傲世宝宝
签了劳动合同就好办啊，按照劳动合同走就可以了。
一是按照合同的约定，相互协商解决就可以，如果双方达不成一致意见，那就走劳动仲裁，疫情期间，劳动仲裁可能会延期或时间长，心理有数就可以。最好能和矿方和解，大家相互让一步，走仲裁，周期较长，时间上耗不起。
石榴王123
我直接回答你的问题。
你同煤矿签订了合同，你看看签订了几年的合同。还有就是详细看看合同的内容，甲乙双方权利义务，以及违反合同要承担的责任等等。
如果是一年那没说的，到期合同自动终止。
如果是二年或二年以上，那就可以要求矿上履行合同。还可以到劳动部门反映要求重返工作岗位。
如果是企业因为压产转产等原因解除劳动合同，劳动部门会支持企业这一方，不会支持劳动者这一方。
如果是劳动者违反工作纪律，被辞退，那也勿需多言，卷铺盖走人。
如果你的年龄达到55周岁，又在井下工作，那么劳动者也得走人，因为达到55周岁，且在井下作业，到了退休的年龄，肯定不能再干了。
无论是那种原因矿上辞退员工，按巜劳动法》规定，都是给予一性补偿。即满一年补偿劳动者一个月的工资。（违反工作纪律等除外）如一个月一万元，矿上就应该补偿你一万元。
最后想说的是，尽量不要去劳动部门找说法。一是矿上辞退员工，理由能找千万条，谁也保证不了不违反工作纪律，二是即使劳动部门答应给你解决，那也不是一时半会儿能解决的，家中等米下锅，还是早找出路为上。
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农夫谈生活
劳动合同分固定期限，不固定期限和完成一定工作任务为期限的三种形式，不知你们与矿方签署的是哪一种合同。
若在正常约定的合期限内，合同期限已满，不再续签的话，单位并无主观错误。但可以要求其支付一定的经济补偿，这需要与单位协商解决，若解决不成，可审请仲裁，依法来处理。
冀晋365
这个要看你签的是什么合同，是承包合同还是劳动合同。1、如果是承包合同，你们的承包内容是什么？如果已经完成合同且没有续签的，你不可以一直要求人家履行旧合同。如果没有完成，你又要求继续履行合同，谁违约就起诉谁！2、如果是劳动合同，请直接去劳动局请求调解就可以了。现在疫情影响，不开工的比比皆是。
皮皮跳跳1
很高兴地为你解答这个问题，希望我的解答能够帮助到您，谢谢
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惠州小陈哥
真是签订过合同了，可以做劳动局出面来解决，要是有好的出路，建议你还是另末生路，煤矿也不是想象的好干。现在的煤矿工人只能说比劳改犯要好些，工作时间长，待遇低。
用户2957126318879
上劳动局，兴许管用，矿上的合同，个人一般都是受伤的一方，矿方不会赔什么的
失传的行者
劳务派遣一年一签，你没什么反驳的余地。
轻轻松松奔小康
没办法，很多煤矿合同都是一年一签（很多是劳务派遣），今年不要你，只能另找了
大声笑
是否违反劳动纪律:违反矿有关规定:旷工:不服从现场值班领导命令:所以没有违反可以上重裁委员会起诉!
