诗人周政
对于这样的公司员工应尽早离开，基本工资都保障不了，员工的生活就得不到保障，公司账目上不是没有钱，就是不给你，等疫情结束，没必要为这样的公司卖命干！
冰雪121504224
您现在是在这样的公司工作吗？如果是的话，建议等等。因为根据《传染病防治法》《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，其在此期间应当视同提供正常劳动并支付其工资。所以，从法理和政策上讲，隔离期间必须发放工资。但是国家及各省的有关要求也不一样。
深圳市人社部门解释为：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业应当视同提供正常劳动并支付员工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的员工，按医疗期有关规定支付工资。
江苏省人社厅解释为：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工（包括劳务派遣工），企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付职工在此期间的工作报酬。隔离期或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其待遇。
但是，国家和各地方也有不同的要求。比如深圳市要求：企业暂无工资支付能力的，经与工会或员工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。
所以，可以等等看，如果疫情结束后仍然没有支付工资，那就得去劳动仲裁部门反映了。如果有，也得问问当地的政策，因为有很多口径，有的要求按照劳动合同约定，也有按照岗位工资等。
小狄狄看电视
本人从事建筑业，按以往惯例，正月十五以后就要大干建设了。今年的疫情打破常规，至目前为止歇业在家。通过网络交流，业主单位催着开工，前提是要确保安全，无要疫情发生情形下。政府，主管部门，各方责任主体都相继出台了各类文件，措施及办法。对我们建筑业来说就是目前先少量上有社区、村委、单位开具的健康证明，本人14日内的生活轨迹地，在开工前进入工地体温量测正常，人员方可进入现场。对市外人口进行隔离，无发热情况可以工作。在隔离期间是否给予工资，我认为可以协商，毕竟这是不可抗力，按照风险分摊原则，用人单位及工作者本身都是利益受损者。
单位累积盈余多的可给的多些，盈余不足的少支付些，员工们还要养家糊口啊。双方要互为理解，友好协商，但不支付工资的不可取，我认为是违背劳动保护法的规定的。
好哥128
公司凭什么要给你工资？
你都没有劳动，为什么要给你工资呢？你就想着自己要活，不要想着公司吗？你一个人一个月没工作应该没有问题吧？难道你家一点余粮都没有？如果没有，那只能说你自作自受。每个家庭都应该准备一份应急的钱财。
所以说你是活该。
但是公司你知道他们所承受的压力吗？他们可能会倒闭呀！虽然有的公司赚钱的时候那是特别能转，赚得盆满钵满。你要想想他们亏钱的时候。那可能是亏了连内裤都没有。可能会倒闭呀！公司都没了，还有你妈。
这些天天想着要工资的人，那就是自私自利。只想着自己不为别人着想。
但是又说来，
你公司为什么不发工资呢？你让员工怎么活？死心塌地的为你干活。到头来却是一个这样的下场。良心何在？你的公司？
最起码发个基本的生活费吧。虽然说做多少事给多少钱？作为你的员工，你得去帮助他吧。
纯粹吐槽
对这样的公司就应该果断放弃。因为常言说的好，患难见真情，在这非常时期人的生命可是第一位的，并不能一味地追求经济利益而不顾员工的死活。现在非常时期在家里隔离不给国家和社会舔乱就是一种贡献和付出。单位理当要补发工资了，如果这点都做不到，呆在这样的公司也不会有多大前途的！
真情港湾
这也是没办法，隔离时间到底算什么怎么算，政府又没有一个说，特别是民营私营企业，你没上班他不发工资或少发工资也在理；而国营事业单位是跟政府走，政府怎么样它们也怎么样，一条线没话说；如果政府企业单位工资照发分文不少，那民私企业员工可能心里的坎有点难过；所以隔离时间怎么算算什么应该有个说法。
各地方政府政策可能不一样，现截录一节如下：
新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间的工资如何支付？
答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当支付劳动者在此期间的工资报酬。
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照劳动者患病的医疗期有关规定支付其病假工资。劳动者在规定医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定按月支付病假工资，但不得低于我市最低工资标准的80%。
濑河之水
角度不同选择不同：作为企业也好老板也罢！他们的行为是一个市场行为！追求的是利益和商业化的“诚信”体系（履行企业之间的合同关系——买卖合同）！在停工期间必然有损失（不可抗因素导致的合同无法履行、市场拓展、运营等）还要给予因疫情影响，无法上班的员工工资。自然是成本巨大的！
作为员工来说，工资不说是绝对收入，也是最主要的经济来源！它维系着整个家庭的正常运转！由于疫情影响无法正常工作，本身就是影响了其运转！加之老板企业我之前提到的困难！无法给予工资！更是雪上加霜！但是我们应该更理性一些！个人企业的利益永远不能凌驾于国家的政策和利益！
我的建议是：对于企业而言，砸锅卖铁也要发工资！这样的企业是有担当的！员工更因对有担当的企业产生信赖关系、产生归属感、产生凝聚力！利大于弊！
对于个人而言，如知道公司不发工资，要么提前做好换企业的准备！要么找劳动仲裁及时维权（建议联合多人去！否则有可能遭企业“打击报复”）！
不为人师亦不为奴
此次疫情，几乎我们所有的人都受到了影响，不限于公司或者个人。但就抵御风险的能力来说，个人是远远无法和集体相比的。当然公司与公司之间的情况也会不一样，但同个人比起来，几乎是可以忽略的。
此次天灾，属于不可抗因素。在这种情况下，最能够考验公司和个人了。如果公司以经营困难为由，不支付员工隔离期间的工资，而且要求员工谅解，且不论其行为违法与否，至少是不值得信任的公司。或许公司真的遭遇了困难，但也不能成为不支付工资的理由，再不济也可以延缓支付。员工的工资是有限的，往往又是拖家带口，维持生计本来就难，公司的行为无异是雪上加霜。表面上看起来，公司节省了开支，实际上是透支了自己的信誉。一个公司不善待自己的员工，遇事首先想到的是断尾求生，就别指望员工有多忠诚了。
如果你不幸遇上了这样的老板，确实挺闹心的。不过不要着急，至少是看清了老板的嘴脸，心里有数。首先应该询问清楚，了解具体情况以及相关负责人的说法。然后可以组织人同公司交涉，争取自己的权益。不能解决的，可以向劳动部门申诉，提请仲裁，千万不要干傻事，不要违法乱纪，反而害了自己。
就个人来讲，长久地看，也可以趁此机会决定自己的去留了。前提是首先要考虑清楚自己未来的路。如果你有能力，有意单干，此次也是一个创业的契机。如果想跳槽，有想法，有路子，也不妨试一试。如果没有能力，还是安心的继续工作吧，养家糊口才是最重要的。凡事谋定而后动，不要头脑一发热然后就后悔。
律己善
个人观点：首先搞清你公司以前生产运营情况，和你本人的薪酬待遇。还有设有订过与此有关合同之类的。另外，就当前而言是非常时期，企业与员工要相互谅解，毕竟老板损失更大，你如跳槽就不妥了。再有：老板要求早复工，也许是不得己，定是政策允许的，不然他不会冒险的。现在全国大多私企老板都这样没有办法。
用户平民创业试金石
很高兴回答这个问题。
面对这个问题，首先我们要站在两方面去看待这件事情。
员工考虑的是生计，如果没有工资，接下来的日子怎么过，背负的房贷，车贷及日常的生活开支怎么办？
那公司考虑的是运营，追求的是利润。
某种意义上来讲，员工与公司是对立的。员工想用最少的力挣最多的钱，而公司想用最少的成本获取最多的利润。
回到问题本身，如果你现在因为隔离期不支付工资而离职，觉得合适吗？
首先，辞职后多长时间找到工作是未知，薪资又是一方面，新工作一定会按时发放吗？
其实现在的大环境都一样，现在跳槽未必是好事。
希望这番话能给你提供一些帮助。
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