朱文才專用
希望會漲吧！再就是給醫護人員更多的關懷！不要再有惡意傷醫事件發生。因為他們是替我們負重前行的人！感謝感謝感謝！武漢加油！中國加油！
胡奡1987
現在要談的已經不是護士漲不漲工資那麼簡單的事情了，通過這次疫情的爆發，我相信國家一定會在醫療領域進行大刀闊斧的改革。
這樣的災難沒有那個國家能承受幾次，我們的醫療水平還沒能跟上社會發展的步伐，這次疫情讓我們國家損失的經濟那會是以萬億記的。
疫情結束後，國家在醫療，科技等領域的投入將會是空前的大，所以安心工作吧，如果你現在就是一名醫護人員，國家是不會虧待你們的，前途一片光明啊……
吉翁
應該漲工資，，都是護士護理病人，，醫生下個醫囑，。醫生的收入比護士多太多，，應該給護士提高待遇，。給護士漲工資了
飛牛便利店
護士是一個比較穩定的職業，那麼2020年護士的工資一般有多少呢？她們的編制會被取消嗎？據瞭解，護士的工資其實也不算太高，而且工作比較辛苦，護士也分為好幾個等級，不同等級工資也不一樣，具體待遇也要看你在什麼城市以及什麼醫院工作了。
據報道，護士的工作是在不同部門進行的。不同部門的工作內容不同，所需的技能水平也不同。因此，工資存在差異。目前，護理行業的調整非常強勁，工資也是調整的方向之一。許多人不知道護士薪水的詳細信息，但實際上，實習期間沒有給護士支付薪水，他們必須承擔租金、來支付伙食費。此外，護士的實際工資取決於醫院的地區和規模。廣東、上海之類的地方更高，估計超過5000；較小的縣城大約在1500-2200之間，這基本上是一個生計。護士的工資受醫院規模和服務年限的影響，是否有人員配備也是影響工資的因素之一。大型醫院的長期護士的工資仍然相對較高。除薪水外，護士也有獎金。普通醫院的護士收入為2-3千，好醫院的護士收入為3-5千，個別醫院的護士甚至能賺幾萬。如果您想獲得良好的收入，則必須去一家大型醫院的一個好科室，但是這樣的工作單位很難進入。\n
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尹韶華
隨著事業單位改革的推進，今年3月份，公立醫院的編制也正式取消了，對於醫生和護士來說，最為關心的還是工資待遇的變化。此前根據發改委的消息，2020年醫院護士工資將會有新的改革，具體都有哪些內容呢？
3月7日，甘肅省衛健委發佈《2019年全省衛生健康10項重點工作實施方案》（以下簡稱《方案》），明確提出，各級現代醫院管理制度試點醫院將依法全面推行聘用制度和崗位管理制度，實行合同管理，逐步實現同工同酬同待遇。《方案》提出，對醫院緊缺、高層次人才，可由醫院採取直接考察的方式公開招聘。科學制定醫院內部績效分配辦法，探索實行年薪制、協議工資制、項目工資制等多種分配方式。醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵。提高醫院人員支出佔業務支出的比重，提高職工人均工資性收入。
此前，國家衛計委下發《關於印發全國護理事業發展規劃（2016-2020年）的通知》，明確提出，將在十三五期間新增護士超百萬，並將提高護士薪酬待遇，為護士職業發展規劃藍圖。到2020年，我國護理事業發展達到以下目標：（一）護士隊伍的數量、素質、能力基本能夠適應衛生計生事業發展和人民群眾健康需求。（二）優質護理服務進一步向縱深開展。（三）護理管理科學化水平明顯提升。（四）老年護理服務體系逐步健全。
根據國家衛計委統計，截至2015年底，我國註冊護士總數達到324.1萬，與2010年相比，每千人口註冊護士數從1.52人提高到2.36人。全國醫護比從1：0.85提高到1：1.07。醫院醫護比從1：1.16提高到1：1.42。根據“十三五”期間護理事業發展主要指標，護士人數將從2015年底的324萬增加到445萬，計劃新增護士超120萬，醫護比將達到1：1.25。
雖然目前來說，並沒有明確指出給護士漲多少薪酬，最後還需要當地有關部門出臺相關的實施細則。但是可以預見的是，護士未來的職業前景還是非常不錯的，給醫務人員漲工資也有助於激發他們工作的積極性。
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我個人覺得當前社會最重要的是軍隊，科技，教育，醫療。通過這次疫情我們清楚的看到了軍人的重要性，醫護人員的重要性，科研的重要性。我覺得這些人應該得到最高的報酬。因為他們在用生命抗擊。用青春保衛。
彼岸微涼140067386
隨著事業單位改革的推進，今年3月份，公立醫院的編制也正式取消了，對於醫生和護士來說，最為關心的還是工資待遇的變化。此前根據發改委的消息，2020年醫院護士工資將會有新的改革，具體都有哪些內容呢？
醫改最新消息
3月7日，甘肅省衛健委發佈《2019年全省衛生健康10項重點工作實施方案》（以下簡稱《方案》），明確提出，各級現代醫院管理制度試點醫院將依法全面推行聘用制度和崗位管理制度，實行合同管理，逐步實現同工同酬同待遇。《方案》提出，對醫院緊缺、高層次人才，可由醫院採取直接考察的方式公開招聘。科學制定醫院內部績效分配辦法，探索實行年薪制、協議工資制、項目工資制等多種分配方式。醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵。提高醫院人員支出佔業務支出的比重，提高職工人均工資性收入。此前，國家衛計委下發《關於印發全國護理事業發展規劃（2016-2020年）的通知》，明確提出，將在十三五期間新增護士超百萬，並將提高護士薪酬待遇，為護士職業發展規劃藍圖。到2020年，我國護理事業發展達到以下目標：（一）護士隊伍的數量、素質、能力基本能夠適應衛生計生事業發展和人民群眾健康需求。（二）優質護理服務進一步向縱深開展。（三）護理管理科學化水平明顯提升。（四）老年護理服務體系逐步健全。根據國家衛計委統計，截至2015年底，我國註冊護士總數達到324.1萬，與2010年相比，每千人口註冊護士數從1.52人提高到2.36人。全國醫護比從1：0.85提高到1：1.07。醫院醫護比從1：1.16提高到1：1.42。根據“十三五”期間護理事業發展主要指標，護士人數將從2015年底的324萬增加到445萬，計劃新增護士超120萬，醫護比將達到1：1.25。雖然目前來說，並沒有明確指出給護士漲多少薪酬，最後還需要當地有關部門出臺相關的實施細則。但是可以預見的是，護士未來的職業前景還是非常不錯的，給醫務人員漲工資也有助於激發他們工作的積極性。
櫻桃青衣江畔南風起
這個月發工資還扣了呢[流淚]
清盈盈的水藍盈盈的天
我看會，從這次新冠肺炎來說，護士的工作倖苦，遇到了這些傳染病他們要衝到前線沒天沒夜的工作，不怕被傳染，為了別人的健康，捨命去工作，我覺得給她們這些白衣天使漲工資
百靈鳥花無缺
如果不看疫情，單看平常時期，我們這邊，護士一個月能發1萬多，是我們的3倍，這工資已經挺高的了吧[我想靜靜]
