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曾經在一次面試的過程中，考官出了一個比較考驗臨場發揮的題目。
面試官問，“用”字加上一筆是什麼字？當時面試的人一下子都被問懵了。
過一會兒，有一個面試者懶懶散散的站起來說：“你們這場面試也太無聊了吧，我們是來面試的，又不是來猜字謎的，你是在耍我嗎？”
還有一個人說：“我怎麼想也想不出來答案是什麼，是不是你們考官出錯了題目？”
最後，有一個面試者沉穩自若的舉手回答了這個問題，他說答案是“甩”。結果也顯而易見了，回答“甩”字的這位面試者成功被錄取了。
其實，在很多時候面試考驗我們的，不僅是我們的專業能力，更多的是我們的臨場發揮和即興思辨能力。那麼今天我們就來談談，當我們面試時遇到奇葩問題怎麼做？
1、不要拒絕回答問題
在面試的時候，你有可能會遇到一些在你看來很搞笑，甚至是很無厘頭的題目。但是你不要一遇到這些問題，就直接質疑你的面試官，或者直接拒絕回答這一問題。
你可能覺得自己當時的舉動很帥、很硬氣，但其實你是親手把自己的機會拒之門外了。既然你能來這家公司面試，那麼說明這家公司也是有它吸引你的地方，你在一定程度上是想進入這所公司的。
而你這麼做，無異於是把自己和這所公司之間的距離越推越遠，最終和機會失之交臂。
2、面試官提的問題肯定有答案，不要說不會
在面試過程中，我們最忌諱的一點就是直言自己不會。你說自己不會，就相當於在沒有任何溝通的前提下，親手把你面試的大門關閉了。
試想沒有一個面試官會因為你不會而錄用你，他們只會因為你的不會，而不再關注你。他們會把更多的注意力，放在那些勇於回答問題的人身上。而你從說出不會這一刻起，就已經註定了你面試失敗的結局。
面試官提的問題都是有它一定的道理的，他不可能平白無故的問一個問題，他但凡提出的這一問題，一定是有他的考量和想要考察的能力點。
所以大家在面對這類問題的時候，不要上來就直接說自己不會，或者這道題有問題。我們應該沉下心來，仔細思考一下這道題的答案。
當你穩下心態的時候，你就可以有更多的思考空間和發散能力。而這時候，你也會才思泉湧，不斷的湧現出各種有創意的點子和回答。
3.發散思維，多角度尋找答案，最好結合崗位優勢推銷自己
當我們在面試中遇到一些奇葩題目的時候，我們也要學會針對這些奇葩題目，有自己奇葩的回答。
我們這裡所說的奇葩的回答，更多的是指大家要調動自己大腦的積極主動性，能夠發散思維，從多角度去思考問題，而不要一味的用我們的慣性思維來解決問題。
有時候當你換個角度，換個層面去思考問題的時候，你就會發現，你也能想出一個巧妙的答案來。
而且，在我們回答這類問題的時候，我們一定要明確考官是想要考察我們某一方面的能力。
而這方面的能力，我們要結合自己所要應聘的崗位突出表現，這樣子我們才能夠更好的抓住自己的優勢，藉機推銷自己，讓面試官更好的注意到自己。
總而言之，在面試中遇到奇葩的題目，大家也不用慌張，只要穩下自己的心神，發散思維，結合崗位優勢推銷自己，那麼相信大家也一定會獲得自己理想的offer。
不知道大家在平時的面試過程中，有沒有遇到什麼奇葩的題目？你又是如何應對的呢？也歡迎大家在留言區互動評論，我們下一期再見。
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