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一般想辭職，無非有三種情況：待遇不滿意，精神不開心，遭遇個人發展瓶頸。領導挽留你說明認可你的個人價值和對企業的貢獻，這種情況，需要你分析辭職動機，如果待遇不滿意，這種情況可以直接跟領導談待遇提升，是一個比較合適的機會；精神不開心要麼是工作壓力大，要麼是人際關係不和諧，嘗試是否可以調崗或者適當改變工作內容；遭遇個人發展瓶頸一般是比較難通過被說服繼續待下去的，除非公司可以提供更好的職業發展通道，給予更多的責任權重，讓你繼續得到鍛鍊和成長，如果是因為職業發展瓶頸想離職的，說明都是對自己有發展追求的，不願待在自我舒適圈裡面的，這樣的情況如果當前的企業確實提供不了更好的發展平臺，建議選擇更合適的平臺。
達春
謝謝您的提問，小編專注於分享職場小技巧以及各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注。
我們很多人提出辭職，其實大多數情況下領導都會挽留的。
這時候如果領導挽留，你會怎麼打算呢？
在我看來，如果想辭職的，要想清楚如下問題，之後領導挽留也不會不知所措了。
一、是什麼影響到你辭職？
馬雲曾經說離職只有兩點最真實1.錢沒到位2.心委屈了。如果是上面兩點，那提出來後如果跟老闆說真心話也得不到回應那確實可要考慮清楚了。
二、辭職後是否有人短期內接替你工作？
如果沒有還需要招聘的話可能會千方百計不讓你離職，直到有人順利接上。當然，如果有人能夠很快接替你的話，我相信領導挽留你只是出於工作的交接和念在你多年為公司貢獻的份上才出此一策。
三、是否裸辭還是已經有申到offer？
這也是影響你辭職的決心因素之一，因為如果裸辭風險大，會面臨著五險一金的斷供，影響較大。如果已經取得offer的話就要儘快離職，因為如果已經約定上班時間就無法再拖了。
四、短期內經濟收入與支出平衡嗎？
知乎裡曾經有人說過，裸辭之前至少要存夠6個月以上的生活支出，包括房租水電等日常個人開支，畢竟現在找一份工作也不容易。領導的挽留其實出發點也是為了你好。
以上只是個人想法，歡迎點評。
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作者：廣州本土80後，教育培訓公司高管、知乎專欄作家、頭條職場領域創作家、公眾號【月微說】博主，在職研究生，與你分享8年職場經驗
月微說
既然是要辭職了，那麼一定是有很重要的原因。要麼你個人一直沒有受到重用，要麼是領導不喜歡你個人的風格，要麼是你屬於只會做事而又被人利用後領導無法知道你的真實貢獻，要麼是你對目前的工資不滿意想要跳槽！
1 面對領導的假意挽留，真實想法是緩兵之計，拖延時間，等待新人到來的情況。你可以直接了當的告訴他你要離開。不管是什麼理由，你都可以忽略不計，因為他要排除你是必然的，所以任何遲疑逗是浪費時間！
2領導本來想低價用個能幹的人才，但是他發現你不在滿足原有待遇，給你開出更高的薪酬。如果他的待遇是你預期的或者超過預期，而且他有一定商業信用。那麼你不妨安心在此處繼續工作，畢竟你熟悉這裡，而且也不是新人，一切都輕車熟路，做起事來更方便！
3如果是領導沒有給你合適的薪酬，而且又想用各種情懷，夢想，公司客觀困難給你找理由，那麼你可以告訴他自己家庭情況很不好，父母身體近來很不好，而且家裡沒人，需要照顧，需要在家照應她們半年一年，所以為了不耽誤單位工作，先辭職，等以後情況好了在復職！畢竟公司不會給你帶薪休假半年，更不會空崗半年，一定會安排其他人來工作，所以極有可能會同意你辭職！
系統思維贏人生
職場上，相信有很多人都跟領導提過辭職，經歷過提離職後被領導挽留的事情。在一個公司裡面工作一段時間，想要辭職了，肯定有不少的原因，要麼就是覺得自己在公司裡面沒有什麼發展空間；要麼就是感覺工資低了，外面有更多的機會。所以，才會選擇辭職換一個工作的地方。這時候，如果你提了辭職被領導挽留，並且領導承諾各種條件，包括升職加薪，換崗位換項目都能滿足你，這時候你又會怎麼辦呢？
朋友就是遇到這樣的職場困惑，網上發帖求助：和領導談離職，領導說一切理由都可以解決，可以漲工資，可以換項目，甚至說下次給我晉升兩級，我該怎麼辦？感覺自己配不上這個待遇。
網友：有個朋友年前拿到兩個offer提離職，老闆極力挽留，各種打感情牌，朋友留下了，兩個月不到，老闆又把他給勸退了，現在無業正在找工作！
網友：我就是這麼過來的，拖黃了你的offer，利用完你，不給一毛錢漲幅，更別想晉升，你就是一灘沒有任何價值的爛泥。綜上，不要相信你老闆的鬼話，職場如戰場，人品越差，爬得越快！
網友：提了離職就不要回頭啦，現在把你穩住都是畫大餅，等找到合適的人了，就把你直接幹掉了！
網友：談條件啊，新公司還得新適應，如果你在這乾的還好開心不壓抑啥的，就拿你去新公司面試的薪資談！
網友：既然決定要走了，就沒有回頭的餘地了。之前對公司或是的不滿我相信你已經跟領導談過了，到了你真要走的時候想要留你，就沒啥意思了！
網友：我上一次離職，明明我們領導各種針對我，我提離職的時候他居然誇我，還說你不是剛買了車嗎？我給你弄個北京車牌，然後我離職第一天把他拉黑了！
網友：我提了離職，總監也是挽留，說要我帶團隊幹活。我提出給我晉級和加工資，總監說公司有規定他沒辦法隨便來…直接走人！
網友：有一個領導忽悠公式：1.績效評估後沒漲工資，離職時承諾漲工資。2.離職面談承諾調崗位，給升職。3.說公司（項目）離不開你。——這麼隨意的挽留你，也能很隨意的讓你滾蛋。
網友：感覺你們是小公司規模，因為在大公司，除非是主管級別的，不然分分鐘招聘一個新人就好了，公司離了誰都能運轉！
對此，小編想說，不管在哪個公司工作，職場上只要提了離職，除非有充足的理由，否則請不要留下來，畢竟你已經跟公司明確了自己的離職年頭，沒有哪個公司會願意將一個想要離職的定時炸彈放在身邊的。更何況當你提了離職之後，公司需要加薪或者其他手段才能挽留你留下來，對於公司來說，用人成本增加了，沒有哪一個公司願意做虧本的買賣的，所以，當公司有更好的選擇的時候，剔除你易於反掌，你覺得呢？
東莞啊順
你好！一般出現這種情況的原因主要有兩個：一是領導覺得你確實比較優秀，挽留你是為了挽留人才；另一個是領導目前沒有可以接替你的人選，挽留你是緩兵之計、騎驢找馬。在這個時候，就需要你靜心好好思考你的領導挽留你的意圖是什麼並明確你是否去意已決：如果你已經找到更好的工作單位，則不要猶豫，直接向領導表明心跡；如果你並沒有找到更好的工作單位，即裸辭，辭職只是一時衝動的想法，那你就要好好思考以下幾個方面：
1、你的職場規劃如何；
2、分析留與不留的利弊，儘可能利益最大化；
3、分析自己的經濟狀況是否可以承擔裸辭。
不管最終留不留，你都需要遵從內心真實的想法認真做決定。一旦決定了就去執行，不要仔猶豫徘徊，並接受這個決定下所有的好與不好，且堅定走下去。祝你成功。
職場順媽
你好！一般出現這種情況的原因主要有兩個：一是領導覺得你確實比較優秀，挽留你是為了挽留人才；另一個是領導目前沒有可以接替你的人選，挽留你是緩兵之計、騎驢找馬。在這個時候，就需要你靜心好好思考你的領導挽留你的意圖是什麼並明確你是否去意已決：如果你已經找到更好的工作單位，則不要猶豫，直接向領導表明心跡；如果你並沒有找到更好的工作單位，即裸辭，辭職只是一時衝動的想法，那你就要好好思考以下幾個方面：
1、你的職場規劃如何；
2、分析留與不留的利弊，儘可能利益最大化；
3、分析自己的經濟狀況是否可以承擔裸辭。
不管最終留不留，你都需要遵從內心真實的想法認真做決定。一旦決定了就去執行，不要仔猶豫徘徊，並接受這個決定下所有的好與不好，且堅定走下去。祝你成功。
大智若魚
上班中大家可能都會遇到這樣的情況，在你提出辭職的時候，領導會執意挽留你，不想讓你離開。在這個時候你必須停下來好好考慮清楚。
首先你要有自己的計劃，最好是在辭職前的一個月提出向人事提出申請，這種情況下老闆批准的概率比較大。因為你提前一個月申請的話，既可以讓自己做好工作交接的準備，也能夠給公司人事留下更多的時間去招新的人員，同時也能給曾經一起工作的同事們留下一個好印象，通常情況下，領導都會心甘情願的放你走。
另外你需要考慮到所有可能會出現的情況，並對所發生的情況有相對應的決策，最重要的是不能自亂陣腳。如果是因為個人家庭原因而不想再繼續工作，就應該跟領導把情況都解釋清楚，同時也應該感謝領導一直以來的關心照顧，這樣既可能保留一段良好的人際關係，同時自己也能體面地離開公司。
希望在你離開公司的時候，能把公司以及個人的事情都合理安排，領導挽留還是看到你的閃光點，不想失去一個培養多年的精英分子，希望你好好考慮，更希望你在今後的事業上工作上努力，奮鬥，拼搏！
生活中的醜哥
這個問題確實會讓人比較糾結
建議你先弄清楚兩點吧，第一，自己為何要離職，第二老闆因為什麼挽留你
如果你離職是因為在公司看不到前景，並且已經找好一個各方面都不錯的下家，那可以婉拒老闆的挽留，直接離開
如果你離職是因為工資待遇不滿意，又沒有找到下家，那你此時可以考慮一下老闆的意思，看他到底為啥挽留你，是因為你的能力，捨不得放棄你的這麼得力的員工，那你就可以趁機和老闆提出加薪的要求，他若同意你便可以留下，如果老闆只是暫時找不到替代你的人，打算騎驢找馬，又不肯在待遇上表現誠意，那你就不用糾結了，堅持離職就好了
月下影兒123
職場中很多人由於在職場中不開心或則是薪水太少，去找老闆辭職，結果老闆誠懇的挽留，他們在挽留的時候一方面打感情牌，說共事這麼多年，希望你能夠繼續留下來，另外一個方面打利益牌，許諾給你加薪升職，要知道上司嘴上說著：求你留下來，心裡卻想著早晚叫你滾蛋，所以職場中面對老闆的各種藉口挽，這時候你必須要趕緊離開，因為對老闆來說一次不忠，百次不容：
一，職場中辭職老闆會穩住你。職場中對於老闆來說由於你的突然換崗他會感到被冒犯，因為你的這個崗位暫時的空缺，他暫時找不到合適的人員，或者是處於面子的需要挽留你，甚至是給你畫大餅，讓你打消辭職的想法，等到你沒有退路之後，這個時候他們就會給你小鞋穿，故意的為難你，因為在上司心中你只要有機會肯定會離開這個部門，所以他會殺雞儆猴震懾部門其他人，這就是為什麼職場中有人很困惑，明明是你勸我留下的，我留下了你卻折磨我的原因所在。
二，職場辭職老闆認為不忠誠。職場中當你提出辭職時，因為在上級心中認為你不忠誠，你遲早會離開公司，所以處處防備你，防止帶走公司的客戶與資料，所以他們一定會找一個人來替代你，之所以挽留你只是緩兵之計，不讓你突然地辭職去傷害公司的利益，他們這是用最小的回報換取最大的利益，所以他們寧願付出一些利益，甚是是通過畫大餅的方式，先把你安撫下來，等到他把後續工作做完，老闆就會出手收拾你，因為這個時候已經沒有價值了。
三，職場中辭職承諾不會兌現。職場中留下來之後，在公司繼續上班，再挽留時所提出的條件老闆不一定會兌現，因為在你來辭職時，是他求著你來，一旦你真的留了下來沒有了退路，就變成你求著他兌現承諾，老闆就有非常多的藉口推諉拖延，甚至是他們會用其他同事來搪塞，如果說你敢繼續鬧下去，那麼他就把你掃地出門，要知道主動辭職和被掃地出門，這個差別是非常大的，甚至是在被掃地出門結薪水都七扣八扣，你只能是悔不當初帶著委屈離開。
職場中當你說出辭職時，你一定要堅決離開，因為對於上級來說他們挽留你只是臨時性的手段而已，並不是真的離開你了就不行，地球離開了誰都轉，一旦上級找到可以替代你的人，這個時候你的後路也已經斷了，他們怎麼對待你就不得而知了，所以與其把命運交給別人掌控，不如放在自己手中更加穩妥。
駿馬奔馳馳馬思墜
領導挽留你是想讓你留下來，這個還得看你自己。你要想清楚自己為什麼想辭職？嫌工資低？眼前的工作沒有發展前途？如果嫌工資低，可以和領導協商一下再做決定。如果是覺得工作不行，那你就辭職吧，不過說話要委婉一點。
