将来游走中国
80年代，德国的技工待遇就很好，可以跟工程师，管理人员有同等的薪水，工人会在一个工厂工作几十年。中国50年代也有大批的工人，80年代改革开放，工人大批的下岗，搞活经济，不知道经济搞活的多，还是心眼搞活的多！现在宁可干外卖送餐快递，也不干工人，工人薪水多低啊！高级工程师一个月3000多的都有。那么高的物价，那么贵的房子，那么可怕的医药费……做工作赚3000多够教育孩子的费用吗？提高工人的待遇是让未来的人尝试这个行业的基础，现在多少孩子再学编程？未来的孩子是有希望的，提高工程师，工人的待遇是必要的！要重奖科技人员！恢复学好数理化，走遍天下都不怕。拿着螺丝刀，就能机器修。让我们真的成为工业化强国！学学德国的工业，我们会更强大。
从小就经常看到德国进口的设备，全国也就一台两台最多三台，爸爸引进过几次德国进口设备，爸爸妈妈常年加班加点，不带我和弟弟，我们经常饿肚子，10岁就学会热饭，小学没毕业就做饭洗衣服。我记得最清楚的一次，设备过了保修期，德国人过来修，3万多马克，爸爸妈妈干了3个月厂子给了1000的奖金，分到爸妈手里几十，领导该回家回家，该拿奖金拿奖金，这样的事情不应该在当代的工厂再发生。让科技人员，高级技工心寒的事情这个年代要少一些！
妖舞1515
要说这种现象是如何造成的，其实很简单，是我们的用人机制造成的，谁都知道，我们现在的用人机制是什么看重学历，看重职称，不管什么地方招工，首先看中的是学历，有了学历才能够有职称，有了学历才能够提干，才能够多赚钱，如此一来，谁还愿意在底层努力干活呢，即便是你再努力也不会有一个好的结果，所以只要是有点能力有点门路的人，都在想办法混文凭，混职称，如此一来，技工的缺口当然是越来越大了。
技工之所以有缺口，是因为很多人都不愿意来当技工，这是为什么？很简单，当机工累脏，险，挣的少，只有那些没有能力的人才去当技术工人。我认为，要想补上技工这个缺口，只能通过一种方法，就是提高技工的待遇，同时改革用人机制，这样才会有更多的人从事这个行业，否则，这种不协调的现象只能会愈演愈烈，
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骄然
据权威数据显示，我国高级技工缺口在2200万人，很多企业即使高薪聘请技术工人，都找不到合适的蓝领人才。对此，专家们哀叹，我们虽然倡导“工匠精神”，要让中国制造要从“制造”，走向“创造”和“智造”。可现实是，没有人愿意当技术工人，全国各地出现的“高级技工荒”已经将这个问题显露无疑。
那么，中国为什么会出现高级技工荒呢？对此，我们大致总结了以下几个原因：首先，技术工人的收入不高。在国内一个普通产业工人的月收入在三四千元，而一般办公室管理人员月薪达到七八千元，企业高管年薪动辄几十万或上百万。而且在多数人眼里，技工做得再好，也是工人。如此大的反差，谁还愿意下车间做工人呢？
而在德国就不同了，整个社会奉行的是工匠精神。在德国，一个高级技工的收入可以超过一个大学教授，甚至比总经理还要高。高级技工不仅工资高、收入稳定，而且社会地位也很高，不但不会受到歧视，反而受到普遍的尊重。此外，日本对任何有特殊技能的工人都尊称为“匠人”。在日本企业和社会各行各业，高级技工不仅可以赚到满意的薪酬，还可以享受最高的荣誉和地位，这就是日本制造能在二战后迅速崛起的重要原因。
再者，职业教育薄弱，即使有职业教育也是大多只有理论知识，没有实践经验。本来应该是高等教育和高等职业教育双管齐下，但是我们国家太偏向于高等教育，而对于职业教育发展并不是太重视。大家都要报考大学，没有人愿意读高等技校，导致高等技工人才的奇缺。就算是读完了高等技工学业，还是因为理论与实践脱节，很多技工学校毕业生，进入企业后并不能独档一面，往往还需要通过实践磨练一段时间。
再次，现代人的心态比较浮躁，都想着能够一夜暴富，在很多人看来，当工人辛辛苦苦几十年，没啥出息。甚至很多家长从小就对不努力读书的孩子说，你如果不好好学习，将来只能当工人去吃苦。在这种思想的影响之下，做工人是迫不得已选择的职业。很多年轻人对学习一门职业技能连基本的激情都没有，更不可能存在工匠精神！
最后，技术工人的工作，既带有体力劳动，又有技术性的工作，但无论什么样的技工工作，干再出色，也只能永远呆在车间里吃苦。夏天炎热，浑身湿透，冬天寒冷，手脚冰冷。每天都要生产千遍一律的产品或零件。而且，很多高级技工岗位加班严重，为了赶货常常几个月没有休息日。如果没有一定忍耐力，一般人是干不久的。
目前，我国正推动制造业强国的战略，而制造业离不开人才，特别是离不开高级技术工人。如果要想解决目前高级技工荒问题，我们必须要做一些方面的改进：其一，要让产业工人富起来，要让更多的年轻人愿意当技术工人，这样可以为技术工人队伍源源不断地输送后备力量。而人性都是趋利的，如果技术工人的工资待遇提高了，也受到重视了，就有人愿意下车间做技工了。
另一方面，大力发展高等职业教育。现在虽然也有些民办职业教育，但是职业教育水平比较低。在职业教育领域，国家应该加强对职业教育的投入，并且聘请高级技工来任教，传授真正的技术知识，而且高等职业教育要与高等教育拥有相同的地位。相信只要国家鼓励大家学习高级技工，并且加大对高等职业教育的投入，将来中国的高级技工的缺口就会慢慢地补上来的。
不执著财经
先讲个我亲身经历的故事。
上世纪八十年代初，我作为地区技校机械维修班学生到黄冈县机械厂实习，在机加工车间看到有位走路都有点不稳的老师傅每天迟迟来、早早走，上班也没见他做事，手里端着只茶杯到处转悠，不免有些好奇，一问，旁人告诉我，“这是个牛人！厂长都要敬他几分。”原来，这位老师傅是车间里唯一一名八级钳工，车间里各种床子无论大小毛病没有他搞不定的，只要他在车间里转悠，厂长就放心多了。他在车间里工资比车间主任还要高，上班迟到早退也没有人敢计较，简直是神一般的存在。那时候，维修工都把工资八级作为职业生涯的目标，事实上，很多人到退休都没有达到，不免有些遗憾。
我讲这件事的目的，就是想说明一个事实，在那个年代只要你正真有技术，工资待遇也很不错，还处处受人尊敬。所以，在那个年代在生产一线当工人并不觉得丢人，相反觉得挺自豪的一件事。
再回到题主的话题上。据相关部门统计，目前我国高级技工缺口2200万人。我个人觉得，实际上可能要远远大于这个数，而且就目前的态势，今后将进一步加大。
为什么会出现这样的情况呢？我认为，尽管原因是多方面的，但最根本的原因就是技工收入与技术水平不相匹配。换言之，高技术不能带来高工资。这让老技术工人寒了心，让新技术工人不愿学。久而久之，没有多少人愿意干技工了，最终导致缺口越来越大。
虽说现在国家层面越来越重视技工了，加强了职业教育，出台了激励措施，但正真落到实处的并不多，终究是“雷声大雨点小”。笔者曾经工作的一家央企，有一线技工努力多年终于获得技师等级证书，但单位为了降成本就是不聘用，工资一分钱都没有增加，让人心灰意冷。
国有企业尚且如此，私有企业更是有过而不及。一方面众多人员不愿学技术，另一方面，大量企业迫切需要大量高级技工，看起来似乎是一个“死结”，没法破解。我以为，真要解决也并非难事，当前最有效的办法就是要狠抓各种措施落实，让高级技工正真尝到技术带来的甜头，收入与高技能匹配，地位与高技能匹配。
只有这样，才能吸引更多年轻人学技术钻业务，立志岗位成才。除此，别无他法。
总在路上
我国高级技工到底有没有缺口，我认为是缺高级技工的！原因大概有以下几点！
第一，我国目前处于高速发展的关键阶段，传统行业得到了极大的发展。同时由于世界一体化，经济全球化发展的趋势，产生了许多新兴的行业！这就需要许多为之相适应的人才，其中不乏需要技能型人才，也就是我们说的高级技工或者高级技师！
在新兴领域行业的高级技工确实存在不少的缺口，归其原因在于，该领域行业起步晚，竞争力不强，各种制度、培养计划等等都处在摸索阶段，这导致培养成本会很高，培养风险也比较大，还不能保证培养出需要的人才！
第二，社会发展到今时今日，先进的设备的更替，先进技术的运用，先进管理制度的实施，国家政策的改变等这都导致传统行业受到了极大的冲击！
本人由衷佩服上一代的技术工人，他们在车间和生产一线有着过硬的技术水平和扎实的技术操作能力，那个年代的人真是实干的典范！
国家为了规范高级技工制度，实行了一系列的改革，取得了显著的效果。也存在一些问题，那就是要考证书，老一辈的技工大多技术能力和操作能力强，文化底子相对较弱，这导致很多老前辈，不能通过认证，取得相应证书，也就意味着他们不是所谓的高级技工或者高级技师！这更意味着不能从事相关领域的工作，辛辛苦苦干了一辈子，结果最后自己得不到认可！
第三，社会整体氛围的影响，很多行业听上去很高大上，但是劳动报酬不高，生活不易，有的时候不是不喜欢自己的行业，实在是迫于无奈啊！
有些行业，待遇不错，但是工作环境艰苦，或者就是工作单调乏味，有些人没有吃苦耐劳的精神，所以也不会从事该行业！
有些人干工作，没有做到“干一行，爱一行。专一行，精一行”。整天朝三暮四，认为别的行业不错，不停地跳槽换工作。
社会上对高级技术工人认知不够，认为技工就是工人，不用上学谁都能做。没有充分认识到其重要性！
上述这些现象直接导致人们在选择行业时的分布，有的行业人员过剩，有的行业没人去干，更别说该行业有高级技工了，连普通工人都没人愿意做！顾尔导致高级技工的缺失！
第四，职业教育是培养高级技工的重要手段之一，但是我国职业教育发展缓慢！虽然我国一直在效仿西方发达国家，大力发展职业教育，推出一系列的政策和措施，但是目前来看，效果甚微！如何推动职业教育发展，我认为是解决高级技工短缺的一个重要方法！
King泽
北京国企职工，二十年前单位领导让我考技师去。说对我将来有好处，等我拿到技师证书的时候，企业先收走登记了。到现在也没聘用我，钱是一分也没有拿到！单位和我同样的经历有好几个人。后来很少有人再去考了。反正现实就是这个情况。不是努力就能成功！
感知铁
92技校毕业成绩优秀，劳动考级比普通毕业生高一级，进工厂不承认高一级！车间又脏又累我都没嫌弃，车间几十种机器，三年精通，五年升任车间主任，搞技改一年让厂里节约成本怎加效益近百万。问题是没学历！工资按资排辈不如早两年进来的工人99年工资只有600多，技校毕业不算技术工人，去培训让刚来坐办公室的大学生去也不给我去，单位分房也没有我的，干了8年钱没赚到苦了8年，以后打死也别干工厂，坑了一辈子
非常v亮点
曾经是高级技工，无人尊敬；
现在是低级干部，前呼后拥。
这就是原因。
刀笔老吏
，我以前在建筑工地跟师傅聊过天，有许许多40-55岁的老师傅，他们的手艺真的非常非常好。
其中有一个焊工，他是江西人，干了20年的焊工。他的手艺可以达到无缝焊接的程度。
很遗憾，老师傅不认字，没有证书，所以他算不上是高级技工。
所以准确的说，应该是缺少持证的高级技工。

然而，有很多老师傅，手艺早就比高级技工还要过关，但在统计数据上，因为没证，他们却无法纳入高级技工。
很多地方，也没有相对应的待遇。
反而，有很多拥有高级技工证的师傅，在手艺上还比不上没证的师傅，可待遇却好上太多。
一个证难倒多少技艺高超的老师傅？让人很无奈！

2，大家都知道，德国制造意味着高质量、高精度、高水平。德国制造业如此强大，与德国整个社会奉行的工匠精神是分不开的。
在德国，一个高级技师的工资可以超过一个大学教授，甚至比总经理还高。不仅工资高，技术工人的社会地位也是很高的，不但没有人歧视，反而受到普遍的尊重。
而我们呢？虽然倡导“工匠精神”，让制造业从“制造”，走向“创造”和“智造”，可是现实却是，很少有人愿意当工人，全国各地都出现了“高级技工荒”，为什么呢

一，技工待遇低。
在德国，一些具有特殊技能的高级技工，待遇堪比总经理。而我们的企业呢？一个普通产业工人月薪三四千元，企业高管年薪动辄上百万，甚至千万元量级，收入差距几十倍！
三，浮躁的社会心态。
在很多人眼里，当工人是没出息的代名词。家长从小教育孩子就是“你如果不好好学习，将来只能老老实实当工人”。在这样一种文化熏陶下，工人成为每个国人迫不得已之下的职业选择。
壶里壶赌
学过某项技术，拿到中级证书，毕业厂子要么不收，说没经验不要，要有经验的，要的厂子干体力活，没出头之日，学的都浪费了，后来改行了，要是有厂子给机会，或许能到你说的高级技工，那时候对那刚挺开窍。现在想想10多年了，回不去了。
