易九度

由于《社会保险法》强制要求用人单位，只要和劳动者存在劳动关系，就必须为其及时、正常、如实地缴纳社会保险。与此同时，企业越来越多的企业也意识到必须为员工缴纳社保的重要性和违法漏交的严重性，但大多数企业因为经营压力或者意识偏低等原因，节约人力成本，常常会按高工资给员工发放，按最低基数给员工缴纳社保。

对此，按最低基数缴纳社保和高基数缴纳对于我们劳动者有多大影响？如果您也存在类似的疑惑，不妨跟超老师一起来探讨学习吧！

第一，社保按最低基数和最高基数缴纳20年，养老金能差多少？

案例一：甲、乙两人在北京同一用人单位上班，同时进公司，同时在2018年到达法定退休年龄（女工人50周岁，个人账户储存额计发月数195个月；女干部55周岁，计发月数170个月；男性60周岁，计发月数139个月；2017年北京市月均社平工资为8467元。）；两个缴纳社保都是20年（无视同工龄）。甲、乙两人唯一的区别就是：甲按历年最低缴费基数缴纳社保（社平工资的60%为最低基数，平均缴费指数为0.6，个人账户储存额约为7万。）；乙按历年最高基数缴纳社保（社平工资的300%为最高基数，平均缴费指数为3，个人账户储存额约为30万。）

1.甲退休当月的基础养老金=（8467+8467x0.6）÷2x1%x20=1354.72元；

由此计算出，乙退休当月基础养老金=（8467+8467x3）÷2x1%x20=3386.8元；

小结：按最高基数缴纳20年比按最低基数，基础养老金高出2032.08元，约增长150%。

2.甲（女工人）退休当月的个人账户养老金=70000÷195=359元；

甲（女干部）退休当月的个人账户养老金=70000÷175=400元；

甲（男性）退休当月的个人账户养老金=70000÷139=504元；

由此计算出，乙（女工人）退休当月的个人账户养老金=300000÷195=1539元；

乙（女干部）退休当月的个人账户养老金=300000÷175=1714元；

乙（男性）退休当月的个人账户养老金=300000÷139=2158元；

小结：不管是女工人、女干部还是男性，个人账户养老金都约增长328.6%。

3.累计得出：甲（女工人）退休当月养老金为1713.72元，甲（女干部）为1754.72元，甲（男性）为1858.72元；乙（女工人）退休当月养老金为4925.6元，乙（女干部）为5100.6元，乙（男性）为5544.6元。

小结：按最高基数缴纳20年比按最低基数，女工人、女干部和男性，退休首月养老金分别约增长：187.5%、190.8%和198.3%。

第二，社保按最低基数和最高基数，生育津贴能差多少？

案例二：丙、丁两女性都在北京市，同时在2019年5月顺产一个宝宝，但是不同单位上班，且两人都符合北京市产前连续缴纳9个月社保及生产当月正常参保，但是丙女士单位都按照最低基数（社平工资的60%，即5080元）缴纳社保，而丁女士单位都按照最高基数（社平工资的300%，即25401元）缴纳社保。

生育津贴=生产当月单位平均生育保险基数÷30x产假天数；

则丙女士领到的生育津贴=5080÷30x128=21674元；

同理计算得出：丁女士的生育津贴=25401÷30x128=108377元；

小结：按最高基数缴纳比按最低基数，生育津贴差86703元，约增长400%。

第三，超老师划重点:

1.不按合规基数缴纳违法。

2.最低基数和合规基数，对于失业和医疗保险报销几乎没有什么影响，但是对于生育津贴和养老金却差别很大。

3.如果单位不按合规基数缴纳，我们一定要先协商，跟单位解释什么样的基数是合规基数。协商不成功，再去社保局申请仲裁，由社保局相关部门责令用人单位补足差额，切勿用武力或者暴力解决。

职说社保

我根据自己实际情况回答问题吧。我今年退休了，才拿2900元/每月。我退休前两年自己算的退休金是2800多，跟实际拿到的相差无几。我在私企呆了19年，之前在国营单位，都是按照最低标准交的社保。个人理解其实按照最低标准交对单位来说合适，因为它负担的少；对职工不合适，因为你自己账户里的钱少，退休后拿的少。但是还有一个问题，你上班时社保缴费基数低，你自己扣的还少呢，也就是说你每月拿到手的钱就多了，等于你提前拿到了一部分退休后才能拿到的钱。我理解退休金跟上年社平工资，自己工作年限，自己社保账户余额有关，跟你工作时单位给你交的社保金部分无关。

用户4453548687513

在北京，按最低工资标准缴纳社保是违法的，也是行不通的。

大家好，我是社保专家思之想之，在北京，有的公司按最低工资标准缴纳社保，对个人有多大的影响呢？

首先，这是违法行为，其次，这也是行不通，也是做不到的，因为北京的最低工资标准是低于社保缴费基数下限的。

也就是说，在北京参保缴费最低是按照社保缴费下限来参保缴费，不可能按照最低工资标准来缴费。

2019年，北京的最低工资标准涨到了2200元，2019年北京的社保缴费下限是养老保险最低缴费3613元，也就是说，在北京参加职工养老保险最低基数是3613元，不可能是最低工资标准2200元。

也就是说，哪怕你的工资低于3613元，那么也是要按照3163元来参保缴费的，也就是个人最低缴费是289.04元，因为这是社保缴费下限，退休人员的缴费不能低于这个下限，系统也是不允许的。

现实生活中，一些企业呢为了减轻社保负担，故意给员工没有如实申报社保缴费基数，而是故意压低，少报缴费基数，或者是直接按照社保缴费下限来参保缴费。

对于职工来说，影响是比较大的，因为会直接导致他退休后的养老金变少，因为缴费基数变少了，每个月缴费金额也变少了，虽然当期的到手收入可能会增加，但养老金以后会变少，是得不偿失，捡了芝麻丢了西瓜的事情。

所以，如果企业给你少报了缴费基数，最好第一时间反映，跟单位协商，要求如实申报社保缴费基数；如果协商不了，可以申请调解，调解不了，可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门举报要求查处，当然，如果对仲裁不服的，可以向法院提诉讼。

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思之想之

在北京有的公司按最低工资标准缴纳社保，会对个人有多大的影响？一般按照最低工资标准来缴纳是不允许的，但是有可能是按照北京市公布的最低缴费标准来缴纳，按照北京市公布的最低缴费标准来缴纳，其实也合法的，不过对职工今后养老金的影响还是比较大的。

在北京市公布的社保缴费标准中，最低一档的缴费标准为40%，目前大多数省份都已经取消了40%的缴费档次，最低都是按照60%来缴纳，按照40%来缴纳，对于员工来说，其实也是有弊也有利。有利的地方是用人单位可以节约人力资源成本，对于单位来讲，每年可能少支出上百万乃至几百万的社保费用，直接反应到经营利润上；对于员工来讲，可以增加每月的现金收入。比如缴费基数为5000元，如果按照40%来缴纳，相当于每月的缴费基数只有2000元，实际上这个缴费基数低于北京市公布的最低工资标准2200元，个人按照8%的缴费比例来扣缴养老保险费用，每月个人只需要扣费160元，每年缴费1920元，这也是进入个人账户的钱，自己每月交的少，到手现金就比较多，相当于透支了今后养老金部分；有弊的部分，就是缴费标准过低，每年不到2000元进入个人账户，缴费15年个人账户也就30000多元钱，在北京退休后每月养老金水平最多在1000元左右，如果属于在北京工作的外地人，回老家养老问题还不是很大，如果是北京本地人，那养老生活是远远不够的。

在养老金的计算中，缴费年限、缴费基数、个人账户资金余额、当地的职工社会平均工资都是影响养老金高低的关键因素。虽然北京的职工社会平均工资在全国是排在前几位的，但这只是影响养老金的一个因素，与此密切相关的因素比如缴费基数、个人账户资金余额过低，对总体养老金水平的影响还是比较大的。在养老金的计算中，分为基础养老金和个人账户养老金两个部分。在基础养老金部分，即使北京的职工社会平均工资比较高，但是按照40%的缴费指数进行缴费，每月计发基础养老金的基数也是比较低的；个人账户养老金部分，由于缴费基数过低，个人账户养老金余额也是比较低的。

综上所述，在北京有的公司按照最低缴费标准缴纳养老金，虽然从法律的角度是合法的，也能增加职工每月到手的现金，但是影响最大的还是退休后总体养老金水平比较低。但是任何事情都是一分为二的，在职时到手的工资多，退休后养老金低一点也是可以理解的。回报和付出都是成正比的。

帮兄爱唱歌

首先，我们一起来学习一下与社保相关的知识:

计算缴纳社保公式:

月社保平均工资=政府公布的上年平均工资/12

应缴社保费=月社平均工资*缴费比例

(46%、60%100%)

然后，根据北京市人民政府办公厅官网公布的《城镇单位就业人员年均工资94258元》，得知北京市2018年城镇企业职工月平均工资为7855元。参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。缴费基数上限按照北京市2018年全口径城镇单位就业人员平均工资的300％（23565元/月）确定。

参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限3613元/月确定；

参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2018年全口径城镇单位就业人员平均工资的60％（4713元/月）确定。

根据京人社养发〔2019〕67号文件

悉知北京企业职工社保缴费比例

养老保险：公司自2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险单位缴费比例，

养老险由20%降至16%，个人缴8%；

失业保险：公司缴0.8%，个人缴0.2%；至2020年4月30日；

工伤保险：公司缴比例根据行业规定，个人不缴；

生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；

医疗保险：公司缴10%，个人缴2%。

从北京市人力社保局官网获悉，关于《北京市调整2019年最低工资标准》（京人社劳发〔2019〕71号）文件显示:北京市月最低工资标准从2120元调整到2200元。

综上所述，计缴社保基数(依据)，不是以"人社劳发【2019】71号"公布的应发月最低标准工资2200元来计算缴纳社保，而是以北京市政府官方公布的上年度《城镇单位就业人员年均工资94258元》月平均工资7855元来计算缴纳社保的。

现实当中，如果有些企业为了降低成本，减少缴纳社保费，于是随意降低计缴基数，不按规定给职工计缴社保，职工也以为当月拿到手的钱多一些，但是，他们在退休后所领取的退休金就会少很多，会对个人有着很大的影响。除此之外，公司不按规定计缴社保，也是违法行为。如果有未按规定缴交社保的企业，应引起高度重视，尽快自查，年内补缴。

以上是应邀对"在北京，有的公司按最低工资标准缴纳社保，会对个人有多大影响"问题的回答，回答不到之处，敬请谅解！

龙卧江南

楼主您好，在北京有的公司按最低工资标准缴纳社保，会对个人有多大的影响？这个问题是这样的，如果说你的社保待遇一直是按照最低标准来缴纳社保待遇，那么北京地区目前来讲最低的标准待遇大约是40%，所以就意味着你的平均缴费指数是按照40%来计算的，因为这个平均缴费指数是计算我们今后养老金的一个重要条件。

所以说对于我们今后养老金的待遇，肯定是有很大的一个影响，因为一个人按照40%来缴纳自己的养老保险和按照100%来缴纳养老保险的两个人，那么最终所获得养老金的差距也会很大，所以说不同的缴费指数对于我们个人来讲是拥有一个不同的养老金的待遇的。

不过从2019年开始，因为社保税改以后，那么它的目的主要是要求企业单位一定要按照自己本人的工资标准和企业员工的总数来缴纳社保待遇，那么这样一来的话，作为企业单位就应该严格的按照自己工资的收入为基础来缴纳社保，所以说不能够按照最低标准来缴纳社保待遇，这是不符合社保税改要求的，所以说从今年开始，就要逐步的提高缴费指数了。

懂社保

楼主好。

社保缴费基数低有如下影响：

1. 影响退休后养老金数额，退休后养老金领取的多少和社保缴费基数有很大关系，多缴多的，少缴少得，具体算法很复杂，在这里就不详说了。
   

2. 会影响医保存折里的钱，医保每月会按照医疗保险缴费比例将个人缴费部分和企业缴费中一小部分返还至医保存折账户中，社保基数低，返还的数额自然也低；

3. 如果是女性的话，会直接影响生育期间生育津贴领取的多少，生育津贴是按照生育保险缴费基数/30*产假天数计算的，缴费基数小，能领取的数额也少；

4. 失业险是在非个人主观意愿离职，即被公司辞退的情况下可以领取的一部分“生活过渡金”。需要企业帮忙申请，缴费基数低，能领到的失业金就少（这部分金额因会影响到企业稳岗补贴的领取，一般公司不愿意帮助员工领取，领取难度比较大）；

5. 工伤保险是在因工负伤的情况下社保支付的一笔费用，缴费基数低能领取到的金额就低。

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在北京，按照最低标缴纳社保的企业不在少数，有人支持有人反对。社保如果按照全额缴纳，占比工资总额的10%+3，加上公积金12%，每月到手的实际收入为工资全额的78%左右，对于收入不高的一些北京上班族来说压力太大，并不容易接受。但是总而言之，社保按照最低基数缴纳，更多是出于控制企业成本的目的，企业家不想负担太重。

爱吃土豆爱吃肉呀

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注

1首先我们的社保是以职工社保为主体，居民社保为辅助的基本保障体系，职工社保的缴费，主要是通过就业 单位挂靠参保的，企业和个人共同缴费参保，企业缴费比例占比高，个人缴费比例占比小，企业参保模式帮助员工分摊大部分保费，分别进入统筹和个人社保账户累积。

2一般来说缴费模式有三种，也就是按照职工社保的三个缴费基数参保，也是我们常说的非全额参保和全额参保的选择，最低的档次是60%的基数，属于非全额参保，然后是中档100%，全额缴费的档次选择，最后一个就是最高档次缴费，300%的基数缴费。

3选择的缴费档次高低，会影响个人职工医保和养老保险的待遇 ，选择的缴费档次也高，养老金越高，个人职工医保的待遇也高，选择最低档次，对应的医疗和养老待遇也是最低。按照最低工资标准缴费，那就是最低60%非全额缴费，医保和养老的基数都是最低的，同样的地区单位下。同样的缴费年限下，缴费档次越低，养老和医疗待遇也越低。

你会寻找最低档次缴费标准吗？评论区交流

路人蚁

从金额上看，现在多缴，以后多得，但是从我将近30年的工作经历来看，现在投保的基数，等你拿到的时候，就不值这个钱了。举个例子：现在你缴纳的基数是3000元，等30年后这3000元就不值钱了。

队长123313300

楼主你好，实际上不论是在任何一个地区，那么在我们的社保税改之前，有很多公司都按照最低工资标准来缴纳社保，那么这样一来，工作单位来讲它的用工成本相对来说是比较低的，因为本身按照最低标准来缴纳员工的个人社保，那么缴纳的个人社保的待遇相对来说就会比较低一些。

所以说这是企业单位，很多情况下都愿意这样做，一方面它符合劳动合同法的规定，正常的给自己的员工交纳了社保，因为在劳动合同法中，并没有规定按照什么样的标准来缴纳社保待遇，所以说无形中对于我们员工本人来讲就损害了根本利益。

因为他按照最低标准来缴纳社保很明显，这样的情况，那么最终在办理退休的时候所享受到养老金的待遇相对来说是比较低的，它是不符合自己在职期间一个工资收入待遇的，比方说自己的工资收入待遇在职期间能够拿到8000元1万元左右，但是按照最低标准，可能仅仅只有3000多元来缴纳基本养老保险，可能退休以后获得养老金的待遇就只有两三千块钱，所以说与自己工资收入的一个落差是很大的。

關鍵字: 职场 社会保险 缴纳