百里夏不凡
我覺得是不合理，但是大多的企業工廠都會壓工資，他們是怕員工結完工資覺得幹這不如意直接走人，這是企業約束員工的一種辦法，但是對員工來說一點都不公平，也有些企業不壓工資，還有個人的，你什麼時候用錢，老闆隨時都會給，這是老闆與員工幾間的一種信任，希望各大企業，個人老闆不要在壓工資，人與人之間都要種信任，只要彼此做到相互理解，相互支持，還沒有那個員工會無緣無故不之聲直接走人，這是我個人的看法
從零開始努力吧
我們這邊全都是這樣的，合不合理咱一打工也沒去想過，反正都一樣。以前我們這邊都是壓十天半月，現在基本都是二十天一個月了。其實覺得也沒啥。畢竟人家也是想減少員工流動，保證生產穩定。再說了每個工廠都這樣，只要不幹了提前打辭職報告，能把工資給清了就行了。
身經百戰的男人
這肯定是不合理的，但應該說這種現象是長期存在的，尤其是民營企業。為什麼會這樣？我想主要有以下幾種原因：
1，非公企業人員流動性大，壓一個月工資，可以減少一部分人流動，使人員相對穩定。
2，因為人員流動性大，壓一個月工資便於後續勞資問題的處理。譬如質量問題等，怕你走了扣不到錢。
3，小企業資金緊張，壓工人一個月工資，可以部分緩和資金緊張問題。
隨著勞動法的多年實施，應該說壓一個月工資的現象已經越來越少了。
錦谷小築
有什麼理解不理解的？發不起工資就別開廠子，全是慣的！可恨的是國家的勞動法根本就沒有保護弱勢群體，形同虛設，而且更是傾向於企業。農民工有屈無處訴，雖然現在有些改善，但真正受害的百姓們何止千萬，
霜山紅葉312
這需要一段時間的磨合期和信用期，雙方都要努力才能做到，一個企業用人培訓和發展需要一個安穩環境，打工的要養家餬口不容易，這就是矛盾的起源。
男人頂天立地光明正大不做小人
正常情況下都是拖20天內發放上個月工資，每月10號前的都是優秀的企業，至於10~20說明企業遠營正常，還有甚至壓一個多月的基本上都是經營不好的企業，所以從每月發工資的時間上可以看出一個企業的好與賴
駐馬店城事
這樣對員工是不合理的，按照勞動法也是不合理的，這樣對企業來說無形之中就形成了無成本融資，減少企業的運行費用，偶爾有一次或幾次還是可以接受的，長期以往就沒道理了。
季先森001
不合理。也許再過三兩年之後，等到真得不好招工的時候，這些企業也就慢慢消失了吧。
小手白菜
一般來說都是壓一個月的工資，就中國的企業來說沒有不壓的，
普通人636
每個地方的企業都差不多，我所在企業就是二月發一月的工資，當然也有一些企業當月發當月的
