李家二公子666

先上结论：这次疫情过后，求职者找工作很可能会出现两极分化的情况。换句话说，有一部分人找工作会变得更容易，其余的人找工作会变得更加困难。

一、哪些人找工作会变得更加容易？

1、高级人才，包括高级人管理人才和技术大牛。

有实力的人，从来不缺工作机会。无论有没有这次疫情，行业内的优秀人才都不用发愁工作的问题。

但是，这是疫情对某些中小企业是毁灭性的打击，会让某些企业老板对自己的管理观念和用人观念进行重新审视。

我很很多中小企业打过交道，很多老板对人才的重视程度远远不够。企业灾后重建，急需优秀人才帮助企业走出困境，对人才的渴求会更加强烈。因此，能给企业带来价值的人才会更加抢手。

2、某些行业的专业对口人才

绝大多数企业是受到疫情影响的，但有些确实例外，比如直播行业，短视频行业和游戏行业。

为了对抗疫情，各地采取的防控措施都是非常严格的，用一个字来形容就是“封”：封城、封村、封小区。人们憋在家里不能出门，肯定需要一些娱乐活动来打发时间。

以我父母为例。他们在农村生活，我爸平时最大的爱好就是打牌，我妈最大的爱好邻居闲聊天儿。不允许打牌和串门儿了，最近他们都迷上了火山小视频和直播。

二、哪些人会找工作会变得更加困难？

除了上面说的那些人，其余的人找工作会变得更加困难。主要有两点原因：

1、企业的招聘需求会大大减少。

疫情过后，有一部分企业会直接宣布破产倒闭，还有相当一部分企业会以裁员的形式缩减企业运营成本。企业减少

2、求职者竞争激烈程度会相应增加。

按照目前形势，最乐观的情况，疫情可能也要持续到3月中下旬。也就是说，等所有企业恢复正常运营，可能已经到了4月份。到时候会出现什么情况呢？

第一，没有工作的人，为了迅速填补亏空，会降低期望来求职。

第二，近千万应届毕业生的求职高峰期。

第三，一部分支撑不下去的小企业、个体户，重新出来找工作。

总而言之，潮水过后，就知道谁在裸泳，谁带着救生圈。之前就不缺工作机会的人 ，找工作会变得更加容易；之前找工作本来就不容易的人，找工作会变得更加艰难。

剑心职场

新冠肺炎疫情过后，我觉得大部分人找工作自然会变得更难，但是也有少部分人找工作会更容易。

下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供大家参考。

一、受疫情影响，许多企业的招聘都会按下暂停键或者缩减名额

这次受到疫情的影响，有许多企业去年计划招聘的今年春节后都暂停了。

由于我是HR出身，身边许多朋友都在企业负责招聘工作，从这段时间与他们的交流来看，大公司可能影响不是很大，但中小企业中，至少一大半都缩减或暂停了。

比如我一个朋友是在杭州某大型制造型集团担任招聘经理的，前几天我和他电话交流，他就告诉我原来集团去年计划要招聘150名应届生，疫情发生以后，名额大幅缩减到只有80人左右。

主要的顾虑还是因为担心疫情对企业效益的影响，领导希望适当控制下人力成本，先把2020年这个困难阶段给渡过。

其实出现这种情况一点都不意外，疫情这段时间，很多服务性的企业和规模较小的实体企业都扛不住了。

一方面业务暂停，另一方面员工迟迟无法复工上班，但工资还得照常发放，还有房租等各种其他成本，中小企业能“活着”就不容易。

前几天大家都看到了新闻，某知名传媒公司以及一些酒店行业纷纷开始裁员，所以别提再招人，这些企业里头的员工能不失业就算是幸运了。

在这种大背景下，指望企业继续维持去年计划的春招规模显然是不现实的。

二、企业招聘压缩，求职者找工作自然受到了影响

首先，企业端的招聘需求压缩或停止以后，就形成了“僧多粥少”的局面，原先应聘一个岗位，可能5个人竞争上岗，如今也许就是8个人乃至10个人去竞争。客观上，求职的难度加大。

而且，企业的招聘HR也会从自身的变化来提高用人的标准。我们换位思考下，你是HR，你会怎么想？

既然我企业的需求岗位只有这几个名额了，求职简历又有很多，我为啥不多挑选下，找个更合适的员工进来呢？

其次，由于一部分企业还会有裁员等动作，加上原本就失业待岗的那部分人，整个人力资源市场上的求职者群体也会增加。

因此，企业端需求减少，求职端的人数在增加，这相当于是一个此消彼长的关系。

给大家说个例子，我有个前同事，是这次疫情下最惨的一批人之一。

他去年底从公司裸辞出来，原因主要是嫌工资不高，想过个年休息后，趁着金三银四重新找一份收入高一些的工作。

没想到裸辞偏偏撞上了这次疫情，所以他肠子都悔青了，这哥们又很要面子，好强，我之前建议他是否重新和原来的公司商量下，再回去，他也果断拒绝了。

没有收入就算了，家里的支出却没有停止，房贷、车贷和各种日常消费都需要花钱，那压力山大阿！

好在心态上最近调整过来了，最近正积极准备寻找新工作的机会。

三、对有些求职者来说，也许找工作的机会会更好

疫情，对许多求职者来说，确实增加了难度。

但就好像当年难度很大的高考时，一样有人胜出，这次疫情对部分求职者也还是机会很大。

第一，那些找准行业风口机会的求职者

这次疫情，也火了一些行业，比如在线教育培训，在线办公软件行业，自媒体行业，电商配送行业、医药行业等等。

如果你有心，可以发现这些行业不仅招聘计划没有缩减，还增加了很多招聘需求。

最近我看到阿里、京东就面向全社会招募几万名员工，主要是为了生鲜配送等产业扩张所需。

那么你过去的经验、技能能够符合这些行业要求的，我觉得求职机会就很大。

第二，那些宅家期间准备充分的求职者

疫情期间，大部分人都宅在家中呆了很久。可有些人就是虚度光阴，而有些人一点没有给自己放松下来，就算待业状态，还是积极在为疫情后重新就业做着准备。

比如可以针对自己职业相关的方向，看一些书，听一些网课，或者找专业人士给点职业规划方面的建议。

我认为机会都是留给有准备之人，你什么都不做，机会自然不会到你头上。

17年前那场非典，成就了马云、刘强东等一批成功者，这次新冠肺炎同样也会成就一批有准备之人。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

作为一个湖北人，我真庆幸自己去年毕业了，要哭了。当然不容易找到工作了，我的好朋友今年毕业，他不考研，准备直接去找工作，但是他比我当初更加迷茫。

他不知道自己是要去当老师呢，还是去一些烟草局统计局这样的事业单位，不知道自己是要去做平面设计呢，还是做本专业的计算机当码农呢？

在上个学期秋招的时候，我不知道他参加的几次面试，反正都没有通过，准备今年春天的时候再战的。

结果又突然遇上这样的一件事情，导致他现在根本就没有办法出去找工作，而且他的毕业论文一笔没动，他也不知道该怎么做，他的老师也不懂。

我去年寒假在家的时候，因为没有找到工作，自己非常焦虑。如果我今年毕业的话，像他这种情况，我估计会焦虑得睡不着觉。

我还有一个好朋友，他本来准备年后就辞职了，回我们省会武汉这边找工作。然后前几天跟我聊天，说他现在根本就不敢动，今年一年都不打算回来了。据我所知，很多外地企业都会明确要求不要湖北人。

所以我觉得今年的工作不好找，从以下几个方面来分析。

一.湖北人工作更不好找

今天刚刚收到通知，湖北的各企业不得早于3月10号之前复工，这个日期是一推再推，而其他地区的企业都已经开始复工了。那像我这样的被停在湖北区内，但是在外地上班的人就没有办法去工作，那企业很有可能会直接把我们给辞退。

即使等我回去了，我一样需要在家隔离。很多企业也会有要求，不招收湖北人。所以我认为这一次的疫情对湖北人来说非常的不友好。

二.疫情导致中小企业破产。

由于复工一再推迟，很多中小企业会面临破产倒闭的情况。虽然有些地方说是在家办公，但是在家办公大家效率都还是比较低的。其次很多人根本就没有办法在家办公，但是又为了保护员工的利益，老板必须按照法律给他们支付工资。很多中小企业都要破产。

那破产了，自然招聘的员工数量就会减少，而这一部分的创业者，也会投入到找工作里面。我们的竞争也会更大，所以结合以上情况，我认为今年一点都不好找工作。

还没有辞职的大家就还是再忍一忍吧，毕竟房租房贷都要还。不过又有数据显示，其实现在招聘的平均月薪已经达到了9000多块钱，那就说明虽然岗位少了，但是对人才的渴求还是很高的，那我们不如趁这段时间好好在家提高自己的能力，这样的话，不管什么样的情况，都不会被辞退或者是养不活自己。

以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

简屋

关于找工作这块正好和我的工作有关

我是在三线城市，疫情过后对于影响比较大的企业大多是实体为主（餐饮，中小型制造企业），但是三线城市招聘岗位最多的还是销售，客服这种岗位，很多销售型公司已经开始在家办公，也有一些公司已经提前开始招聘，现在都可以在家培训上班了。

所以说疫情过后，对于找工作其实影响不大，只不过是看你是否愿意从事这些工作。

Domon呆萌

关于找工作这块正好和我的工作有关

我是在三线城市，疫情过后对于影响比较大的企业大多是实体为主（餐饮，中小型制造企业），但是三线城市招聘岗位最多的还是销售，客服这种岗位，很多销售型公司已经开始在家办公，也有一些公司已经提前开始招聘，现在都可以在家培训上班了。

所以说疫情过后，对于找工作其实影响不大，只不过是看你是否愿意从事这些工作。

C董系长

在疫情彻底结束之前，找工作会比较难。至少比往年有过之无不及。

找工作、招聘，本质上说就是供需关系的平衡。因为疫情，平衡会被打破，需要形成新的平衡。

01

上半年找工作的人会不会多不好判断，但企业的需求是真的会减少

先来说说企业：

受疫情影响，企业的人员需求会缩减。很简单，没有产出收入，就会缩衣节食，减少人员编制。

我们公司比较大，工资等方面不受到疫情影响，但招聘明显受影响了。很多部门已经通知暂时不再招人了。

再来说求职者：

求职者的整体动态，不好预测。

因为，垮掉、缩减的企业，会释放出库存人力。但那些原本打算离职的人，可能就不再选择离职了。

这种疫情带来的非常规稳定性，对整体的劳动力市场会造成影响。

并且我们需要考虑到的是，那些被释放出来的，大多数都是小企业或大企业的沉余人员，整体的能力水平层次或许不高，这就给找工作增加了难度。

所以整体来说，找工作不会太好找。

02

下半年会出现找工作高峰期，竞争压力大

等到疫情彻底接触，差不多也就到年中了，下半年就会迎来新的招聘高峰期。

在上半年人员需求缩编的情况下，剩余人力全部被挤到了下半年。

加上本就想换工作而没有换的人，就在等下半年。下半年无疑是一个万人过独木桥的招聘时期。

不论是不是能力好，都会在找工作的问题上出现难度。尤其是能力不见得那么好的群体。

整体来说，求职是不会一帆风顺的。在这种时候，或许给大家最深刻的教训就是：

个人能力，是面对动荡环境的唯一法宝。

次等大叔

疫情过后找工作，相比2019年会难很多，今年大概率没有金三银四了。

疫情对这些人影响非常大。

一、私企上班的人

从2018年开始，受到世界经济增速总体下滑的影响，国内各行各业都不好过。国企、公务员、事业单位因为旱涝保收，牢牢掌握了先分蛋糕的权利。私企不断爆出裁员消息，从京东、网易、阿里巴巴等大型互联网公司，再到传统行业供给侧改革，银行、汽车、金融等传统行业也不好过，很多人被迫离职。

二、中小企业主

中小企业主普遍抵抗风险能力低，竞争压力大，生存不易。加上这次疫情，很多私企老板都快活不下去了。

三、应届大学生

今年有800多万应届大学生，这么多大学生进入社会找工作，可想而知他们的竞争压力有多大。加上今年遇到这次疫情，企业更加会慎重招没有工作经验的大学生。

今年找工作的新趋势：

1、延迟复工，导致企业收入锐减，企业缩招，招聘流程变长。

2、求职者和企业供需不平衡加剧，以前可能是聊10家能有一家要你，现在可能要聊20家。

3、同岗位薪资会比去年低，这几年涨薪会非常困难。

求职者的应对策略：

1、年轻人尽量找可以远程办公的工作，拥抱互联网。

2、不要海投简历，一定要在充分了解对方公司和岗位要求的基础上再投。

3、适当降低薪资期望，老板也没啥钱了，特别是应届生，眼光不要太高。

总结：因为这次疫情，身边很多人都开始拥有了防范风险的意识，比如报一门网课学习，寻找可以赚钱的副业。

今年找工作很难，明年可能更难。我们要接受这个现实，只要打败你身边的人，你就能更快升职加薪。

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我是江少，90后职场问答达人，专注个人成长、职场高价值干货，欢迎关注。

江少

新冠肺炎疫情正在朝好的方向慢慢转变，至多再过一二个月，全国的疫情都会得到彻底的控制，即使是重疫区湖北武汉也有望在五月份解除封禁。但是疫情过后，国内的就业形势恐怕就不容乐观了。据悉，今年有800多万应届大学生要就业，还有上千万农民工要找工作，国内的就业浪潮正在滚滚而来。

实际上，从2018年开始，受到世界经济增速总体下滑的影响，国内各行各业都不好过。垄断国企、公务员、事业单位等日子过得还不错。但私企不断爆出裁员的消息，甚至一些互联网企业也纷纷裁员，其中不乏有京东、网易、阿里巴巴等大型互联网公司。银行、汽车、金融等传统行业也不好过，很多人被迫离职。本来就业形势就比较严峻，现在更是雪上加霜。

如果説今年最先复工的企业算是大型国企和央企，那么接下来复工的要算是大量的民企，而民企在复工之后，恐怕只有先图生存，很可能只有裁员降薪这一招，好一点企业也不可能再去招人了。所以，复工之后，会有多少企业倒闭，我们不得而知，但是用工需求量减小这是肯定的。所以，对于失业的人来説，要想在2020年上半年找到工作是很艰难的。

如果到了下半年，有些行业会逐步恢复过来，有用工需求，但是下半年求职的人会越来越多，可能会十几个人甚至几十个人争夺一个岗位，届时，大家就会看到，有能力的人找工作都比较困难，不会一帆风顺，而能力不强的人就更困难了。可能对很多人来説，就算全国开始复工，自己还是要待在家里，慢慢等待经济逐步复苏，招工岗位大量出现了。

可能有人会问，3、4月份复工后，今年招聘市场的趋势会如何走？其一，复工之后，企业由于长期不能开工，营收会锐减，企业招聘需求会收缩，招聘要求会更高，招聘流程会更长。其二，求职者找工作难度直线上升，本来找10家公司，会有一家企业会要你，现在20家企业面试，也未必能录取。其三，就算复工后，能找到一份工作干，可能企业开出的薪酬低于同业职位，而且未来几年涨薪会非常困难，求职者要做好充分的心理准备。

在经过了这次疫情之后，建议广大求职者要做好以下三件事：首先，要适当降低薪资期望，现在老板日子不好过，大家一起熬过去，才能更好的涨工资。奉劝应届大学生，眼光不要高，要先有份工作干再説。再者，平时工作时要适当存点钱，别做月光族，少欠外债，这样即使发生突发事件，也可以从容地应对危机。最后，在谋得一份本职工作时，应该想办法再谋一份副业，通过副业收入也能养活自己，这样抵御风险能力就更强了。

不执著财经

这次疫情完全结束后，容不容易找工作还是要看行业的，但我觉得整体上还是会比往年更困难一点。

服务业会迎来消费狂潮，用工需求增加

这次疫情影响，旅游、酒店、餐饮、线下培训机构、理发店等服务行业，都遭遇了灭顶之灾，很多店面因为不堪租金和员工工资的重负，纷纷倒闭，就连餐饮巨头西贝，其董事长也无奈道：目前公司账上的现金流，只够扛3个月。

但这次寒冬显然是暂时的，我身边的亲朋以及在网上无数发帖跟帖的网友，都在诉说着同一个"梦想"：等疫情过去，我要去饱餐一顿。这也说明了，一旦疫情结束，大家很容易出现"报复性消费"的行为，所以整个服务业会迎来一个消费狂潮。

等疫情过去，短期内，这类服务业是会急招人的，到时如果要去找这类工作的伙伴，会比以往更容易找，可能工资也更高一点。

一般的中小微企业，用工需求减少

再说到市面上常见的中小微型企业，疫情过后，大体依旧是采取保守策略，并不会完全放开招工需求，因为这次疫情，很多企业要么倒闭，没倒闭的也都元气大伤，现金流趋于枯竭，需要时间慢慢复元，等营收起来后再逐步进行招聘。

所以我觉得疫情结束后的一段时间内，中小微企业还处于困难阶段，并不会放开招聘，可能会补充一小部分在疫情期间因为种种原因流失的员工，但用工需求还是会刻意压缩的。

这么一来，对我们求职者来说，找这类单位的办公室工作，就不那么容易了，除非企业在疫情期间得到了国家和地方强有力地扶持和照顾，公司运营方面并没有较大损失的，就可能会照常招人。

结语

正常来说，疫情过去后的一段时间内，经济会迅猛发展，尤其是这次影响最大的餐饮、酒店、旅游等服务业，届时会出现民众的"报复性消费"行为，迎来一波消费狂潮，这类行业的从业者比较容易找到工作。

而一般的中小微型企业，办公室的白领，疫情过后，相对而言就不那么好找工作，因为企业需要时间"补血"，不会那么快激进地"招人"。

不管怎么说，我们只要准备自己，不断提升自己，只要有能力，到哪都有饭吃。

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心念HR

今年疫情过后，基本就进入了用人单位招聘的金三银四，也有很多人开始找工作了。

相比以往，今年应该会更特殊，我们要找工作就要更加有针对性。

受疫情影响，很多线下为主的行业影响极大。零售、线下服饰消费品、影视、国内旅游，部分生活服务(餐饮、酒店等)、传统金融，影响极大。这部分基本停止招聘，甚至裁员。如北京的K歌之王。

而线上业务影响不大，甚至有些增长明显，如网络游戏，线上生鲜，网络金融等，都非常火热。如盒马鲜生元旦至除夕期间，北京、上海、广州、深圳、等城市陆续新增13家盒马鲜生门店，依旧无法满足长达半个月的“自我隔离时间”有效培养了用户使用线上APP的习惯，预计人员上会出现一些缺口。

从企业规模上看，在疫情影响下，大企业的完善机制，人才梯队，应急策略，抗风险能力都非常突出，同时政府也更加关注，也给与了更多的支持力度。而中小企业，特别是线下密集消费型企业，基本上很难度过这段时间，就算勉强度过，接下来的复工，以及招聘肯定会进行名额缩减，甚至进行在职人员缩编，以便控制人力成本，度过这个困难的时期。所以，从企业方面看，尽量争取在大公司就职。

对于我们求职者来说，在这种复杂的环境下，就要有针对性的去找合适的工作。可以多尝试往线上行业去发展，加入到线上产业中去；或者去一些大公司去面试，放低一些姿态，以学习的心态去进行新的工作。尽管，这次的疫情对今春的招聘带来了很大的影响，给很多企业带了很大的伤害，但是只要大家找对了发展方向，并且具备良好的职业能力，是可以找一份好的工作的。

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