海無名

第一，本次疫情，無論是對個人，公司，社會，國家都造成很大的影響。對於公司復工後決定降薪，考慮是否離職這件事，則需要結合公司實際和個人經濟情況綜合考慮。如果是全員降薪，從公司角度來講，公司年前停產到未復工這段時間，一直沒有收入，只有支出，而且疫情期間還要支付各項費用，早也沒有太多現金流，而且，現在復工的也不是全面復工，疫情在未明朗之前，一個企業能否一直維持下去就不錯了！當然不知道您在哪個企業，就算是上市公司也有很大壓力的。所以，如果公司福利還可以，還有很多可以學習提升的地方，暫時沒有找到更好的平臺之前，自己經濟條件尚可，還不如多花時間提升自己的專項技能，提高核心競爭力，迎接新的工作挑戰！（自己還能勒緊腰帶過日子，壓力不是很大，建議不要輕易離職／裸辭。）

第二，如果是僅僅個人降薪（問過其他人，都沒有降薪情況），則是有可能進行裁員了。有可能是想讓您自己提出離職，這就有些針對性了，公司如果按照正規裁員手續辦理，那就好聚好散！沒有賠償的，自己只有收集相關證據，採用法律手段了！

第三，部分崗位降薪（自己暗訪知道一些），如果是部分管理層和普通崗位，在本次疫情情況下，公司基於經營情況，對一些崗位進行降薪，擴大現金流，保證公司正常運營，也是能夠理解的。畢竟，公司如果不在了，自己各項房貸，車貸和各項費用就要掏老底出來填補了，辭職後也不知道何時能否找到一個合適的！找過工作的都知道：雖然現在招聘平臺那麼多，但是真的找到一個合適自己的公司發展，還是有點費神費力的，有些半年時間都沒有找到呢！

最後，本次疫情雖然還沒過，但是很多企業部分人員都在復工了，但是在疫情還未解決之前，大家還是記得做好防護工作，身體健康才是最重要的，祝大家2020年順利安康！感謝大家關注 ，以後可以相互交流學習，共同進步。

小火5257

一定要理清楚：單位決定降薪的理由是什麼？

如果不清楚原因，就貿然辭職，依然改變不了現狀，解決不了問題。

相反，如果你清楚的知道單位降薪原因，就可以提早做好規劃和準備，避免被動局面。

1、復工後單位決定降薪，是針對你個人還是全員？

一般分為兩種情況：

1. 全員降薪。公司因為疫情影響，業務受創，資金緊張，降薪是因為想讓公司能夠存活下來，為後續發展積蓄力量。
2. 個人降薪。公司藉故說你個人能力不足，說你崗位要求沒達標，強制要求對你個人進行降薪或調崗。

如果是第一種情況：全員降薪。

相信有80%的員工，都樂意跟公司一起共渡眼前的難關。畢竟如果公司都沒了，就真的連西北風都沒得喝。

所以，具體情況一定要具體分析，盲目辭職並不能解決當前遇到的問題。

2、如果單位降薪說你能力不行，要不要辭職？

這種情況，單位說你能力不行，也不辭退你，也不說裁員。

那你可要注意了。

很有可能單位是想要你自己主動離職。

如果遇到這種情況，職場人該怎麼維護個人利益？

1、收集有力證據，證明自己並不是能力不行，然後走法律程序。

這種情況只是針對個別崗位有效。

因為走法律程序也非常繁瑣，很多人都不樂意耽誤自己的時間陪著公司打鬧。

你可以整理自己工作時的能力數據。比如文案策劃，你需要把自己的漲粉數據和崗位能力表現出來。比如銷售，你需要把自己的銷售業績數據展示出來。

當然如果你的崗位能力是由領導評估，領導信口開河，那真的也沒有留下的必要。

因為這家公司的格局如此，就算你留下也得不到長足的發展。

2、騎驢找馬，不要急著裸辭。提前做好求職準備，最後再瀟灑走人。

這種情況我是非常建議大家來選擇的。

因為如果這家公司鐵了心要你走，會在工作上予以各種刁難，耽誤的是自己的寶貴時間。

你可以先應承下來，然後騎驢找馬，找到最適合自己的崗位才離職。

這裡提醒大家，千萬不要裸辭。因為裸辭真的要承受太大的壓力。

寫在最後：

職場就是江湖。如果身在江湖，不想隨時被單位碾壓，就多多提升自己的核心競爭力。

因為只有你能力足夠強，你才能有更多的話語權！

最後，祝福大家都能找到更有價值，更靠譜的崗位。

壹哥職場說

老鄧是一家公司的項目經理，2.17號復工，單位通過其本人3-6月這期間，薪水降30%。

而小明也是這家公司的員工，崗位是銷售助理，同樣接到了隆薪30%的通知。我們在這裡不得不分析一下老鄧與小明所處的職級，年齡，家庭結構，待遇等問題，我們就不難分析出這其中的問題。

降薪比例與降薪後的接受程度

毋庸置疑現在企業降薪一般有三個理由。

第一：受疫情影響，企業成本提升，營業額減少，經營比較困難。

第二：老闆本身就對你不滿意，想通過減薪的方式讓你走人。

第三：老闆趁火打劫，以疫情為油頭，趁這個良機，給大家減薪，減少開支。

所以，我們在企業減薪的時候，我們先了解清楚減薪的原因，我們才好制定系統化的反擊策略來應對減薪之間的博弈。

話題回到開篇，老鄧是一個年近40歲，家有老小，有房貸車貸的中層幹部，月薪2萬，本次減薪當然會從這些幹部開始。減薪後月薪還有1.4萬，對於需要養家餬口的老鄧來說，此次的降薪對於自己短期來說還是可以接受的，所以他果斷按上了OK鍵。但是對於小明來說，本身工資就只有4500元，如果降3成後，工資只有3150元，對於小明來說是很難接受的，而且這樣的工資水平維持本人的生活及各類開銷都不行，所以小明果斷辭職另謀它路。

我們在應對公司減薪政策時，我們一定要分析目前自己的收入水平，降薪後的水平，是否可以短時間人滿足你的需求，你的所需。

針對性的降薪，博弈之間權衡利弊

很多企業上年效益很少，賺了不少錢，但是有些老闆也打著疫情的晃子開始給員工降薪。有些企業確實生存困難，為了更好的活下去，必須減薪來維。這些都是真實存在的。我們在討論降薪後是否辭職的這件事上，我們必須清醒的認識自己，認識自己的能耐還有對整個工作類別的行業認識。

在火鍋店當營業員的小謝，他本身的工資就3000來塊錢，對於她來說，哪裡都可以應聘上一名營業員工作，對於降薪肯定必須說NO，降薪我就辭職不幹。對於月薪10000的火鍋店店長，如果現在失去了火鍋店店長的職務，下一個火鍋店不一定為自己預留著店長的職位。作為裝修公司設計師的老李，年薪近50萬，對於疫情的影響，他是沒有多少感覺的，因為憑藉設計師的一手能力，就是不固定上班，也可以找到很多設計活，讓自己過的很好。

適可而止的員工與企業

大部份員工上班都需要工資來維持生計，養家餬口，償還各種貸款。我覺得生存比較困難，在疫情期間受影響較的企業，我覺得適當的降薪，員工是非常理解並支持的。但是如網上所說，直接讓員工降薪50%，那麼老闆你試想一下，直降50%，你讓員工怎麼生活？我覺得降薪20%左右的可控範圍，大家是可以堅持一下去，一起開創春曖花開。

釀造自己，用能力證明你行並且真的很強

從很多方面說，很多老闆給你降薪都是多方面原因的。如果你的能力夠強，在行業都是精英的一般存在，企業的骨幹，我想在薪水這個問題上，我覺得應該俱備發言權。至少一點，在總薪水的總額較大時，適當的降薪仍然是高薪員工，如果基數低了，當然是無法接受的。

不管是任何行業，任何崗位。要通過自身的努力與學習，讓自己變的更強，變的更好。很多自媒體人就是不上班，寫出優質的文章，一樣可以拿到超高的薪水，你們會他們被辭職嗎？

總結一下

我覺得辭職與否與你當期生活壓力，公司環境與氣氛與工作性質還是有很多關係。如果是任性，對生活壓力可以自控，那果斷辭職。如果還沒有達到可控程度，那就堅守陣地，錘鍊自己，當翅膀足夠硬時，討論薪水那就水到渠成。

山城波哥

假定是因為疫情關係導致公司現金流緊張，從而進行了全員的降薪，那麼我不會馬上辭職，原因如下：

1.疫情的關係，如果老闆的態度誠懇，願意接受一定程度的降薪，畢竟現在誰都不容易，這個時候也正好是體現團隊凝聚力和責任感的時候。

2.疫情的關係，你辭職了不一定能很快找到工作，因為很多公司都受到了影響，有錢賺中比沒錢賺好

3.我有幾個副業在玩，花生日記每個月能帶給我3000左右的收益，今日頭條、公眾號、社群每個月也能帶給我2000以上的收益，我剛剛把抖音、社群搭建好，相信也會給我創造不少的收益，另外我和之前的同事一起合夥開了一家水果店，雖然每個月賺的不多，但也有點分工，再加上最近行情不錯，我的股票和基金也有賺錢，我不擔心降薪帶來的影響。

4.現在公司正好在推進私域流量計劃，我是這個項目的負責人，如果我這個時候走掉了，我相信我的職場以後不會光鮮。

那麼我的做法：

1.耐心等3個月，如果3個月過去還是降薪，而且老闆沒有要恢復的跡象，我覺得可以找下一份工作了，事實上我不是那種先辭職再找工作的人，所以我會先找到新的工作再辭職

2.以前我的工作時間是早上8點半，晚上11點，現在我要減少晚上加班時間，多花點時間在自己的事情上，而不是工作上。

3.可能有人會問我，你忙的過來嗎？其實我想說，一個人確實忙不過來，所以我有些副業是和朋友一起經營的。

建議：

1.保持職場中的冷靜，先看看事態發展再說，而你不要做那個出頭鳥，當你覺得沾沾自喜，或者別人覺得你很牛的時候，他們背地裡可能會說，這下看老闆怎麼整你

2.多發展副業，讓自己有睡後收入，不要只依賴工資

3.增加自己的核心競爭力，保持職場優勢。

槽八點

非常開心能回答這個問題，這次NCP疫情對我國各行各業影響還是挺大的，整個社會基本被按下了“暫停鍵”。雖然這次新冠肺炎疫情對不同行業都有影響，但輕重不一樣，因此這個問題不能一概而論，

一方面，如果是受影響嚴重的餐飲、文旅、製造等行業，這些行業在疫情防控中首當其衝，有的企業已經奄奄一息，可能會破產倒閉。因此企業積極復工復產，採取措施自救，以求渡過難關，可能會對員工進行一段時間降薪，以使企業有喘息的機會，東山再起。如果是這樣，身為企業的一員，我覺得應該要與企業同舟共濟，共克時艱，而不應該選擇辭職，畢竟政府已經在採取措施積極進行恢復社會正常秩序，疫情過後一段時間企業恢復活力之後，會補償能夠與公司患難與共的員工，只有企業做大做強，員工才會後顧無憂；

另一方面，如果是受疫情影響較小的企業，如果企業打著受疫情影響嚴重的名義哭窮，而要對員工趁機進行降薪，這種企業唯恐給員工發的錢多了，作為員工，恐怕也沒有多少對企業的歸屬感和責任感，也不會死心塌地的為企業拼命工作。這種企業的格局不夠大，做的事，令人心寒，為了壓力山大的生活，所以有機會還是趕緊跳槽吧！

總之，疫情過後，企業是否降薪，將能很大程度上體現企業對員工的態度，員工正好可以藉此機會判斷出來是否有繼續為之奮鬥的動力！

99萬轉發

千萬別相信那些一上來就立馬給你個肯定回答，果斷辭職的人。

今年是個特殊年份，有太多的不確定性和困難性，畢竟能熬過去這麼長時間假期才復工的企業實屬難得。不信你去查查，有多少小企業或者私營業主因為這次的停擺而宣佈破產或關門了，能良性撐得過來的絕對是值得信賴和值得忠誠的組織。

再說，辭職要考慮很多因素，經濟環境，就業形勢，個人因素（專業，經驗，年齡，家庭，壓力），生活狀態，工作方向，行業狀態等等。如果純粹的因為一個方面而決定是否離職，那就太過於草率了。我感覺，可以先去複核一下，公司的降薪動作持續週期有多長，是短期動作還是長期政策？另外再考慮下自己的承受能力和週期是否能相符，目前這樣的薪水自己能接受的程度多大？自己對目前這個工作的認同感有多少？最後才能去考慮如果辭職要選擇什麼樣的方式，是裸辭還是騎驢找馬？

這些個因素考慮清楚了，才能去做出決定，我還是希望題主能相對理性一些，最後，祝幸福好運。

當世一板磚

可以協商調整薪酬

西貝餐飲董事長賈國龍日前在接受採訪時說：“疫情致2萬多員工待業，貸款發工資也只能撐3個月！”

那麼，如果企業因為經營困難，能否給職工降低工資呢？

上述意見明確，支持困難企業協商工資待遇。

對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。

對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。

商談降薪，想必會成為大多數困難的企業的生存途徑。現在各個企業正在逐步復工，但因疫情已經耽誤很長時間了，同時，受疫情影響還有很多工作者待在家中無法外出。因此，企業要彌補延期復工損失，個人要通過在線方式提高收入的話，可以通過星福通的靈活用工平臺，利用在家時間實現靈活辦公和供需匹配，個人工作者在線為企業提供服務，一方面降低企業被疫情耽誤的損失，另外一方面通過這個契機轉變企業用工模式，降低用工成本，推薦企業可持續發展。

S武賈陂

疫情對一些中小企業的造成了短期的困境，為了企業的生存，各企業採取了不同的應對舉措，其中降薪就是其中之一，那那麼作為員工如何面對這種情況，需要具體情況具體對待。

一是看行業，如果所處的行業比如餐飲旅遊等，困難只是暫時的，疫情過後將迎來反彈，那麼短期的降薪與公司共度時艱，我認為是可以接受和理解。反之，如果疫情對公司的打擊是內傷性的，未來形勢不太明顯，那麼也可以藉機辭職，再尋找新的機會，也未嘗不可。

二是看崗位，如果在公司中屬於非常不錯的崗位，離職之後一時半會找不到更加合適的崗位，那麼建議再觀察觀察，不要輕舉妄動。

三是看規劃，通過這次疫情，相信大家也會對自己所處的行業和個人的職業發展進行了充分的反思，如果有更加清晰的規劃，恰好個人實力也比較匹配的，完全可以再借機跳去更好的平臺。如果個人處於瓶頸期，對能否找到更好的工作沒有充分的把握和信心 ，建議再等一等。

總之，不要輕舉妄動，不要意氣用事，不妨用SWOT原則客觀地分析一下自己的座標，會幫助您做出科學的判斷和決策。

無限趨向永恆

疫情對企業確實造成了很多的困境，很多中心新企業現金流出現問題，但國家也給預一定的支持，但這些支持不能普及到每個企業，仍然有部分企業存在資金困擾，降薪和裁員都會發生，如果降薪發生在自己身上要理性對待：首先要看自己從事的行業情況、以及個人的實際情況，畢竟目前疫情期間不好找工作。如果企業只是短時間降薪，而且看好企業的長期發展，留下來跟大家共同面對困難。

及時上班疫情期間也要做好個人防護，有條件的話建議遠程在家辦公，精細的KPI管理，嚴格的工作紀律，全面實時的辦公監管，家視程遠程辦公監管系統可以讓工作迴歸正軌。

無錫皮皮蝦

看情況，如果降薪是在自己可接受的範圍，可以不辭職，變更勞動合同，不會產生爭議 公司達到目的。如果覺得不可以接受就辭職重新再找好了，雙方結束勞動合同，也不會產生爭議，公司達成目的。不過現在行業都不太景氣，工作不會特別好找。還有一種情況員工既不接受降薪也不自己離職，公司單方面降薪的話就會產生勞動爭議。《勞動合同》規定，勞動報酬是勞動合同的必備內容，變更勞動需要與員工協商一致，公司單方面變更屬於違法行為。單方面降薪易形成未足額支付工資，員工可要求補償和經濟補償。

關鍵字: 職場 降薪 後原