就會縮衣節食，減少人員編制。

我們公司比較大，工資等方面不受到疫情影響，但招聘明顯受影響了。很多部門已經通知暫時不再招人了。

再來說求職者：

求職者的整體動態，不好預測。

因為，垮掉、縮減的企業，會釋放出庫存人力。但那些原本打算離職的人，可能就不再選擇離職了。

這種疫情帶來的非常規穩定性，對整體的勞動力市場會造成影響。

並且我們需要考慮到的是，那些被釋放出來的，大多數都是小企業或大企業的沉餘人員，整體的能力水平層次或許不高，這就給找工作增加了難度。

所以整體來說，找工作不會太好找。

02

下半年會出現找工作高峰期，競爭壓力大

等到疫情徹底接觸，差不多也就到年中了，下半年就會迎來新的招聘高峰期。

在上半年人員需求縮編的情況下，剩餘人力全部被擠到了下半年。

加上本就想換工作而沒有換的人，就在等下半年。下半年無疑是一個萬人過獨木橋的招聘時期。

不論是不是能力好，都會在找工作的問題上出現難度。尤其是能力不見得那麼好的群體。

整體來說，求職是不會一帆風順的。在這種時候，或許給大家最深刻的教訓就是：

個人能力，是面對動盪環境的唯一法寶。

次等大叔

疫情過後找工作，相比2019年會難很多，今年大概率沒有金三銀四了。

疫情對這些人影響非常大。

一、私企上班的人

從2018年開始，受到世界經濟增速總體下滑的影響，國內各行各業都不好過。國企、公務員、事業單位因為旱澇保收，牢牢掌握了先分蛋糕的權利。私企不斷爆出裁員消息，從京東、網易、阿里巴巴等大型互聯網公司，再到傳統行業供給側改革，銀行、汽車、金融等傳統行業也不好過，很多人被迫離職。

二、中小企業主

中小企業主普遍抵抗風險能力低，競爭壓力大，生存不易。加上這次疫情，很多私企老闆都快活不下去了。

三、應屆大學生

今年有800多萬應屆大學生，這麼多大學生進入社會找工作，可想而知他們的競爭壓力有多大。加上今年遇到這次疫情，企業更加會慎重招沒有工作經驗的大學生。

今年找工作的新趨勢：

1、延遲復工，導致企業收入銳減，企業縮招，招聘流程變長。

2、求職者和企業供需不平衡加劇，以前可能是聊10家能有一家要你，現在可能要聊20家。

3、同崗位薪資會比去年低，這幾年漲薪會非常困難。

求職者的應對策略：

1、年輕人儘量找可以遠程辦公的工作，擁抱互聯網。

2、不要海投簡歷，一定要在充分了解對方公司和崗位要求的基礎上再投。

3、適當降低薪資期望，老闆也沒啥錢了，特別是應屆生，眼光不要太高。

總結：因為這次疫情，身邊很多人都開始擁有了防範風險的意識，比如報一門網課學習，尋找可以賺錢的副業。

今年找工作很難，明年可能更難。我們要接受這個現實，只要打敗你身邊的人，你就能更快升職加薪。

覺得我的回答對你有幫助，歡迎隨手點個贊留個言，你的鼓勵是我回答的最大動力。

我是江少，90後職場問答達人，專注個人成長、職場高價值乾貨，歡迎關注。

江少

新冠肺炎疫情正在朝好的方向慢慢轉變，至多再過一二個月，全國的疫情都會得到徹底的控制，即使是重疫區湖北武漢也有望在五月份解除封禁。但是疫情過後，國內的就業形勢恐怕就不容樂觀了。據悉，今年有800多萬應屆大學生要就業，還有上千萬農民工要找工作，國內的就業浪潮正在滾滾而來。

實際上，從2018年開始，受到世界經濟增速總體下滑的影響，國內各行各業都不好過。壟斷國企、公務員、事業單位等日子過得還不錯。但私企不斷爆出裁員的消息，甚至一些互聯網企業也紛紛裁員，其中不乏有京東、網易、阿里巴巴等大型互聯網公司。銀行、汽車、金融等傳統行業也不好過，很多人被迫離職。本來就業形勢就比較嚴峻，現在更是雪上加霜。

如果説今年最先復工的企業算是大型國企和央企，那麼接下來複工的要算是大量的民企，而民企在復工之後，恐怕只有先圖生存，很可能只有裁員降薪這一招，好一點企業也不可能再去招人了。所以，復工之後，會有多少企業倒閉，我們不得而知，但是用工需求量減小這是肯定的。所以，對於失業的人來説，要想在2020年上半年找到工作是很艱難的。

如果到了下半年，有些行業會逐步恢復過來，有用工需求，但是下半年求職的人會越來越多，可能會十幾個人甚至幾十個人爭奪一個崗位，屆時，大家就會看到，有能力的人找工作都比較困難，不會一帆風順，而能力不強的人就更困難了。可能對很多人來説，就算全國開始復工，自己還是要待在家裡，慢慢等待經濟逐步復甦，招工崗位大量出現了。

可能有人會問，3、4月份復工後，今年招聘市場的趨勢會如何走？其一，復工之後，企業由於長期不能開工，營收會銳減，企業招聘需求會收縮，招聘要求會更高，招聘流程會更長。其二，求職者找工作難度直線上升，本來找10家公司，會有一家企業會要你，現在20家企業面試，也未必能錄取。其三，就算復工後，能找到一份工作幹，可能企業開出的薪酬低於同業職位，而且未來幾年漲薪會非常困難，求職者要做好充分的心理準備。

在經過了這次疫情之後，建議廣大求職者要做好以下三件事：首先，要適當降低薪資期望，現在老闆日子不好過，大家一起熬過去，才能更好的漲工資。奉勸應屆大學生，眼光不要高，要先有份工作幹再説。再者，平時工作時要適當存點錢，別做月光族，少欠外債，這樣即使發生突發事件，也可以從容地應對危機。最後，在謀得一份本職工作時，應該想辦法再謀一份副業，通過副業收入也能養活自己，這樣抵禦風險能力就更強了。

不執著財經

這次疫情完全結束後，容不容易找工作還是要看行業的，但我覺得整體上還是會比往年更困難一點。

服務業會迎來消費狂潮，用工需求增加

這次疫情影響，旅遊、酒店、餐飲、線下培訓機構、理髮店等服務行業，都遭遇了滅頂之災，很多店面因為不堪租金和員工工資的重負，紛紛倒閉，就連餐飲巨頭西貝，其董事長也無奈道：目前公司賬上的現金流，只夠扛3個月。

但這次寒冬顯然是暫時的，我身邊的親朋以及在網上無數發帖跟帖的網友，都在訴說著同一個"夢想"：等疫情過去，我要去飽餐一頓。這也說明了，一旦疫情結束，大家很容易出現"報復性消費"的行為，所以整個服務業會迎來一個消費狂潮。

等疫情過去，短期內，這類服務業是會急招人的，到時如果要去找這類工作的夥伴，會比以往更容易找，可能工資也更高一點。

一般的中小微企業，用工需求減少

再說到市面上常見的中小微型企業，疫情過後，大體依舊是採取保守策略，並不會完全放開招工需求，因為這次疫情，很多企業要麼倒閉，沒倒閉的也都元氣大傷，現金流趨於枯竭，需要時間慢慢復元，等營收起來後再逐步進行招聘。

所以我覺得疫情結束後的一段時間內，中小微企業還處於困難階段，並不會放開招聘，可能會補充一小部分在疫情期間因為種種原因流失的員工，但用工需求還是會刻意壓縮的。

這麼一來，對我們求職者來說，找這類單位的辦公室工作，就不那麼容易了，除非企業在疫情期間得到了國家和地方強有力地扶持和照顧，公司運營方面並沒有較大損失的，就可能會照常招人。

結語

正常來說，疫情過去後的一段時間內，經濟會迅猛發展，尤其是這次影響最大的餐飲、酒店、旅遊等服務業，屆時會出現民眾的"報復性消費"行為，迎來一波消費狂潮，這類行業的從業者比較容易找到工作。

而一般的中小微型企業，辦公室的白領，疫情過後，相對而言就不那麼好找工作，因為企業需要時間"補血"，不會那麼快激進地"招人"。

不管怎麼說，我們只要準備自己，不斷提升自己，只要有能力，到哪都有飯吃。

感謝閱讀，企業資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

心念HR

今年疫情過後，基本就進入了用人單位招聘的金三銀四，也有很多人開始找工作了。

相比以往，今年應該會更特殊，我們要找工作就要更加有針對性。

受疫情影響，很多線下為主的行業影響極大。零售、線下服飾消費品、影視、國內旅遊，部分生活服務(餐飲、酒店等)、傳統金融，影響極大。這部分基本停止招聘，甚至裁員。如北京的K歌之王。

而線上業務影響不大，甚至有些增長明顯，如網絡遊戲，線上生鮮，網絡金融等，都非常火熱。如盒馬鮮生元旦至除夕期間，北京、上海、廣州、深圳、等城市陸續新增13家盒馬鮮生門店，依舊無法滿足長達半個月的“自我隔離時間”有效培養了用戶使用線上APP的習慣，預計人員上會出現一些缺口。

從企業規模上看，在疫情影響下，大企業的完善機制，人才梯隊，應急策略，抗風險能力都非常突出，同時政府也更加關注，也給與了更多的支持力度。而中小企業，特別是線下密集消費型企業，基本上很難度過這段時間，就算勉強度過，接下來的復工，以及招聘肯定會進行名額縮減，甚至進行在職人員縮編，以便控制人力成本，度過這個困難的時期。所以，從企業方面看，儘量爭取在大公司就職。

對於我們求職者來說，在這種複雜的環境下，就要有針對性的去找合適的工作。可以多嘗試往線上行業去發展，加入到線上產業中去；或者去一些大公司去面試，放低一些姿態，以學習的心態去進行新的工作。儘管，這次的疫情對今春的招聘帶來了很大的影響，給很多企業帶了很大的傷害，但是隻要大家找對了發展方向，並且具備良好的職業能力，是可以找一份好的工作的。

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關鍵字: 職場 工作 容易