MT藝術
個人認為，國家規定上下班途中發生事故，都歸屬於工傷範圍，那可見在上下班途中感染新冠病毒，仍然屬於工傷範圍之內，由於國家對於新冠病毒費用由國家買單，那時間就是工人在生病期間，公司是否會給予正常的薪資待遇了，我想一般公司都會給予的，畢竟他是公司的一份子，這樣也能間接顯示公司愛護員工的一種，同時也可以凝聚公司的向心力，讓員工感到公司的溫暖，那樣員工做事會更加認真負責，你說付那點小錢又何樂而不為！
douglaschen
上下班途中，感染了新冠病毒不屬於工傷。
目前工傷保險條例僅將“上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”認定為工傷，並未將感染傳染病列為工傷。
單位不提供口罩，可以拒絕上班嗎？
這個要對單位的性質以及自己所從事的崗位進行分析。
如果你從事的是醫護崗位，與病患密切接觸，那麼單位依法應當為你提供包括口罩在內的一系列防護設備，如果不予提供，可以拒絕上崗。
對於人員密集型行業，如餐飲、工廠等，各地的政府均下發文件，要求在開工時，準備各類防疫物品，如企業不提供，可向當地政府投訴處理。
但對於一般企業，佩戴口罩並非強制要求，如不提供口罩，不可拒絕上班。
上下班途中，感染了新冠病毒不屬於工傷。
擴展：上班時感染新冠病毒，算工傷嗎？
2020年01月23日，人社部發了一個通知：“在新冠病毒預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履職感染新冠病毒或因感染病毒死亡的，應認定為工傷”。
那麼，除醫護人員及相關工作人員外的工作人員在上班時感染病毒，算工傷嗎？
工傷保險條例規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。但感染傳染病是很難判定系因工作原因還是自己生活中感染，屆時工傷認定時，人社部門以什麼尺度判定，尚待明確。
蘇州律師從振
不符合《工傷保險條例》認定工傷條件，一般不應認定工傷。上下班路上員工只有因交通事故受到傷害，才可能認定工傷。
《安全生產法》第四十二條規定：”生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。”在疫情出現前，用人單位不需要提供口罩或者不需要提供醫用等防疫口罩的，口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品，或者雖需要但也不需要提供防疫口罩。所以員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時期為員工提供防疫口罩，充分體現了用人單位不對員工的關懷。
黃華社會保險實踐者
依據《國家衛生健康委關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》寫明：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
非醫護及相關工作人員需根據工作時間、工作地點、工作原因，進行綜合認定是否屬於工傷。因為新型冠狀病毒引發的感染場所較多，出門買菜也可能導致感染，很難認定感染一定是發生在單位，建議大夥做好防護措施。
原則上，工傷的判定標準應該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬於工傷。對於在上下班途中遭受的傷害是否屬於工傷，原則上僅僅在滿足《工傷保險條例》第十四條第六款規定，即在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷。對於在上下班途中感染疫情不應該做類比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不屬於工傷。
隨隨便便剪敲敲看
人社部有規定：
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
所以不是按工傷，是有專門的規定。而且治療費用是國家承擔，與工傷不一樣。
相鄰星球
緣石苑主也說兩句，上下班的途中岀意外國家勞動法有明文規定算工傷，這次疫情發展的很嚴重，由其是現在為了恢復生產有序開工，如果在上下班途中岀現意外粘然新冠病毒發病，我想國家更得為意外粘然新冠毒發病者算為工傷。別外前段時間國家也新出了這方面的新規定！
！
緣石苑主石緣老人
工傷認定需根據工作時間，工作地點，工作原因，進行綜合認定。因為新型冠壯病毒引發的感染場所比較多，出門買菜也可能導致感染，很難認定感染一定是發生在單位，建議大家做好防護措施。原則上，工傷的判定標準應該是工作時間，工作場所因為工作原因收到的傷害屬於工傷。對於在上下班途中感染疫情不應該做類比推理，即上下班途中感染疫情不應該做類比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不屬於工傷
柳00L1
公公709
根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。依據上述規定，你說的情況應算工傷。
單位不提供口罩，不能拒絕上班。
