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关于居家远程办公人员的工资发放问题，目前暂无法律明文规定。较为常见的说法是人员提供正常劳动，应按正常工资标准支付。
但居家办公人员，其工作时间、工作效率以及工作量与正常到岗人员不同，正常到岗人员比居家办公人员面临更大的工伤、传染等劳动风险，所以对于居家办公的工资发放问题，用人单位可以按工作量、工作强度、工作内容与正常上班时的工作强度进行比较后与劳动者协商确定。
需要注意以下几点：
1、工作强度、工作内容跟之前完全一样，没有什么差别，那应该按照正常工资标准支付。如相对有所减少，是可以协商按正常工资的折扣来发放的。
2、工作居家办公人员如果有加班的情况，正常工作时间之外加班的，也是可以要求加班费的
3、保留好用人单位要求你居家办公的沟通记录，为以后如发生工资争议做准备
在疫情特殊时期，企业不开工，没有效益，资金就没有周转，很多企业面临破产，无法正常支付工资的比比皆是，所以需要企业和员工携手共同度过难关，确实只能支付70%，我们也努力工作，为了企业以后能正常经营下去，为了我们不丢工作。
职聊社保
我就是一个实实在在的例子，我在家办公已经10天了。
公司要运行，如果不运行好多中小型企业资金链断裂就要面临倒闭。我不懂法律，在家安排工作合不合法我不知道，但我知道一定合情合理。
作为一名员工，你不想在家办公，还想老板给你发工资，这个就是异想天开，非常不合情合理。
所以，在家办公觉得可以大力提倡，合情合理。
枸杞养生小知识
首先 你得工作得能在家里办公，现在正是特殊时期既可以足不出户便能赚钱养家还不好吗？很多职业必须亲力亲为的羡慕都来不及、百分之70％也是接受范围之内！
木子星148034839
现在的情况估计全国非湖北，估计用不了多久就要结束了，所以企业也很难，员工也要生存，大家各让一步，不挺好吗？现在给70已经很不错了
简单平凡锐意进取
很高兴能回答行业相关的问题，目前疫情期间防止交叉感染既是保护公司的行为，也是保护员工的行为，但是以70%工资发放要求在家办公是要取得员工本人同意的，需要协商一致才可以，员工也有权利拒绝，因为现在已经复工，员工拒绝的即使在家办公也要按照正常工资标准发放[微笑]
法江湖
在当前情况下可以理解，公司能坚持开工上班，发70%的工资在家办工很有责任心了。
工地胖子
付出跟收货成正比，不存在以百分之七十工资收入
Tgbus执笔续爱尐威
我觉得这样是合理的，一方面你在家里面不需要去公司。你只需要在家完成公司的任务就有70%的工资，还能避免感染。
西瓜都给你
我觉得这样做是对的，因为复工期间人数增加，容易感染，这样做就可以减少感染率！
zhangpanpanzp
合理合规，双方都照顾好
