職場中經常面臨的主要矛盾就是這樣：領導下達任務，你表示不行不能不可以，扯淡一樣，而領導不管不問，向你扔了兩碗雞湯，三碗雞血，執著地說我要我要我就要。
領導覺著憑啥你就不能學學人家張小龍，你一肚子氣，MLGB你也不是馬化騰啊。
遇到這種事，別慌別忙，也不要一氣之下辭職，因為你是個成年人，一定要懂得一個道理，就是倘若你想找到一個沒有給你添堵的職場環境，只能走魯濱遜那條路。
這是勞動市場永遠存在的矛盾，金主希望你是天下奇才，工作狂魔，面對任務永遠不說不，對待所有事都勢如破竹，所向披靡，最關鍵的是視金錢如糞土。
你不用真的成神也能普度眾生
產品思維裡有這麼一條，就是用戶管你要口井，但其實他也許就想喝口水。
不是所有人都能表達清楚自己的真實訴求，甚至，很少有人能夠準確地描述自己要的是什麼。
說下我自己經歷過的真實故事。
在一個冬天的午後，我在辦公室安逸地吹著空調，這時，老闆本人邁著浪蕩的步伐推門而入，他面如鐵青，彷彿如臨大敵，又彷彿靈臺頓悟……
“小王，那事你知道了嗎？”
“啥事啊……”
“就支付寶錦鯉那事，網上火成啥樣了都！”
“嗯……所以，你想？”
“咱也跟風搞一個啊！”
你知道當時明明在吹暖風的我，後脊樑一股涼意直竄眉梢。
搞一個？錦鯉活動？模仿支付寶？你怕是腦子進水了。
在憤恨地捏碎了三包方便麵之後，我冷靜下來，開始慢慢捋思路。
先想通一點，支付寶的錦鯉活動為什麼能席捲全網，第一，本質這是一個抽獎活動，只不過獎品看起來極其巨大，沒錯，是看起來巨大，如果認真看獲獎內容的話，會發現有很多是需要你消費的。
第二，這畢竟是支付寶的活動，品牌勢能太大了，吸引諸多小媒體主動跟蹤曝光此事。
那如果真的要做，品牌勢能這塊肯定是學不來了，可以想想我們能夠提供什麼樣的獎品，既顯得量大，還不傷筋動骨。
想到這些之後，我把能夠用到和有可能用到的都列在了一個腦圖裡，拿給老闆看，告訴他我們需要什麼，我們欠缺什麼，聊沒有10分鐘，我就意識到了：這哥們根本不是想搞錦鯉活動，他就是想看我們忙活起來，隨便搞點什麼活動就行。
工作這麼久，我有一條心得，就是真的不需要擔心那些乍一聽就極其不靠譜的任務，因為這樣的工作任務十有八九是推進不下去的。
我們只需要關注上級為什麼會下達這樣的任務，他到底想幹嘛，把這條弄清楚了，事就好做了。
懟人可以，得有武器
公司上級往往和女朋友很像，要的不是什麼結果，他要的是你的態度。
還拿我上面舉過的例子說明這件事。
對方剛給你下達任務的時候，記住，牙咬碎了也別當時撅，因為此情此景是他在以一個領導的身份給你下達工作，你若翻臉，毫不佔理。
我完全理解那種暴躁的心態，就是他說的每個字都是沒譜的，然後他還說得賊認真，說出了一股你如果做不好就是你不行的氣氛。
相信我，從2014年開始到現在，我拍過的領導桌子連起來可以繞地球兩圈，這麼多桌子的經驗告訴我，發脾氣不是不可以，得發到點上。
拿到任務，即使這是讓你在月球上開燒烤店的任務，也先接下來，然後，落筆成文，這事要做怎麼做，為什麼我們現在不能做，我們想做的話需要什麼等等，一五一十地寫下來，給他看，給所有人看。
這麼一來，拍桌子也好，伸手管他要資源也好，都有理有據。
成年人的世界總有一句廢話，我不是對人，我是對事。
這話不是你說出來的，得是做出來。任務該接接，該拆解拆解，拆解完了給他們看，就事論事，這種情況下，就算拍桌子，也是對事不對人。
對方要是看著你拆解完任務的文檔還BB不止，那你就提醒他，要對事不對人，這事怎麼辦寫得那麼清楚，哪裡不對你說啊。說不出還廢話連篇？那你就是針對人了。
神比形重要
工作嘛，我出力，你給錢，有前途發展最好，沒有也彆強求。
老話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。這說明什麼，說明古人眼裡工作和老伴一樣難找。
網上有很多寫關於職場文章的人一個勁兒的要你從自己身上找問題，遇見所有事情就是喝雞湯，有過不去的坎就是你不夠努力。
職場是我們認知世界的重要場所。掙不掙錢先放一邊，上班了，工作了，長大了，是不得慢慢對這個世界有自己的認識，幾十歲的人了，還相信“人有多大膽，地有多大產”的鬼話麼。
比努力，比加班，有幾個能幹得過掃大街的大爺。
說過多少次了，人和人組成的生活不是線性發展的，沒有因為A所以B，沒有一招鮮。
我們要豐富自己的，是一種在職場中的思維方式，這是機動的。
走進自然感受春天
職場中，幾乎沒有絕境，真遇見了，也不過就是一封辭職信的事。我們更需要關注的還是自身競爭力的提升，包含軟硬兩方面的實力。
沒有人能解決所有難題，但總有人能在困境中找到走下一步的方法，這才是我們需要努力的方向。
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