笑看人生189178
现在提拔领导的，都是官后代和富后代，和领导有关系的，再不就是会对领导溜须拍马🐎、阿谀奉承、献殷勤的。有能力的人领导怕被取而代之！怕成了领导的掘墓人！
白鸽174206814
领导喜欢平庸无能之辈，因为这些人好指挥听话无脑子还会溜须拍马。而能干有才之人有思想有能力有个性，领导又害怕失去自己的位子，听以很难重用提拔有能力的人。
秦岭野夫
有能力的人清高，而且领导怕你取代他的位置，所以不敢重用你，能力一般的人知道自己几斤几两，所以会努力做事，讨好上司，最主要他没能力取代上司，所以会得到重用。
水城夜话
其实看的是机构运行的机制、逻辑。啥叫“能力”，这个词本来就是多维度的，不是能干活才叫能力。像会拍马屁、会来事等等，也是能力。甚至你背景硬也是能力的一种，只不过这种能力是被外界赋予得。所以，关键看你的能力与所在机构要求能力的匹配度有多高。
你信就行
因为有能力的人不会吹牛，也不懈吹牛，而那些没能力的人就喜欢吹牛，因为领导就喜欢吹牛的人，怕下属比自己厉害就打压
百会xue
这是很复杂的问题，总结起来大概就是凡有点能力的人都伴随着点傲气，因此在团队协作和层级管理中往往发挥不出应有的螺丝效应。反而能力一般的人由于缺乏主见，更容易发挥团队协作中的螺丝效应，因而能力强的人往往只有两种结局，要么登顶，要么没落。而能力一般者却永远占据着绝大部分的中层管理职务。
江左草民
领导没有能力当然不会用有能力的员工！因为他不知道什么是努力工作？只知道拍马屁因为他就是拍马屁才得到重用的！，所以他也要享受这个过程。这样一级一级的拍下去就可想而知了！
火龙3814
领导喜欢会来事的，喜欢吹牛逼说大话的，哪怕他知道你是吹牛逼说大话的他都喜欢，有时候我都怀疑这个世界在跟我作对……
顶级注册
有能力的人在埋头实干，无时间去拍领导马屁！平庸的无能力的人不干实事，天天去拍领导马屁，所以得到重用，青云直上！
hhhcjq1356
随手说几个问题1.领导气量小 怕被夺位 2.有种企业就是要求大家过得去 跟着走 如果你太优秀 敢出头 恭喜你 枪已瞄准 3.一般有能力的人基本都是看做事 但是呢 能力越大做得越多 做得越多越不能让所有人满意 那么随便有点问题 就是你的责任 所谓干得越多错的越多 责任越大 功劳越小 想出头还是比较难的 尤其大企业！
