豆豆豆爱生活
裁员招数没遭遇过，但有过裁员的经历。
原公司因为老板经营不善，集团总部决定更换新的总经理，自然也想把公司重新整顿，包括裁人。
裁员嘛，没什么好说的，谁也不用耍心眼，面对面的把所有的问题拿到桌面上谈，包括离职协议，待遇补偿，离职证明，工作证明等，总之一切就按照劳动法来就可以了，如果单位变相克扣待遇，一定要坚持自己的原则，不退让，大不了就劳动仲裁！
柠檬lemon家
当企业在遇到经济危机的时候，最常见的应对办法就是裁员，企业按规定也可以裁员但是要在法律规定的范围内进行裁员。我本人就遇见过一次，当时是因为家里有事请了一个月的假，后面还没有一个月的时候人事打电话过来说我的假够不够，如果不够就不用先急着回来，可以继续在家里面待着，后面问公司关系好的员工说公司出现了状况也没有继续招工了，公司里面还在到处传说要辞工。当时我就知道打电话过来的目的了，想以休长假的目的来让我辞职，只不过说的比较委婉点看你自己去理解。说到这里对于裁员如果公司一定要裁员，而且一定要裁掉你那么你要等到HR来，让他和你谈离职时间，手续，赔偿和自己结算。不要傻乎乎的马上跑去辞职回家了，最后利益受损的还是你自己。
知识爆发时代
企业在遇到经济危机的时候，最常见的应对办法就是裁员，企业按规定也可以裁员但是要在法律规定的范围内进行裁员。我本人就遇见过一次，当时是因为家里有事请了一个月的假，后面还没有一个月的时候人事打电话过来说我的假够不够，如果不够就不用先急着回来，可以继续在家里面待着，后面问公司关系好的员工说公司出现了状况也没有继续招工了，公司里面还在到处传说要辞工。当时我就知道打电话过来的目的了，想以休长假的目的来让我辞职，只不过说的比较委婉点看你自己去理解。说到这里对于裁员如果公司一定要裁员，而且一定要裁掉你那么你要等到HR来，让他和你谈离职时间，手续，赔偿和自己结算。不要傻乎乎的马上跑去辞职回家了，最后利益受损的还是你自己。
风语7899
我来说一下，身边朋友经历过的不同的被裁员的招数，以及应该如何正确的应对，来维护自身的合法权益。
一、珺儿在公司干前台工作，入公司三个月后怀孕了，领导知道后，说当初面试的时候，跟你强调过前台是一个讲究形象的岗位，当时你说不打算要孩子，并跟公司签署保证两年内不生孩子的协议。现在公司以你违反约定为由，予以辞退。
本公司的做法是违法的，因为劳动合同的内容本身就违法，用人单位不应排除女职工生孩子的权利。珺儿可以以公司劳动合同内容违法为由，向劳动局进行仲裁，要求恢复工作岗位，或者索要2倍补偿金。
二、玲儿在一家制造业企业上班，干质检工作，因玲儿说话比较直，不顾忌领导的感受，甚至开会时还会直言不讳的提出领导的失误，时间长了，领导把她视为眼中钉，欲除之而后快，于是以玲儿不能胜任工作为由，予以辞退，并以玲儿干了6个月的时间太短，未支付补偿金。
这是变相以劳动者不能胜任工作为由予以辞退。根据劳动合同法第四十条，劳动者不能胜任工作，应先对劳动者进行培训或调整工作岗位，劳动者仍不能胜任的，应提前三十天通知劳动者或支付一个月工资后与劳动者解除劳动合同。玲儿干满六个月，企业应支付玲儿一个月工资的提前通知解除金，并给与1个月经济补偿金。
三、英俊，在一外资企业上班，干5s管理工作。企业因客户不良投诉太多，为了更好的对客户进行服务，进行流程改善，优化组织架构，取消了5s管理岗。将英俊调到工人岗位，薪资也降低了。英伦很苦恼，这应该怎么办？
这是通过岗位取消，调调、薪资降低，而进行的裁员。根据劳动合同法第35条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。即调岗应双方协商，不应企业单方决定，并且调岗后应保证工资待遇基本不变。协商不一致，属于违法调岗，员工有权拒绝，企业应支付员工经济补偿金。
四、巧儿在一工艺品加工公司上班，因企业效益不好，宣告破产，巧儿也得到了应得的经济补偿金。
这是企业破产、倒闭的情形，根据劳动合同法第四十六条，企业破产、吊销营业执照，责令关闭等情形与劳动者终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。
五、阿莲干生产管理文员的工作，与公司签订2年的劳动合同，合同到期时，以阿莲合同已到期为由，不予其续签劳动合同。
这是劳动合同到期，企业不续签的情形。据劳动合同法，第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，用人单位不续签的情形，应当支付给劳动者经济补偿金。按每工作一年支付一个月的工资支付。阿莲合同到期，企业不与阿莲续签合同，应该支付阿莲经济补偿金。
通过以上，可以看出，裁员的方式真是无奇不有.劳动者在劳动关系中处于劣势群体。在遭遇不合理调岗、降薪，孕期被歧视等不合法的逼迫员工离职时，一定要擦亮眼睛，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。
职聊社保
明里暗里循序渐进的嫁接你手上的所有工作内容，让你在上班时间只能对着电脑发呆，自己给自己找事情做
开会的时候把部门所有人都叫到办公室，唯独把你一个人留在工位上。
除了没有明说出来，所有人都知道你要被辞职了，连同事之间的相处氛围都变得尴尬，好像整个人都被孤立了，进入一种无限压抑自我怀疑的状态。
莉哥in
裁员其实很简单，一是看考勤表，二是业绩表，三是经常被主管或店长负面反映的，四是背地里牢骚多且能力平平。（个人看法别当真）
都孖
一个公司如果说上面的人也就是那个上面管事的，他如果想要把这个员工处理掉，就说不让他在这里工作，那他必定是有很多那个办法让你自己走，还有可能不用支付一分的薪水，这样的人很可怕的，都是一些老板身边的一些人，拍马屁的，整天什么事也不干，就知道想些个歪主意，为老板谋利划策
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扎布达
还送的送，该吃的吃，没有一场酒搞不定的事，一场不行那就两场！
影视大裁缝
遇见一家上班要求男员工身上喷香水 穿高跟鞋的 然后就辞职了 而且把老板招工的要求写在了 公共厕所的墙上留了老板的电话号码
AA雁南飞
从来没有被裁员，一般都是裁别人，站在老板的角度，员工最主要是要听指挥，有能力还听指挥就更好了，方法很多种啊，但是我不想说了，打字好累啊
