律新社
瘟疫—不是天災就是人禍。生活在地球村，在所難免。以高速發展科技的今天，我們人類以頑強的毅力戰勝瘟疫的。人被染病，康復後就有對此傳染疾病有自身的抗體，且康復者的血漿還貴在能治癒同樣的患者。可見此員工是健康的，為什麼不能返工？。用人單位如拒絕請給一個拒絕的理由？！
語芙A
現在必須徹底搞清楚潛伏期到底是多長?有說14天，有說24天，還有說31天。說明SARS_cov2潛伏期是不固定的，有潛伏期2天就發病的，也有20天才發病的。所謂的專家也不敢明確潛伏期到底是多久。但是我大膽推測，最長31天，畢竟不是HIV，雖然可能攜帶一點HIV片斷(個人推測)，但很少很少，所以Sars＿cov2不可能無限潛伏，所以我推測是一個月，也就星31天。
人之無良
經治療後或隔離以後經確診無風險的，用人單位無權拒絕曾患病員工返回工作崗位，應當接受員工返回工作。
當然，單位亦可選擇與員工協商解除勞動合同。單位應通過各渠道明確禁止以下特殊員工未經許可返崗工作，明確通知禁止14天以內有湖北接觸史、以及有咳嗽、發熱等症狀的員工返崗工作，重申勞動紀律。經確診安全，獲公司審批後方可返崗工作。
律新社
根據病情是否恢復穩定，如果身體恢復健康，一切正常的話，我想回到單位上班的話，應該沒有問題的。
用CYL梅蘭
為了全體員工的利益，我覺得可以拒絕傳染源
翡翠小蝴蝶
根據病毒感染性原理，沒有潛伏期超長期和再次潛伏發病期就沒有理由拒絕用工！
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得看恢復情況 即使恢復出院 也要居家隔離14天 還得2周之後去醫院複查 個人和單位都要相互理解吧 一切從安全角度考慮
藥師幫您安全用藥
這樣不合適，有點兒不守誠信，用人單位你的社會責任感哪裡去了呢？
旅途156551184
可以吧，為了公司考慮
已被凍成妖妖
返崗有返崗的理由，單位拒絕也不是沒有考慮。
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