職場三哥
現在許多行業確實存在淡季和旺季的問題，有些還特別嚴重，旺季忙不過來，淡季基本沒有什麼訂單。作為企業應該有“旺季員工為企業創造利潤，淡季企業應該為員工保障生活。”的認知，只有這樣處理好雙方關係，企業才能持續發展，員工也才能穩定服務。
企業方面我們就不多說了，主要從員工這個角度說說怎麼應對這個問題。
首先應該瞭解在法律上我們的合法權益，這部分必須得到保障。
按勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定：非因勞動者原因造成的單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。勞動部《關於印發關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發〔1995〕309號）：58．企業上崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準。
也就是說，不是因為員工原因造成的停工和放假，第一個月薪資應當全額髮放，從第二個月起，還在上班的支付的工資不得低於當地最低薪資標準；沒有上班的，企業支付基本生活費，按照各地標準不同，一般是當地最低薪資標準的70%到80%，具體比例可到當地勞動部門瞭解。
這是國家法律給勞動者的權益保障，企業必須依法保障，如有違規，員工可到勞動部門投訴，依法維權。
其次，在基本權益得到保障以後，站在員工角度來說，企業發放的生活費是沒有辦法和正常上班相比的，這種情況下，可以和企業協商，自行或由企業組織為其他用人單位提供勞動，建立新的勞動關係。
按照《勞動合同法》的有關規定，員工可以在不影響完成對原單位工作任務的情況下，可以和其他用人單位簽訂勞動合同，但不能對原單位造成影響或損失，否則新的用人單位和員工本人將要承擔連帶賠償責任。
也就是說不能和原單位的工作需要衝突，當原單位開工時，你必須按時回去上班，除非你在新單位的工作和原單位沒有衝突。還要注意原來的勞動合同有沒有不準兼職或競業限制的規定，這點也很重要，如果違反了原單位是可以依法要求賠償的。
總之，若原單位開工不足，原單位必須保證下屬員工的合法權益。員工在不影響原單位工作的情況下，遵守原勞動合同中相關兼職和競業限制，可以和其他用人單位簽訂勞動合同，為其提供服務獲得合法所得。
閒落兩三
首先遇到這種情況，建議先沉住氣，思考清楚再決定如何應對。
公司沒有訂單，這是事實存在的問題，那麼在這種情況下，公司是可以單方面安排停工放假的，但要符合：
一、公司要發書面通知告知全體員工，包括停工放假的原因、停工放假的有效截止日期、停工放假期間的工資如何發。
二、停工放假期間的社保一定要正常購買。
那麼是否停工放假是無限期的呢？
當然不是，公司有特殊原因短期停工放假是可以理解的，但一般如果停工放假超過6個月，就存在公司無效按勞動合同約定提供勞動條件的情形。
那麼作為員工要如何應對？
一、如果停工放假再1-2個月以內的，只要公司發了書面通知，那我們只需要遵照執行就可以了，不必太擔心。如果放假時間太長，那記得一定要先集體去勞動部門投訴做個備案。
二、在停工放假期間，記得一定要定期去公司看看，防止公司偷偷轉移設備、變賣財產！其實這才是員工要擔心的。
以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
第一，公司沒有訂單，也就是意味著員工沒有工作，沒有錢收入，作為員工一般人都會選擇跳槽，但作為一個忠誠度來講，必須遵守這個老闆的通知。
第二，公司沒有訂單的情況下，員工如何去創收呢？員工可以去周邊做一些暫時性的兼職，也可以做一些跟自己做的這一行的兼職，擴展業務創收，如果有能力可以給公司帶來更多訂單！增加公司的訂單量！提升自己的能力，可以做滴滴兼職，可以做一些臨時工，等到公司訂單回覆，依然可以正常工作！老闆不會虧待優秀的人才
藍思科技劉春華
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