梁博64077659
如果没有疫情，肯定是正常该怎么发就怎么发，发生疫情以后，国家也规定了尽量按照工资足额按时发放，但由于中小企业在这种情况下肯定会有困难，所以国家也规定了可以按照职工最低工资发放，也就是劳动合同上的保底工资，这些是可以扣除一些其他诸如绩效工资等
刘言数学
你好，很高兴回答这个问题，因为我也是一名从业者
肺炎疫情是我们没有想象到的，它的传播速度非常的广，并且持续时间很长，将近一个月的时间，我们都没有上班，但是我们还要生活，企业可以从员工的角度进行出发，理解员工的难处，一月份的工资虽然没有上班，但可以给员工发一个最基本的基本工资，这样也可以安慰员工的心，如果没有基本工资的，你可以发一个，暖心补助你向在外出差的你可以停发出差补助跟提成，但是最基本的基本工资你还是要发给员工的，可以通过微信或者是银行转账的方式给员工发取，如果你不发工资的话，那员工费比较寒心的，这样也不至于员工的稳定性跟团结性，所以说是最困难的时候才体现出老板的雪中送炭，我建议企业老板或者是个体工商户，给员工发一个最基本的基本工资，保证他们的生活。
乡下老男孩
大家好，我是“霞姐的生活日记1105”，我来回答这个问题！
1.一月份前半个月大家应该都在上班，都是有正常工资的，后半个月由于春节的原因，大部分朋友都会休年假，也是有工资的。
2.受疫情影响，二月正常开工的公司或工厂比较少，但一月份的工资通常都是在二月份发放到大家的账户，一般工厂或公司都是与银行合作的，银行会代发工资，所以正常情况下一月份工资都会在二月份发放。
3.截止到2月20号全国疫情得到好转，已经16连降，但在这里还是呼吁大家积极配合政府抗疫，相信在大家的共同努力下很快就能回复平静！
以上就是我针对这个问题的回答，希望能够帮到大家！
霞姐生活记1105
新冠肺炎疫情期间，一月份工资应如何发。据我看，要看针对哪个工种或人群具体承担了什么工作，存在何种风险等因素。再次，我想，这问题在其位者谋其政，我不在其位，对这问题缺少思考。
胡杨树179265048
整个疫情期间我待业在家，虽然没有一份收入，但我也不抱怨因为生命才是中重要的。
公子度
全额
网络成就梦想
不可抗力因素，理应全额发放吧！
