朱文才专用
我就是一名护士，虽然是小医院的，我觉得基本工资会涨点吧，反正基本工资就只有那一一点儿，护士工资高不高都是靠绩效的。科室绩效不好，工资就会少，何况还有各种大大小小的考试，考得好奖励，考不好扣钱，现在病人就像上帝一样，还一个不高兴投诉你，又是扣钱。2020年不求涨工资，只求全国人民都尊重下护士吧，少些投诉多些理解。
童真3079
可以涨，但是医院不应该有护工，护士应该是替代护工的工作，高额的护工费+不专业的护工（医院指定的），太不合理.
Aki叶子
现在要谈的已经不是护士涨不涨工资那么简单的事情了，通过这次疫情的爆发，我相信国家一定会在医疗领域进行大刀阔斧的改革。
这样的灾难没有那个国家能承受几次，我们的医疗水平还没能跟上社会发展的步伐，这次疫情让我们国家损失的经济那会是以万亿记的。
疫情结束后，国家在医疗，科技等领域的投入将会是空前的大，所以安心工作吧，如果你现在就是一名医护人员，国家是不会亏待你们的，前途一片光明啊……
吉翁
我工龄11年了。现在工资加奖金减去三金的保险。也就刚刚过3000。哎。生活不易啊
卫婷婷79577036
如果不看疫情，单看平常时期，我们这边，护士一个月能发1万多，是我们的3倍，这工资已经挺高的了吧[我想静静]
鸢尾花开16980242
随着事业单位改革的推进，今年3月份，公立医院的编制也正式取消了，对于医生和护士来说，最为关心的还是工资待遇的变化。此前根据发改委的消息，2020年医院护士工资将会有新的改革，具体都有哪些内容呢？
3月7日，甘肃省卫健委发布《2019年全省卫生健康10项重点工作实施方案》（以下简称《方案》），明确提出，各级现代医院管理制度试点医院将依法全面推行聘用制度和岗位管理制度，实行合同管理，逐步实现同工同酬同待遇。《方案》提出，对医院紧缺、高层次人才，可由医院采取直接考察的方式公开招聘。科学制定医院内部绩效分配办法，探索实行年薪制、协议工资制、项目工资制等多种分配方式。医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。提高医院人员支出占业务支出的比重，提高职工人均工资性收入。
此前，国家卫计委下发《关于印发全国护理事业发展规划（2016-2020年）的通知》，明确提出，将在十三五期间新增护士超百万，并将提高护士薪酬待遇，为护士职业发展规划蓝图。到2020年，我国护理事业发展达到以下目标：（一）护士队伍的数量、素质、能力基本能够适应卫生计生事业发展和人民群众健康需求。（二）优质护理服务进一步向纵深开展。（三）护理管理科学化水平明显提升。（四）老年护理服务体系逐步健全。
根据国家卫计委统计，截至2015年底，我国注册护士总数达到324.1万，与2010年相比，每千人口注册护士数从1.52人提高到2.36人。全国医护比从1：0.85提高到1：1.07。医院医护比从1：1.16提高到1：1.42。根据“十三五”期间护理事业发展主要指标，护士人数将从2015年底的324万增加到445万，计划新增护士超120万，医护比将达到1：1.25。
虽然目前来说，并没有明确指出给护士涨多少薪酬，最后还需要当地有关部门出台相关的实施细则。但是可以预见的是，护士未来的职业前景还是非常不错的，给医务人员涨工资也有助于激发他们工作的积极性。
视频分享L
应该涨工资，，都是护士护理病人，，医生下个医嘱，。医生的收入比护士多太多，，应该给护士提高待遇，。给护士涨工资了
飞牛便利店
能涨到护士本人身上吗？平顶山市四院至今夜班50元，一个科室奖金还不同工同酬。
领导是为人民的
能不能取消下夜班不能睡觉还得听课学习考试，这样就可以了。涨不涨工资的，这些事儿都比不了生命重要。
蚂蚁170673129
我觉得去过一线的要加。如果没有去过一线也加那岂不是吃大锅饭。
