易宗禪
首先很高興回答您的問題
1，我們該揣測上級的臉色和心思嗎？
如果您是職場老人一眼您就知道，上級是什麼心思，或者您看一下臉色就知道他接下來要說啥話和幹什麼，其實這些是非常簡單的，這個只是時間問題，你在公司或者單位待久了，你一眼就知道“”他”要幹嘛，這就好比你親人朋友，兄弟，閨蜜一個眼神你就知道要幹嘛了，
2，所以您這個問題，我的答案是如果您是一個剛接觸職場不久的人，如果對人情世故不太懂的話，你可以不用天天花心思揣測你的上級，好好上班即可，只有時間長了，只有領導對你使臉色次數多了，你就明白了，俗話說吃一墊長一智嘛
3，如果您是職場老人更不會有這些問題了
好了很高興回答您的問題，再見 希望能夠幫助到你
笑的小剛VLOG
假如此時你老闆心裡正憋著火呢（談合同沒簽、項目投資失敗、剛剛和老婆吵完架要離婚），你正好因為一件特別小的事情需要請假，你認為能順順利利的請假成功嗎？？？
不管你在生活還是工作中，只要是設計到人際相處的關係中，首先要學會的就是查驗關思，及時清楚上司的想法，才會達到事半功倍的效果。
及時的瞭解上司的言語，表情，收拾，以及不經意間的小動作都是及時掌握對方意圖的先決條件。這樣的話，你和上級領導的溝通交流才會更加簡單。
上級友好放鬆的看下屬，時不時的笑一笑，眨眨眼——下屬比較討喜，上司很喜歡，甚至於一些錯誤都可以原諒。
上級眼光銳利，表情嚴肅，沒有多餘的動作表情——下屬要及時解決回報問題，老闆需要你的答案。
上級偶爾向上掃一眼，與下屬目光相遇一下就看別處——老闆目前心裡沒有定數，需要進一步的思考。
上級說話不抬頭，不看人——下屬需要檢討自身，上級對其不在意，甚至於不滿。
以上只是一些小技巧，可以在工作中觀察一下是否可行。
古人云：見人說人話，見鬼說鬼話。
劇說永遠
針對於你提出的問題，工作中該不該揣測領導心思，或看領導臉色？我覺得在中國是要懂得人情世故的，正所謂人情練達即文章，世事洞明皆學問。
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90後創業者開端
對職場新人建議：一切都要以完成工作為導向！
1、在接受任務時，不要揣測，要充分與領導溝通，準確明白任務的目的，這點很重要。很多人接受任務，領導問明白了嗎，怕領導看不起笑話，一知半解就說明白，那回去執行時就剩揣測了，即浪費時間，多半還會造成返工，方向錯誤更麻煩。以工作為導向，放下雜念，你不是領導肚子裡的蛔蟲，也沒必要，直接重複，您看您說的是這個意思嗎？交給我的任務是為了達到什麼目的？多問幾個為什麼，因為位置不同，領導是全局思維，有些是我們接觸不到，想不到的，而且沒準通過溝通還會有更優解那。
2、在完成工作的同時，看還有沒有沒想到的，需要再完善的，有沒有達成閉環，多想，多幹，培養自己的全局閉環思維。
總之工作面前，能力是最重要的，要不斷的刻意培養自己的實戰能力，不管什麼時候都不會淘汰。細節技巧也要考慮，領導嗎，能當上領導必有過人之處，要多看優點，要尊重，工作上團結合作輔助關係，工作之外隨你自己個性，做自己就好。
梅鈺諮詢顧問
工作上揣測上司的心情，以及內心的想法，應該是屬於往中的辦公室文化！
如果你的工作還是比較有實力的，我建議你可以把自己的工作做好，畢竟在公司效益才是王道！有類人不愛表達的，但他的工作非常有成績，在團隊中缺一不可，實力非常強大！
不過要想往上升的話，還是有必要去處理好辦公室的人際關係的，如果你能夠揣測好上司領導的心理的話，那麼你的晉升機會將會更多！
小月餅說
很高興能回答這個問題，在社會上歷練了快30年的，用不用去揣測上級的心思和觀察上級的臉色，要看從你在從事什麼樣的工作，和你在工作中的工作性質，比如說靠技術工種，沒必要是去揣摩上級，大家都做同樣的工作，你去揣摩上級，就是為了從領導那得升職加薪，作為技術工種和體力勞動的人，首先要做好本職工作，再提高自身的技術水平，技術越好，單位就越需要你，升職加薪自然就會有了，有的工作就要去揣摩上級的心思，更要觀察領導的臉色，比如說秘書工作，秘書工作就是為上級做好領導的管家職業，揣摩不透領導的心思，不懂得看領導的臉皮，那就做不成一個合格的秘書，也不能給上級提供正確的需求，只是個人觀點，希望大家做出指正。
強哥194512709
我個人覺得沒有必要。一個月發多少工資啊。這樣做，累死了
yt妞妞
你好，很高興回答你的問題。1.我認為沒有必要，只要你認真做好自己的本職工作，領導也不會無中生有的挑你的毛病。
2.如果你沒有真才實學，不能勝任自己的本職工作。一天就知道揣摩領導的心思，對領導察言觀色。遇到明智的領導，你也不會有好的發展，甚至可能被解聘。
以上是我個人觀點，希望能幫到你。
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大涼山瓊姐
這個憑實力說話吧，如果你在公司舉足輕重，那麼可以做好自己的事就行，如果弱小就要懂得忍讓！
