手機用戶5164607014
關於居家遠程辦公人員的工資發放問題，目前暫無法律明文規定。較為常見的說法是人員提供正常勞動，應按正常工資標準支付。
但居家辦公人員，其工作時間、工作效率以及工作量與正常到崗人員不同，正常到崗人員比居家辦公人員面臨更大的工傷、傳染等勞動風險，所以對於居家辦公的工資發放問題，用人單位可以按工作量、工作強度、工作內容與正常上班時的工作強度進行比較後與勞動者協商確定。
需要注意以下幾點：
1、工作強度、工作內容跟之前完全一樣，沒有什麼差別，那應該按照正常工資標準支付。如相對有所減少，是可以協商按正常工資的折扣來發放的。
2、工作居家辦公人員如果有加班的情況，正常工作時間之外加班的，也是可以要求加班費的
3、保留好用人單位要求你居家辦公的溝通記錄，為以後如發生工資爭議做準備
在疫情特殊時期，企業不開工，沒有效益，資金就沒有周轉，很多企業面臨破產，無法正常支付工資的比比皆是，所以需要企業和員工攜手共同度過難關，確實只能支付70%，我們也努力工作，為了企業以後能正常經營下去，為了我們不丟工作。
職聊社保
我就是一個實實在在的例子，我在家辦公已經10天了。
公司要運行，如果不運行好多中小型企業資金鍊斷裂就要面臨倒閉。我不懂法律，在家安排工作合不合法我不知道，但我知道一定合情合理。
作為一名員工，你不想在家辦公，還想老闆給你發工資，這個就是異想天開，非常不合情合理。
所以，在家辦公覺得可以大力提倡，合情合理。
枸杞養生小知識
首先 你得工作得能在家裡辦公，現在正是特殊時期既可以足不出戶便能賺錢養家還不好嗎？很多職業必須親力親為的羨慕都來不及、百分之70％也是接受範圍之內！
木子星148034839
現在的情況估計全國非湖北，估計用不了多久就要結束了，所以企業也很難，員工也要生存，大家各讓一步，不挺好嗎？現在給70已經很不錯了
簡單平凡銳意進取
很高興能回答行業相關的問題，目前疫情期間防止交叉感染既是保護公司的行為，也是保護員工的行為，但是以70%工資發放要求在家辦公是要取得員工本人同意的，需要協商一致才可以，員工也有權利拒絕，因為現在已經復工，員工拒絕的即使在家辦公也要按照正常工資標準發放[微笑]
法江湖
在當前情況下可以理解，公司能堅持開工上班，發70%的工資在家辦工很有責任心了。
工地胖子
付出跟收貨成正比，不存在以百分之七十工資收入
Tgbus執筆續愛尐威
我覺得這樣是合理的，一方面你在家裡面不需要去公司。你只需要在家完成公司的任務就有70%的工資，還能避免感染。
西瓜都給你
我覺得這樣做是對的，因為復工期間人數增加，容易感染，這樣做就可以減少感染率！
zhangpanpanzp
合理合規，雙方都照顧好
