职场幸福路
对你来说，一定是看病重要，对老板来说，自然是开会重要，如果老板的孩子也病了，他可能会跟你做出不一样的选择，他可能会选择他的公司，但这不代表你和老板就是利益矛盾体，你想想老板为什么觉得公司重要？因为他要靠公司发财的，看病是小事，重要的是医生不是陪护，而发财才是大事，因为钱多了就可以看得起病，就可以用钱买健康快乐不得病，所以老板会觉得开会比给孩子看病更重要。但你作为打工者，你如果真的把公司的利益高于一切，那才叫缺心眼儿，因为打工者从公司获得的利益并不能达到那个可以脱离财富自由的高度，所以，眼前孩子的健康才是最关键，工作丢了可以再找，孩子要是病了，那可就是不得了了。总之，员工和老板在权衡利弊的时候处在的角度不一样，所以得出的结论也不一样，但出发点都是为了自己家的未来嘛！所以老板要是这样问员工问题，那得到的答案也只能是“谎话”。所以现在很多老板都愿意找毕业生，他们没有家庭的概念，也特别好调教（洗脑），他们没有太大的能力，但他们最大的能力就是“听话”，最重要的，毕业生的优势就是-“源源不断”，每年招每年都会有。
圣男之歌
之前公司里有一个做销售的主管，我们都叫她王姐。她也有碰到类似的情况，有一次因为小女儿生病了，然后带小女儿去看病，老板临时说下午要开会。本来那天她是请假的，后来还是赶回来了，但是开会的时候确实迟到了。
那天老板刚好因为丢了一个大单正上火，打算开会的时候，批一下负责的那个团队，王姐刚好撞到枪口上迟到了。领导一见到她，就大声问干嘛迟到？
王姐说，女儿生病了，带女儿去看病，中午才知道要开会，所以才赶紧回来。
那个时候领导直接就脱口而出一句话，是看病重要还是开会重要？但是很快领导就意识到了什么，没有接着说下去，只是让王姐先坐下再说。
开会结束后，我们看到领导把文件留下来，单独的聊。没过多久之后，看到王姐笑嘻嘻的走出来。后来有次问了一下王姐，那天领导跟他聊了什么，王姐说领导跟她道歉说是气头上说错了话，然后问了些孩子的身体状况，并且说要多注意孩子的健康之类关心的话。那让王姐非常的感动，所以后面王姐工作更加拼了。
像王姐碰到的这种情况，领导明明是因为气头上说了一些气话，当然后面又主动道歉，这样的领导我觉得是难能可贵的。要是碰到这样的领导，相信大家都可以理解，毕竟谁没有一个说错话的时候，每个人都是有脾气的。
但如果是那种不顾员工死活的领导，这样的领导我觉得完全就没必要再跟随了，如果有更好的选择，建议还是换个领导吧，当然在你没有更好的选择之前，该忍受还是得忍受，千万不要一气之下就辞职不干，这样对自己来说反而更不好。
碰到这种问题，要先了解清楚领导到底是气话，还是真的就是那种。只会压榨员工，不管员工死活的领导，只有先搞清楚了这一点你才知道接下去该怎么做。
老茶关系学
我会直接告诉老板，对不起，我认为家庭于我而言更重要。
我不想谈太多这种可能那种可能，因为于我而言，家庭是放在第一位的，尤其是在孩子生病需要我的照顾和陪伴与一次开会相比较的时候。
先拿自己的一个同事来举例，还记得是在18年的时候，他和公司另外一个同事一直跟踪了公司的一个项目，期间自己老婆身体抱恙需要手术，只是苦于一直不能住院而拖延着。就在项目进入到关键时刻的前一周，医院通知他有了一个名额，如果本次错过，可能需要再等最少两三个月。
同事是个事业心很强的人，年纪轻轻就已经深得老板信任，因为家中老人走不开来照顾自己的儿媳妇，而他又不愿意让妻子一个人去医院动手术，便向公司请假，让另外一个同事继续跟踪这个项目。
刚开始的时候老板同意了他的请假，但是刚过去两三天就给他打电话让他马上回到工作岗位，希望他跟完项目再去医院，由于医院实在排号难，加上妻子的身体也不能再拖延，加上他已经把所有的工作向另一位同事做了交接，于是便拒绝了老板的要求并说明了原因。
手术期间就他一人天天在医院跑前跑后，做完手术刚一周，他把父母从老家接来照顾妻子便又开始上班了。
可是在之后发工资的时候他惊呆了，自己不但项目奖金没有了，自己请假期间的所有工资也没有了，还额外扣了接近一千块钱的所谓罚款。他想不通去找老板理论，项目从头到尾都是自己在沟通，只是在最后时间段自己没有参与，但是所有关键的工作都已经做好了交接，同事只需要执行就行了，为什么自己一分钱奖金都没有了。自己前期加班时间足够多，自己当时也是提出的换休，为什么还要扣工资。
老板回复说这都是你自己的选择，为什么不先完成了项目再去医院手术，你妻子的病短期并不致命，为什么不能等一等，万一项目出了问题怎么办，至于假期工资，要把你树立一个典型，给后便的人一个警醒，要以工作为重。
第二天他就提出了离职，不止是他想不通，他的妻子也想不通，在工作和自己家人的生命安全面前这样选择到底有什么错。
工作的目的不仅仅是想要实现自己的梦想和个人价值，也希望通过自己的努力让自己的家人衣食无忧，如果连家人有需要的时候自己都不能陪在身边，这样的奋斗是不是少了很多意义？在这样的老板眼里，员工是和公司签了卖身契的，就应该24小时无条件服从公司的调配，这样没有人情味的老板，已经失去了跟随的意义和价值。
创意民工
老板：“你孩子看病重要，还是开会重要？”
我：“废话，当然是老子孩子看病重要！”
我话讲完，谁赞成，谁反对？
我相信，大多数人，都想这样怼老板。
这种怼法，当然是无可厚非的。
毕竟，较之孩子，老板算个屁！
在父母眼中，儿女如命，老板和工作随时都可以换。
有些人，可能会建议你冷静点，别跟老板怼，好好想想自己是不是做错了，是不是那个会议太过重要，会不会是老板太过心急以至于口不择言，老板的表现是不是情有可原。
对于这种建议，我只想说一句：“我去年买了个表！”
带孩子看病有什么错？这是父母的责任，这是父母的本性。
会议太过重要？如果真的会议太过重要，那老板可以找人替代你去开这个会。
退一万步讲，如果你如此的不可或缺，你老板就不能把这个会议稍作推迟吗？
再者说了，你都如此不可或缺了，老板还如此怼你，这老板要不就是情商太低、二到无极限，要不就是根本不关心自己的员工，一心只想着自己的利益。
至于老板是不是口不择言？说句实在的，如果一个老板连自己的言论和脾气都控制不好，这真的是一个好老板吗？
总之一句话，如果你的老板真的跟你说了这样一句话，不管他是无心，还是有意，其实都表明了这个老板性格上的缺陷。有一有二就有三。
你不能保证孩子不会再生病，而到那时，老板有很大可能依然会如此，你还是会闹心、受气。
不过呢，如果这个工作对你来说很重要，你对工资之类的都很满意，你倒是可以忍忍，别去怼老板。
我们生活的世界就是这样，有些时候不得不向现实妥协，前提是你在这份工作上收获到的东西值得你去妥协。
否则的话，就把这种老板给炒了，找个顺心点的工作。
至少，当你需要再次带孩子看病的时候，不会担心这担心那。
——THE END——
我是胡晓闲，感谢你读到这里，如果喜欢的话，请关注，转发，点赞，谢谢！胡晓闲
第一，要看你在公司担任什么职务。第二，会议讨论的是什么内容。作为一个老板，如果讨论的是重要文案。你不能因为孩子生病而耽误，作为一个员工，首先必须考虑所有意味发生，怎样控制以外，解决意外。当然，对于突发事件，还是应该公私分明。如果是我，一定会被我说：但是过后，我一样会让助理买着礼物去看望孩子。甚至交医药费。我员工对我很尊重，也有些畏惧。我也很关爱员工。人是感情动物，当物质需求得到基本满足之后，会渴望得到理解、尊重和关爱，这是一种高阶需求，士为知己者死，就是情感需求得到满足以后的行为回报。所以，德国企业界有一句谚语：关爱你的员工吧，他们的潜力一定会给你惊喜！
我心飞扬AAAA
都重要。
职场有职场的规则，家长有家庭的责任。
处理好工作与家务的关系，才能更好的投入工作，更好的照顾家人。
事后，一是要及时对上司说明情况，诚恳地对因此耽误的工作道歉，诚恳认错。二是把自己家务不可推卸的角色告诉上司，取得认同。三是再次遇见此类情况时，一定要预先安排好工作，向上司请假，以便安排他人接替你所负责的工作。
岁月静好Zhxj
资本家的嘴脸暴露了，资本家就是剥削不会有同情心和良心的。
用户3987910164912
开会上班为了什么？为了挣钱。上班挣钱又是为了什么？为了孩子。哪个重要一目了然。不为了孩子，家人，一切都毫无意义！管理者的话，对于自己的利益，至高无上，但对于员工就失去了理性，失去了人性。他也存在一个问题，请假了没有？若没告知领导，作为一个员工也有失礼貌和原则。
用户6920641771636
在自己没有能力决定这一切的时候，这个能力包括，第一，所有人会等你，也愿意等你。
第二，你有能力改期
第三，你能安排好一切，让那个事情不出差错。
开会重要。所以安排好，计划好。
要不你就别去上班了。很多时候没人听你理由的，机会不会等你。错过就是错过。
女排 女篮 运动员为了出成绩，这样的事他们选择的比你多。
医生，消防员也是。他们考虑的是大家不是小家。
如果你觉得家庭重要，要不提升你的能力，可以不在规则或者担得起失败。
或者你选择合适你的工作。
改变可以改变的，接受可以不能改变的
AlighieriXavier
这种话我还真的听到过，不过是另外一种说法，我们单位周末不让休息，有个同事他二叔死了，他领导说你二叔真会挑时候死！[酷拽]
