傲世寶寶
簽了勞動合同就好辦啊，按照勞動合同走就可以了。
一是按照合同的約定，相互協商解決就可以，如果雙方達不成一致意見，那就走勞動仲裁，疫情期間，勞動仲裁可能會延期或時間長，心理有數就可以。最好能和礦方和解，大家相互讓一步，走仲裁，週期較長，時間上耗不起。
石榴王123
我直接回答你的問題。
你同煤礦簽訂了合同，你看看簽訂了幾年的合同。還有就是詳細看看合同的內容，甲乙雙方權利義務，以及違反合同要承擔的責任等等。
如果是一年那沒說的，到期合同自動終止。
如果是二年或二年以上，那就可以要求礦上履行合同。還可以到勞動部門反映要求重返工作崗位。
如果是企業因為壓產轉產等原因解除勞動合同，勞動部門會支持企業這一方，不會支持勞動者這一方。
如果是勞動者違反工作紀律，被辭退，那也勿需多言，捲鋪蓋走人。
如果你的年齡達到55週歲，又在井下工作，那麼勞動者也得走人，因為達到55週歲，且在井下作業，到了退休的年齡，肯定不能再幹了。
無論是那種原因礦上辭退員工，按巜勞動法》規定，都是給予一性補償。即滿一年補償勞動者一個月的工資。（違反工作紀律等除外）如一個月一萬元，礦上就應該補償你一萬元。
最後想說的是，儘量不要去勞動部門找說法。一是礦上辭退員工，理由能找千萬條，誰也保證不了不違反工作紀律，二是即使勞動部門答應給你解決，那也不是一時半會兒能解決的，家中等米下鍋，還是早找出路為上。
為生活，談生活，我是農夫談生活，歡迎關注交流。
農夫談生活
勞動合同分固定期限，不固定期限和完成一定工作任務為期限的三種形式，不知你們與礦方簽署的是哪一種合同。
若在正常約定的合期限內，合同期限已滿，不再續簽的話，單位並無主觀錯誤。但可以要求其支付一定的經濟補償，這需要與單位協商解決，若解決不成，可審請仲裁，依法來處理。
冀晉365
這個要看你籤的是什麼合同，是承包合同還是勞動合同。1、如果是承包合同，你們的承包內容是什麼？如果已經完成合同且沒有續簽的，你不可以一直要求人家履行舊合同。如果沒有完成，你又要求繼續履行合同，誰違約就起訴誰！2、如果是勞動合同，請直接去勞動局請求調解就可以了。現在疫情影響，不開工的比比皆是。
皮皮跳跳1
很高興地為你解答這個問題，希望我的解答能夠幫助到您，謝謝
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惠州小陳哥
真是簽訂過合同了，可以做勞動局出面來解決，要是有好的出路，建議你還是另末生路，煤礦也不是想象的好乾。現在的煤礦工人只能說比勞改犯要好些，工作時間長，待遇低。
用戶2957126318879
上勞動局，興許管用，礦上的合同，個人一般都是受傷的一方，礦方不會賠什麼的
失傳的行者
勞務派遣一年一簽，你沒什麼反駁的餘地。
輕輕鬆鬆奔小康
沒辦法，很多煤礦合同都是一年一簽（很多是勞務派遣），今年不要你，只能另找了
大聲笑
是否違反勞動紀律:違反礦有關規定:曠工:不服從現場值班領導命令:所以沒有違反可以上重裁委員會起訴!
