Thinking128
我覺得單憑食堂裡面給領導開小灶，不能簡單就得出這種公司好或者不好的結論。畢竟很多公司都存在這種情況，一方面是領導可能確實比較忙，很難像大多數員工一樣正常飯點就去打餐吃飯。另一方面很多領導平時應酬比較多，雖然現在很多公司沒有自己單獨的食堂了，但是領導平時接待客人或者邀請來賓，和普通員工一起吃飯肯定還是不妥的。
但是除了上面提到的領導太忙以至於沒時間在正常飯點和普通員工一起吃飯，或者需要應酬接待客人不方便同員工一起用餐以外，大多數日常中午用餐，我覺得領導還是應該同普通員工一起用餐，其實這對於員工和領導來說都有很多好處而幾乎沒有什麼壞處。
比如對於員工來說，平時很難得見到領導，但是在食堂裡面跟領導見面打個招呼至少混個臉熟也未嘗不可，而且有可能的話，建議大家在吃飯的時候儘可能挨著領導坐，大家一邊吃飯一邊聊天，可以談工作，也可以聊一些新聞或者其他的事情，長此以往，作為員工和領導的關係自然會越走越近，而這對於自己今後的事業也會間接有所幫助吧。
那麼對於領導來說，午飯時間去食堂和員工一起吃飯，一方面可以樹立自己與民同樂的親民形象，獲取員工對你的好感和認同。另一方面，吃飯的時候你也可以側面聽一下週邊同事聊天的信息，通過這些信息瞭解一下員工的思想動態或者大家關注的話題，這對於領導來說是有必要的，因為大家平時在飯桌上說的一些話，你作為名額在公司會議室或者辦公室裡面肯定是聽不到的。
總之，吃飯的時候領導和員工分兩個檔次，這種情況不能簡單說不好，畢竟領導和員工，在管理學組織架構上面本身就是兩個層級，尤其在工作中甚至是工資待遇方面自然會有一定的檔次差異。但同時我前面也說了，吃飯分檔次這種情況也不能簡單說好，畢竟大家工作時間上下級要分清楚，但是吃飯畢竟相對於工作來說，還是更偏向於生活一些，所以該放鬆的時候大家也沒必要始終保持拘謹，更沒必要在吃飯的時候還刻意保持那種工作上的級別差異，畢竟再怎麼說，大家吃的都是同一口鍋裡的飯。
九品職麻官
我曾經在一家單位做過很長時間的食堂採購，這個單位食堂就專門闢有領導餐廳，而且裝修成飯店包間的模樣。
每天中午領導專門在包間吃飯，而且飯菜要由食堂管理員專門安排，領導的菜品跟普通員工不一樣！廚師要單獨炒小灶，而且水果和湯品都要比普通員工要好一些。並且這個要根據大領導的愛好來安排，每天食堂管理員都要問一下。
領導的菜和普通員工的菜兩個檔次，這種公司好嗎？
- 基本上現在的職場，上點規模的公司大部分都是這樣，因為吃飯的時候人比較放鬆，領導和員工一起容易聽到一些“牢騷”或者一些不好的信息，吃飯的時候領導也不好表態。
- 領導都有自己的圈子，如果和員工打成一片，對員工有時候不太好管理。而且一個公司的發展、壯大，其實主要靠“領頭人”和“決策者”，其實領導的壓力要比一線員工要大很多。在自己的“地盤”當然要“與眾不同”一些。
- 讓員工知道單位和等級的不同，這個也方便管理。
- 保證了領導的權威性，這樣說出來的話有力度，因為通過就餐的不同，讓員工知道差距、等級。這就是大部分領導為什麼要在員工面前，始終一副“不苟言笑”的樣子。
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73神牛
我曾經被聘為一家企業當一把手，剛到這家企業時，領導的飯和員工的飯分開吃，領導的飯比員工多兩三個菜。領導是單桌吃飯，員工是排隊打飯。
我這個人信仰毛澤東思想，剛到不久就取消了領導的等級飯，同員工一起排隊打飯。此舉受到了員工的熱烈鼔掌。
由於我同員工心心相印，致使產品產量直線上升，整個企業欣欣向榮。
張越智872
中午食堂領導的菜和普通員工的菜是兩個檔次，這種公司好嗎？本人就是廚師，在酒店幹過，在公司也幹過，所以我談談自己的看法。
酒店不說，說說公司。公司的好壞是有管理層的管理來決定的，與其它的關係不是太大。領導的午餐和員工的午餐，質量的好壞，就餐環境的舒適度是有區別的，領導的午餐可以做的精緻點，花樣多點，就餐環境可以相對舒適點。這個放到一個公司的大環境去考慮，是可以理解的。畢竟在中國，某些根深蒂固的東西還深深的紮根在某些人的頭腦裡。我在某公司上班時，不僅領導的一日三餐和員工有區別，就連上個廁所，領導和員工也是分開的。我就納悶，這個也能分個高低檔次？是不是領導的某些東西與眾不同？
目前，我在某央企下屬子公司項目部上班。公司是修高速路的。項目部食堂有職工餐廳和小餐廳。工地上還有工地食堂。一般情況下，公司所有領導都在項目部職工食堂就餐。有一點區別就是就餐時“人以桌分”，職工圍著桌子坐一起，領導圍坐在一起。當然，職工和領導就餐可以無拘無束地說笑、談工作，這個很好。還有一點，就餐時如果工地上有農民工來就餐，渾身泥巴，隨口吐談，扔菸頭，把餐廳乾淨的地面搞的亂七八糟，吃完飯一次性餐具隨便一放，這個確實有傷大雅。
工地小餐廳是供上級領導來檢查和重要客戶商洽業務使用的。裡面煙、酒、飲料一應俱全。房間裡佈置的和酒店裡的一般餐廳差不多，空調、洗手間也有。平時，廚師想喝點小酒、吃點小零食，去小餐廳偷偷過過癮，領導是不說的。從這個角度看，領導的餐食和職工的餐食不一樣也是有道理的。
最次的是工地食堂，最牛的是工地上所謂的領導。我一朋友在項目部負責做工地餐。工地餐和項目部大餐廳的飯菜又不在一個檔次了。但是比建築工地的飯菜好多了。工地領導不和工人吃一樣飯，單獨吃小灶，還要坐在食堂吃（一般工人不讓進食堂）。這樣無非是彰顯一下身份。但是工人看到後也有不滿的。比如，領導吃烙餅，工人看到也要吃，不讓吃，人家罵。憑什麼某些人吃不讓我們吃。做為廚師，左右為難。沒辦法，工地食堂廚師換了一個又一個。
我們這樣的建設單位，項目部領導和員工吃一樣飯，同一餐廳，領導、員工低頭不見抬頭見。是不是這樣的公司非常好、非常令人羨慕？你來體驗過就知道了。拖欠工資、沒加班費，連通訊費也取消了（以前每月50到100充值卡）。還有各種不合理。員工走馬燈似的你來我往，這樣的公司你覺得好嗎？
有道是：不以失敗論英雄。一個公司的好壞，不能簡簡單單從領導和職工的一日三餐差異片面進行判斷。
聊聊雙色球
給你們講個故事，我上班的時候我們廠的廠長（正處級）每天一身工裝，中午吃飯去職工食堂，排隊和員工們一起吃飯，有說有笑，單位有小食堂，可是他從來不去。這個領導退休的時候，全廠的員工自發地站在車間門前公路兩側給他送行。從那以後在沒有人亭受到如此待遇。
醉客99
不要說領導的菜和普通員工的菜有有差別，就是員工和員工之間的都有差別：我弟弟在總廠下屬物流公司幫送貨到總廠，對方包午飯，一起領餐的時候，盒飯內容是一樣的，但是總廠的多一個煎蛋，多一瓶飲料；一開始我弟不懂，也去拿飲料，結果人家說：你們物流的沒有！年輕氣盛的我弟直接丟盒飯，扭頭直接出廠門！然後辭職，自己出來和朋友一起搞自己的事——這個社會是有階層的！有本事，你就向上爬！攀登到你曾經仰望的階層！沒有本事，就安靜吃飯，莫逼逼，月底拿那份死工資，一家老小等著用錢呢！
開踏板的老周
我們公司屬於國企，職工餐廳也有內餐招待，公司領導及董事長只要沒有客人需要陪餐，都在大廳跟職工一塊吃飯。我們董事長愛吃白菜豆腐燉粉條，跟總經理還有辦公室主任以及司機一人一份，吃飯前還會到每個餐口看看，挺隨和的！我們董事長是從車間工人，然後技術員，一步一步幹出來的！
不離不棄
茉莉覺得這個也無所謂。
反正茉莉是不在乎的。
茉莉以前在國企的時候，我們也是有飯堂的，而且伙食還不錯，十塊錢就能吃到三個肉一個菜，然後湯都是老火湯，而且是隨便裝的。茉莉覺得已經挺滿足的。後來有天在飯堂的轉角看到一個安靜的包間，發現飯堂的阿姨都在把菜端進去，而且菜和我們吃的都不一樣，哦哦哦，知情的同事說，那些是給總經理和副總們吃的。
沒啥，茉莉對的午餐和晚餐都挺滿意的，價格也確實實惠。
其實這種公司還算好的，就是伙食有保證，質量過得去，最起碼飯堂是自己同事在經營，不像有些國企，飯堂是外包的，質量沒有保證。
茉莉曾經參觀過一箇舊同事的飯堂，由於是外包，雖然是口味選擇很多，但是感覺參差不齊，有很多口味的餐，但是吃上去味道就是感覺不對，還有看到洗碗的過程，茉莉只能說不能恭維。
當然，這些有飯堂的企業，意味著對員工還是有吃飯的補貼，想想很多其他企業，連飯堂都沒有，大家都只是叫外賣，外賣比起自己公司的飯堂，又退了一步，質量的保證就又有難度了。
所以有飯堂的企業還算好，總比沒有好。
Molly小秘書
我曾經在一家企業從基層一直做到高層，吃飯也從員工食堂到中層管理餐廳，再到高層包間。平等只能是相對的，不可能是絕對的。自己的付出和努力決定自己能吃什麼飯。記得有一家新的外資企業老闆看員工食堂，發現飯菜質量差，大發雷霆要求必須改善伙食。後來產品投產後，發現質量完全達不到標準，再一次大發雷霆，說這些員工乾的活也只配吃這飯。所以分餐廳吃飯不代表公司的好壞。
匹諾曹132590546
我是凌凌，我來回答這個問題，食堂領導的菜跟普通員工的菜兩個檔次，只能說明這樣的公司的階級區分很嚴重。
一、真實案例：
朋友之前在一家國企工作，那裡面就有提問者說的這種情況，食堂分為左右兩邊，左邊區域是普通員工就餐區，右邊是所有的領導就餐區。而且領導的飯菜普遍比員工好的多。
有一次一個新來的員工直接走到領導就餐區去吃飯，當時食堂的那個員工看到這個員工面生，於是提醒他：
“小夥子，員工就餐區在左邊”
“我知道呀，我就是來領導就餐區吃飯的，我是XX領導的兒子”
“那有什麼XX領導，你就是騙吃吧？”在提醒無用後，食堂員工不耐煩的說到
“你說什麼？你們領導是誰？我就不信了，這一餐飯還吃不了？”小夥子也吼了起來
“陳叔，這食堂都不讓我來吃飯，什麼意思呀？”小夥子撥了一個電話就說到
過了五分鐘
公司陳總來了，對著小夥子說，小李呀，這個真不好意思，是助理辦事不行。
同時陳總對餐廳的員工說，這個是集團公司的李XX總的兒子，以後就在我們這吃飯了，你趕緊給小李道歉。
“明明是你們沒有提前說，現在還在怪我”餐廳員工嘟囔著不過礙於飯碗，還是給那個小夥子道歉了。
說來也奇怪，那個小夥子就在公司食堂的吃了那一餐飯就再也沒有去了。
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回到提問者的問題：
二、中午食堂領導的菜和普通員工的菜是兩個檔次，這個只能說明公司的階級比較明顯，在這樣的公司主要注意以下問題：
- 領導跟員工在職位上本職都是有區別的，所以食堂在飯菜上有差異，這個也說明公司在各個方面，把這個階級或者說等級劃分比較明顯。作為員工只能接受，如果想要所謂的公平，這個是不可能的。
- 在這樣的公司，通常的領導的權威是不能撼動的，如果你是一個比較有主見或者在工作中喜歡發散思維的，很明顯不適合這樣的公司，在這樣領導權威嚴重的公司，領導只需要聽話，能乖乖做事的員工。
- 其實這也反應公司的官僚作風很嚴重，比如跨級別反饋、討論、彙報等這些都是不允許存在的，所有的事情都是以領導的意見為重，甚至部門公司會存在領導都是圍著某些領導轉，而非為了公司的前途或者發展來考慮，這樣的公司同城前景不怎麼樣，建議還是不要去了。
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以上希望能幫到你~
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