之前有在知乎上看到過這樣一個問題：是什麼讓你對所在的公司徹底失望？
有談錢的：老員工不如新來的應屆生賺的多；扣工資的理由比發獎金還多……
有說理想的：時常畫餅，從未實現；不受尊重，沒有地位……
通俗點說就是如上，專業點說就是公司薪酬體系不合理，獎懲制度不規範，沒規則就算了，也沒得感情。
曾經在大公司做過實習生的我，作為邊緣小白並沒有深刻的體會，時至今日還經常抱著經驗是隨著年齡增長的，工資是隨著經驗增長的這種（不切實際）的想法——終於在昨天被EXO的新綜藝打醒了。
大天團都要在經紀公司面前做小，我這種平凡人估計還是得被公司“磨礪”。
1 EXO是啥
SM公司（明星博物館）2012年推出的男團（那時候牛鹿桃還在），2013年《咆哮》大爆男團登頂，從此開啟MMA（就是娜扎說英語那個典禮）五連盛世，音樂類，團體類獎項拿獎拿到手軟，教科書般的偶像團體，據說還真的上韓國教科書。
出道以來，也沒有辜負過公司的大力企劃（超能力，EXO宇宙），服從給公司安排不斷賺錢，成員節目中原話“光咆哮就給SM掙了一棟大樓”，這還只是開始，後續的各種百萬銷量專輯，世界巡迴演唱會，周邊產品（300元的檯曆瞭解一下）收入估計收入不菲。
一個網絡流傳的版本：
專輯銷量: 公司(90%), 藝人 (10%)
活動: 公司(60%), 藝人 (40%)
海外活動: 公司(30%), 藝人 (70%)
考慮到出道前公司的各種專業培訓和包裝，以及出道後的歌舞編排公司拿大頭好像也可以理解。
但是，就是EXO這種能讓公司名利雙收的團體，換一下說法怎麼著也得算是資深優秀員工，業務能力過硬，可以考慮提攜一下的級別，沒想到也會讓我覺得和“社畜”有一拼。
2 業績穩定增長，待遇逐漸下滑
綜藝中，隊長SUHO說，感覺最近被SM公司冷落了。表現如下：
（1） 以前出專輯MV都是海外拍攝，大手筆製作。現在都是號稱極簡主義的綠幕拍攝。
我記得有一個MV十個成員還是在世界各地拍攝，每個地點連起來是三角形，時間也有特殊含義，都是新聞報道中出現UFO的時間。地點名字連起來十專輯名字——《call me baby》。
現在都是背景為廢棄工廠或者荒郊野外的拍攝……
（2） 海外巡演的住宿標準下降，隊長因為集合開會的原因會住規格更高更大的房間，豪華或者總統，不知道什麼時候開始，也要住兩人間，於是開會就變得非常擁擠。
主持人一句：“會不會是SM只給SUHO的一種暗示呢？”
調侃得讓人背後發涼。
3 似乎無話語權的“老人”
這裡的老人不是倚老賣老靠著資歷壓人的意思，就是作為骨幹員工對決策還是不能隨便發表意見。
李秀滿10月份搞了一個super M復仇者聯盟，去開拓美國市場，抽調了現役團體裡的人氣擔當湊出了一個精英團隊。EXO的邊伯賢和金鐘仁就被選中了！
在經歷了各種飯圈抵制之後，這個企劃還是開始了。
其實一個公司一位規劃原因重新分配部分成員沒什麼，不過下面這件事我真的深有同感。
李秀滿把這個小分隊拉了一個群聊，在裡面說大家有什麼意見可以提出來。
（像極了工作時候領導問：你們覺得呢？）
於是邊伯賢就勇敢地打了電話說了自己的意見，結果李秀滿專門回電話訓了他三個半小時。
真——釣魚執法。
職場上太耿直不一定會升職，但是絕對會被領導記住。
不過邊伯賢后面的圓場也是可以重點學習的：
“自己確實是不足，和專業的製作人比起來。“
簡言之，領導說的都對。
4 工資啊工資
這一點可能和韓國的物價有關係，買房很難，出道多年的愛豆也不一定能有房，還是得租房。
金鐘仁有說道自己一段時間很喜歡相框，於是自己設計定做了很多。
不過買回來，都放在地上慢慢欣賞。
為什麼呢？
因為是租房，牆上不能打洞。
這不就是北漂的我嗎？
那SM掙了那麼多錢都幹什麼去了？
在EXO吃一年紫菜飯糰出道之後，賺的錢可能都給後輩改善練習條件了。
5 做自己想做的事情太難了。
金鐘仁：我是主舞，但我一直在練唱歌，希望能出solo。
李秀滿：來，到Super M 繼續跳舞。
邊伯賢：我是主唱，出道七年，剛剛solo每一個月，還想繼續solo。
李秀滿：來，到新團繼續唱高音。
不是說李秀滿給他們機會不好，可他給的機會都服務於集體利益，個人一丁點的發展空間都要被壓榨沒了。
SUHO在給邊伯賢的鼓勵短信中，還用“忙得像機器人“來比喻他。
能者多勞，等你勞不動的那一天……
最後，以上內容都是綜藝，可能是綜藝效果言過其實，但7年老員工的職場困境是真的。
是續約繼續為SM工作，還是開創自己的EXO廠牌，哪個選擇都不容易。
不過他們比普通人幸運的是，至少現在就有了一群能夠信賴的合作伙伴。
“不管怎麼樣，我們要一起。”
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