茶緣老胡
說實話，象這種情況，在一般單位裡都是不會發生的。那麼，既然發生了，分析應該有這麼幾種原因：
1、領導平時作風霸道，而且為人也比較粗魯。
2、領導與這個員工之間長期積怨，在聚餐時員工又刺激了領導，領導感到忍無可忍。
3、員工暗地裡對領導做了不該做的事，使領導名譽或其他方面損失很重，而又被領導知道了，趁聚餐時藉機洩憤。
4、員工本身就是一個混混，平日裡沒人待見，正好這時候又惹惱了領導，領導一下子沒摟住火。
不管怎麼說，在單位聚餐這樣的集體場合，發生這樣的事情是不應該的。我們應該怎麼做？
職場上每個人都應該學會控制情緒。
職場猶如江湖，是一個複雜的群體。職場中往往最難處理的就是人際關係，這也是反映出一個人的人際交往能力。
要處理好職場人際關係，關鍵是要能善於情緒控制。不能由著自己的性子來，該控制的時候必須嚴加控制。
很多不善於控制自己情緒的人，大多人緣較差。自己把人給得罪了，自己還渾然無知。而且容易樹敵，使自己職場的路走的很艱難。
領導與員工應該是一種共存共贏的合作關係。
雖然職位不同、身份不同，但大家同處於一個屋簷下，應該友善相處。
只有得到員工的尊重，領導才會具有威望和凝聚力。而對於員工來說，如果能夠經常得到領導的幫助支持，那麼你的職場道路也會順暢很多。
任何一個單位，只有領導和員工上下同心，團隊才有合力，才能把工作做好。
如果相互離心離德，誰也不買誰的賬，結果只會是既影響工作，又影響心情，整個團隊也會變成一盤散沙。
領導要想有權威，關鍵在於人格的力量贏得尊重。
領導的權威來自哪裡？顯然不是靠以權勢壓人，而是要憑藉自己的人格魅力。這個魅力，不僅來自於你的素質和能力，而且來自於你的親和力。
具有了領導力，你才能得到員工的尊重和擁戴，否則只會遭來眾人的反對。
員工應該尊重領導，做好自己份內的事。
作為員工，應該尊重領導，工作中服從領導的安排，認真做好本職工作，以實績來取得領導的青睞。
不能自己工作幹不好，還專門跟領導唱對臺戲，這樣做對自身的職業發展是極為不利的。
以上，是我的分析和解答。供你參考。
星雨如風
那天公司聚餐，我作為領導跟員工一起喝酒，多數員工都很給我面子，紛紛給我敬酒，其中就有平時不喝酒的，但因為敬重我也破了例，我感到很欣慰，這些人沒白疼。
不過有一個員工，老是不端杯，大家勸他也無動於衷，還說什麼"我真的不喝酒，喝酒過敏"之類，我心裡老大不樂意，心裡想：
“就你過敏，我還胃疼呢！在這種場合來這一出，明顯不尊重領導，是向我示威呢。”我搖搖頭，冷笑一聲，打心眼裡覺得這小子不通情理，不是塊可造之材。
剛好他在夾菜，我沒有理會，就把酒杯直接從他面前伸過去，跟他旁邊的一個同事碰杯。沒想到這小子看不到菜，急了，就把手故意往上一抬，一下子碰到我胳膊，我的手一抖，酒都灑出來了。
我一下子火了：“你這是幹什麼？自己不喝酒還不讓別人喝嗎？”
“你擋住我了！”沒想到這小子不甘示弱，當場回懟。看到他那激動漲紅的臉，我頓時覺得我這個領導真沒辦法下臺了，就順手把另外半杯酒潑在了他臉上。
這小子一下子站起來，剛要伸拳頭打過來，被旁邊的同事給攔腰抱住了，大家都放下碗筷在勸。這樣一頓飯，結果因為這點事搞得不歡而散。我心理窩著火，趕緊讓人事經理通知這小子捲鋪蓋走人，理由就是"毆打領導，不服從管理，嚴重違反規章制度"，一分錢都不要補償！
這就是事情的真實經過。
我雖然往員工臉上潑酒不對，但也是事出有因，況且他還要打我，簡直是目無尊長和法紀，這樣的員工怎麼能管好？
更何況有領導在場，喝一杯酒會死人？不懂人情的人，是很難在職場上生存下去的。
大家說是不是？難道是我錯了嗎？
我是作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，以上內容均為原創，未經允許，不得轉載和抄襲。喻派職言
這相當於播放了一段沒有聲音的視頻片段，就讓人評理。來龍去脈都不表述清楚，你想讓大家怎麼評論呢？！
很多年前老鬼曾經經歷過一件事：某一天老鬼和一家大型國企負責安保部門的領導在他的辦公室內閒聊。此時這位朋友接到了樓下大門口門衛的電話，說某個人沒有介紹信也沒有預約非得進入單位。還張口罵人。門口衛兵詢問怎麼處理。
這位領導（我這位朋友）告訴衛兵：你把他“請”到攝像頭可以看到的最佳位置，然後張口用最難聽的語言罵他！隨便罵！罵的他開始動手了，你們幾個人就可以揍他了！
於是，樓下衛兵真這麼幹了！老鬼和這位朋友就在樓上辦公室裡看著這個畫面：衛兵背對著攝像頭，沒半分鐘那位客人就動手打人了。之後看到的就是幾個衛兵走了那個傢伙一頓！
注意哦：視頻是沒有聲音的，看到的就是衛兵舉止上沒有任何的不規範之處，而能夠清晰看到的就是訪客先動手而且是大打出手！當然也能夠看到幾個衛兵的正當防衛了......
這就是一個沒有聲音的視頻片段。如果只看這一個片段，誰對誰錯呢？！
因此，請不要只是單獨拎出一個畫面來就讓別人交流、探討。這和耍流氓沒有任何區別！而且有帶風向之嫌！
二、可能是這位領導混蛋，也可能是這個被潑的人撒酒瘋在先，誰知道呢？
事先聲明，如果您已經認定了：只要動手潑別人就是不對的，那就沒什麼好說的了。也就沒什麼探討交流的必要了。直接批判領導就好。可大家都是凡人，沒必要非得先入為主的將“領導”這個群體貼上負面標籤甚至低素質、混蛋、缺心眼兒之類的定義。
一種可能性：確實領導仗勢欺人，因為下屬一點點不服從、不配合或者感覺下屬不尊重自己而潑了下屬。
另一種可能性：某些下屬真的不懂事兒，藉著喝酒場合做了讓領導難堪的事情，導致了這種場景的出現。
這兩種可能性都是可能存在的。如果非得給領導樹立一個嚴格的標準：只要當了領導就不能幹這種事兒，那就沒什麼好說的了。
老鬼也是經歷過無數酒場的傢伙了。有些人喝了酒耍酒瘋，嘴巴不乾不淨的，甚至藉著酒精的力量胡說八道，什麼情況都可能發生的！這種人被潑點兒酒，很正常的。又不是多大的事兒！
三、仗勢欺人、以權壓人、盛氣凌人的難為下屬甚至潑下屬酒的領導確實存在。但我們不能看到“領導潑下屬酒”就做這種判定！否則就太偏執了。
“當領導”不是原罪。並非當了領導的人都必然是壞人、低素質的人。當了領導的人也不是聖人，也沒必要給他們樹立某種標準，認為他們觸犯了某個標準就是不應該的。老鬼不希望朋友們一提到“領導、老闆”就滿腦子的負面想法、標籤，認為全天下的領導、老闆都是混蛋。這就有失偏頗了。
或許你所在的企業，你的直屬領導確實素質很低，但這不代表著所有的領導都是那個樣子。
確實我們有些人看到過一些低素質的領導在酒場上強迫別人喝酒或者對某些表現不積極的員工做出了過激的舉動，甚至因為沒陪好他而在之後想盡辦法折騰那些自己不喜歡的下屬。——這種領導確實有，而且有些企業裡還很多。
但是，不能由此得出結論，說“天下烏鴉一般黑”。
並非員工群體裡面就全都是高素質的！有些員工也會 在酒場做出一些不合時宜的舉動。老鬼當年剛剛接手一家公司時，第一次年底聚餐時，一位平時表現非常好的員工喝多了，醜態百出啊！老鬼直接讓人把他架出去了。
一分為二的看待問題，不偏向任何一方，以事情的來龍去脈為前提條件來分析問題才是理性的、科學的。不要拿某個“無聲的視頻片段”讓別人做評價——這是老鬼的態度！以上供參考。
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老鬼歸來
單位員工跟領導聚餐，領導把酒潑在員工臉上，怎麼看？我認為，一個既然能坐上領導職位的，對於場合交際應該很熟悉，哪些不該做哪些不該說的比任何人都清楚，所以不會無緣無故把酒潑員工臉上的事，潑酒臉上等於是羞辱，有道是打人不打臉，罵人不罵娘。那為什麼身為領導會不顧自己身份潑酒人臉上呢？只有一個原因，就是在大家互相敬酒時，一名員工當著該名領導的面並在眾多其他同事面前當眾數落或者埋怨該領導的工作能力，領導下不了臺並而惱羞成怒，憤而潑酒到員工臉上。
不愛辣的先森
員工最好別和領導一起聚餐，我說一個我的例子吧，我單位聚餐，我們桌上一個領導九個員工，那八個人都去給領導敬酒，我不知道我該不該去，旁邊老大姐提醒我說：別人都敬你不去多不好啊，。我想也是，然後也去給領導敬酒，我去了以後領導用非常厭惡的表情用眼斜視著我，咬著後槽牙從嘴裡蹦出一句：你行了你，瞎敬什麼呀。就這一句話，從那天開始直到她退休我沒理過她，她退休是悄悄走的，如果我碰到她我會朝她狠狠的啐一口
蔡司572
這事雖然自己沒碰到過，但是網上有看到類似的經歷。有個網友在論壇上發出自己的經歷，說是在年會的時候。部門聚餐，自己當時因為身體不適，就都不喝酒。其他人都忙著進領導，就她自己一個人坐在那邊。本來她也想要去敬領導，但是想想自己不能喝酒就沒去。
沒想到領導自己主動過來，拿起酒就叫她喝。一開始她是拒絕，並且跟領導說自己身體不舒服。但是領導還是再三的要求要喝，說是不喝，就是不給他面子。她也知道這個領導本來就是一個小氣又霸道的人，沒人敢得罪他。誰得罪他後面都會給他小鞋子穿，沒辦法，只能勉強的喝了。
這個時候領導直接就來了一句，這麼不給面子才喝一口，要全部喝完。沒辦法，她只能硬著頭皮把剩下的那些全喝了。本以為這樣領導就放過自己了，誰知道領導又給自己倒滿了一杯。說是大家一起把這杯給幹了，這個時候她確實是不能再喝了。
當所有人都把酒給幹了的時候，這位網友只是象徵性的舔了一口。這被領導看到了，直接就把這位網友手上的酒拿起來潑到她臉上。
現場所有的人都呆了，這位網友自己也呆了幾秒鐘。後來冷靜下來之後，她倒滿了一杯酒，直接也潑到領導臉上去，然後就離開了飯局。第2天她就提交了辭職申請。
個人覺得這種領導的作為完全是不道德，也不是一個格局大的領導，所會表現出來的行為。不管怎麼說，人與人之間的互相尊重還是需要有的，這種把酒潑到人臉上，簡直就是一種侮辱人的行為。
碰到這樣的領導，可以考慮換工作或是申請轉崗。在這樣的領導底下做事是不會有什麼前途可言的。當然像網友這種行為也有點衝動，雖然解氣但是確實太過沖動，不太提倡這麼極端的做法。
老茶關係學
那是20多年前的事，當時真的被外單位領導當著我單位領導潑在臉上一杯酒，原因我勸酒。當時我真想揍他一頓，我忍了。原因：我單位領導沒作任何反應，他忍了，所以我也忍了，我單位有求於他。後來他單位垮了，不久他也死了，並且很慘。後來…就沒有後來了。
人：得勢別狂，失勢別忙。
老天想叫你滅亡，
必須先叫你猖狂。
朱明白
我遇到過這樣的員工，新公司開張慶典，集團公司領導和公司員工在集團會館辦了三桌慶宴，我做為新公司的開荒和籌建負責人挨桌敬酒以感謝集團領導的支持和對新同事的歡迎。當敬到新聘的銷售總監時，他表示不喝酒（新公司開荒期間一起喝過）我是挨個敬的酒包括女員工，不喝的也是端起酒杯示意一下。
我看他不喝酒就問他要喝什麼？他說飲料，我說這樣吧，敬酒打圈到你這啦你就喝飲料也行，但是我一杯啤酒你三杯飲料，他居然同意啦。當時說真的心裡有點不舒服，合計你這是當著一桌新員工面要拆我臺呀，結果我連幹五杯啤酒他連幹八九杯可樂臉都喝青了，剩下的也沒讓他喝。。這件事過後他還來我辦公室特意解釋一下，想想當年也是年輕😀😀
軍歌嘹亮90661
談一下我的親身體會:幾年前，我在私營企業上班，有一天公司中層以上管理人員開會，會上董事長大發脾氣，幾個副總和部門主管都被罰款500元，其中也包括我。我很生氣，其他領導是因為沒有按時交貨、沒有及時採購元器件、沒有安排員工加班等，而我是因為公司餵養的一隻多年的退役警犬病死了，牽強的對我進行了罰款，倒不是錢的事，名聲不好聽。散會後，老總安排餐廳的師傅，為大家準備了一桌豐盛的大餐，大家走向餐廳。此時，公司總經理對我說，你找他去，狗病死了，又不是你弄死的，幹嘛要罰你？我一聽又火冒三丈，說，晚飯我不吃了，我回家，你告訴老總一聲。結果，在餐桌上老總看我不在，聽總經理說我回家了，意思是對他的處罰有意見。在吃的過程中，老總還在教育大家，工作如何如何，生產經理辯駁了一句，老總端起一杯茶潑向了生產經理臉上，然後自己生氣的回到辦公室。其他人呆了，生產經理把空杯子狠命的砸向地面，大家不歡而散。第二天，同事們在我辦公室告訴了我原委，我是行政副總，雖然我是女同志，但我很直爽，我說，如果老總那樣對我，我會一杯水砸向他的腦袋，然後提出辭職。一個老總要能很好地控制自己的情緒，用人之長，避人之短，才是長久的用人之道。我已退休好幾年了，年前，董事長請我吃飯，叫上了我培養的兩個現在的管理人員，老總說起那段往事，自己說不應該，很後悔，當時喝了酒，情緒不受控制。他也說有同事轉述了我的觀點，他當時很生氣，後來想明白了。其實，企業與員工是魚和水的關係，員工辭職了，企業培養一名合格的管理人員，需要付出很多代價，因此，大家只有互相理解，互相幫助，才能達到共贏的局面。
阿咪老虎1
沒遇到過這類事，只能憑自己的心理感受來說幾句，這裡面有很多種處理方式，首先，如果被潑者是官迷，那就只能忍忍忍並且陪著笑臉，事後還要找機會向領導賠不是，我單位就有一位這樣的庸才，身體體型兩個人:面對領導的時候，低頭哈腰；面對群眾的時候，背手腆肚。其次，如果沒有官癮，那就直接潑回去，愛咋咋地，我曾經對我單位董事長髮過火，因為他張口閉口說什麼讓我們下崗，我告訴他:愛咋咋地，你有本事把我整成“副”工人！(開除廠籍，留廠查看)。不過萬幸，他還沒有來得及整我他就被平級調走做閒職了。
