沈孟栋
领导要接手你的任务，是你平时没做好呢昂还是对你够信任，或是其他原因？建议你还是找领导沟通一下，弄清楚原因再说。
如果是因为自己工作没做好，那你应该像领导表个态，以后会做好，让领导在给你一次机会。
如果是对你不够信任，是不是你们之间存在什么误会，找领导说清楚，平时多向领导汇报工作情况，增加对你的信任度。
最后一种就是卸磨杀驴，想把你辞退，但是又不好直接说明，用这种方法逼你辞职，这时候你要有所保留，不要把你工作内容全部交出，保留核心部分，为自己留一份筹码，等他干一段时间，如果他好不好，他会知难而退，会把工作交跟你的。
职场中，我们只有不断提升自己，才不会面临被人替换和失业的风险，努力提高自己，让自己越来越有价值。
小石哥快乐的一天
这种问题几年前就发生在我身上
说下、我那时候的做法、可以参考
那时候、我是在一家集团从事中层管理、管理我的就是一位副总、我们的关系除了工作上的、私下也并没太大交际、但我的工作一直兢兢业业，而我们这个部门是靠佣金吃饭的、一直绩效不错、而我作为领导、拿的是整体佣金，工资是副总的3-5倍，他就看我有意见了、总想插手我部门的事，我心里也明白，有天下班后、我单独约了他，把话说开了、谈好利润分配、他在他的权限范畴里再给我这个部门开绿灯，那天2个人喝了很多酒，好像几年不见的兄弟一样！哈哈
所以、遇事先不着急、首先、先要找到你的领导为什么怎么做？是利益？还是你没能力？还是高层要求？然后在进行下一步打算、
绿豆的创业故事
从题主的描述来看，以前领导对你的工作还是很放心的了，只是最近才开始变相接手你的工作；所以，你要先把领导为什么最近才变相接手你工作的原因搞清楚，然后再对症下药，才能解决问题：
可能的原因1、你以前工作很不错，近来，由于某种原因，你的工作经常出错，让领导觉得不满意，想要亲手替你把工作做了；
可能的原因2、对你近期的工作或个人不满意，想找人代替你，又怕你不肯移交工作技术给新人；
可能的原因3、发现你有近期想离职的苗头，怕你突然离职，又没人能代替你的工作，所以，偷偷熟悉你的工作，以防你突然离职后，出现工作断档；
总之，不管是上述3种情况的原因，还是存在其他什么原因，你都要先把问题的本质弄清楚，才能真正的解决问题；
俗话说得好，“解玲还需系玲人”，以其自己闷头猜测领导的意图，不如尝试跟领导沟通，把问题弄清楚了事情就好办了；所以，我给出解决问题的方案是：
方案1：如果是你近期工作没表现好，那你就可以跟领导表明自己的态度，说明一下具体的理由，向领导认个错，让领导再给你一次机会，以后会好好干的；因为领导近期才变相接手你的工作，说明以前对你是不错的；
所以，如果仅仅是因为你近期表现不好，跟领导坦白交心，领导是不会介意的；
方案2：如果是领导想换掉你，那你就要做好准备了，一方面，尽快悄悄去找另一份工作，万一是公司高层或公司人事需要调整，真把你这个职位撤了，那你也不至于工作断档；另一方面，也可以保留你的一些核心技术或核心资料，万一领导辞掉你，而你又不想离职，或还没有找到另外一份比这更好的工作，你手里也保留有一些谈判的筹码，体现你的价值；
最后，我建议你做好两手准备，一方面主动找领导沟通；另一方面可以悄悄的另谋高就，找到另外适合的工作后，再找领导摊牌；
不管如何，在此都希望你拥有一个快乐又高薪的工作；
研职帮
看到其他人已经说了很多理论了，在这里我就不赘述了，以下是我的建议：
1.顺水推舟：和您的领导或其他部门负责人以及HR沟通一下，看看是否有其他部门或岗位可以进行内调。
2.另谋高就：投递简历，准备找新的工作。
3.卧薪尝胆：如果以上两项短时间没法解决，首先请思考一下是否可以忍耐被架空后的处境，以及这种处境下是否会对你的经济收入造成影响。其次，考虑一下这么离开自己是否甘心？如果经济上影响不大，而且您也不愿意轻易离开的话，建议你忍耐并学会提高个人价值，直到有新的机会。
请不要迷信思考原因，找领导沟通然后皆大欢喜，以我的工作经验来看，这种概率很小，除非你有较大的个人价值短时间内没有人能取代才有可能。
但是鉴于你的领导已经在接手你的工作来看，恕我直言，从目前来看你的价值并不够大，起码在你领导的眼里是这样。而且，一般领导对员工有意见或看法，在领导真正采取实际行动前，或多或少都会有所展现，体会到的人自然会及时修正，然后相安无事，但是没有体会到的人，也不要太天真的以为领导会像父母一样对你进行苦口婆心的劝诫，等到领导已经开始着手要处理的时候也不用再去想什么亡羊补牢的事了。没办法，这就是社会，很现实。很显然，这目前好像就是你的处境。
最后，如果你有耐心看到这里的话，除了以上3步之外，第4步才是思考，利用求职或被架空等待新机会的煎熬期，好好想想为什么会被架空，到底是不是自身的原因？（因为在有些企业，也存在领导想安插自己人而殃及池鱼的情况，这通常和当事人没什么关系，但是也要反过来想想，那个自己人为什么不能是你？）以免在新的工作或机会到来后再犯之前的错误。
景岚08
如果公司安排你领导或者其他同事在变相的接手你的工作，那你就要注意了，因为这个是要辞退你的前奏了。
首先你要进行自我分析
回想一下自己近期在工作方面是否没有及时完成工作，或者是工作完成度没有达成目标。如果工作方面都没有问题的话，是不是得罪公司某些领导了，侵害到别人的利益。然后根据情况作出相应对策。
如果你还非常需要这份工作，或者暂时没有好的下家，你就应该主动找领导沟通洽谈，根据实际情况说明情况，弥补之前工作的不足或者人情的欠缺，适当的时候请相关领导吃饭赔罪。
如果是单纯的跟自己部门领导的间隙，那么你应该去找公司人事部门领导，请求调离本部门。
如果你工作能力和态度没有问题的话，我相信人事部门领导会尊重你的决定的。
尽快找下家，避免职业空窗期
如果你跟公司领导间隙过大，又或者是工作问题无法挽回，我建议你尽快找好下家，找好下家后等待被辞或主动辞职，以免陷入被动。
但是我建议所有职场朋友，不要轻易辞职，毕竟跳槽穷半年，转行穷三年，好好珍惜现在工作，努力向上，升职加薪。
渔夫杂货
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
扩展资料
参照《中华人民共和国劳动法》第八十条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
参照《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
参照《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
参照《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
参照《中华人民共和国劳动法》第八十四条规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
北漂斌子
首先，你要找出原因，在哪里所谓死也知道怎么死的，到底是你哪里出了问题，是领导对你个人的问题，还是你工作中出了问题？
其次，对症下药，知道了问题是出在人身上，还是出在工作中，人身上，那就需要从领导方面入手，怎么让领导消除对你的顾虑。事情上面方面出了问题，那就要想办法去改正，但核心还是人，首先要让领导放下对你的偏见，这需要你做大量的工作。
最后，如果你还想保住这份工作，态度最关键！要想领导消除对你的偏见的观念，送你6个关键字，早请示晚汇报！！！
特别提醒：人生碰到的坎，一定要想办法解决，千万不要想着逃避或者回避，因为在下个公司你还会面临同样的问题。
问道君
居安思危，我们的生活状态一直处于变化的环境，时代在发展，没有一成不变的事物，所以要始终有危机意识，我自己的经验总结是给自己设定两年目标，两年内在工作和生活中要有进步，不能两年后依旧原地踏步！生活要有远期规划，包括挑战自身能力发掘和资产购置，了解实事经济以及大环境发展趋势，做好规划。虽然我也是小人物，但是我相信普通人更要审时度势跟上趋势，不能因为自己轻贱真的自我放弃，只要这样要求自己，一定会有积累，不论是自身能力还是财富，生活中也不会让自己处于被动位置！
生活中要积极主动，所以通常情况下一般都是职位不能满足我，因为以我的能力不怕失业！
云海144544732
我个人觉得你应该作几手准备，一是争取在领导面前展现自己新的价值点，建立起让领导重新认识你或认为你还有留下的价值；二是调整好心态，配合领导和同事好好的干好工作，千万不要恢心丧气，既使被辞退了，也要给领导和同事留一下一个良好的印象；三是下班后在家里认真的读一下劳动合同法，被单位辞退或合同到期单位不与你重签聘用合同，你都是可以得到单位补偿的(自己提出辞职除外)。
别气馁，是金子在哪里都会发光！
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青鸟看湖城
索性他要的一起划给他，千万不要共同管理以防不测，同时最好做一下在岗的审计。
关于自己私人的资料，经验和总结不必划转……（当然这就是看你怎么处理了。）
其实人在任何时候都要有危机意识:处理好三件事:法律合规，业务保全和业务发展（服务）。
