一、這名男子酒後，耍酒瘋將車堵在公司門口就屬於酒後鬧事，與你討要工資沒有任何關係，並且能起到反作用。

如果你因為喝了酒，藉著酒勁在公司門口耍酒瘋，並且將你的車堵在公司門口，影響公司的交通以及正常辦公。

你這樣的行為，就是不嚴重擾亂企業正常的上班秩序，並且酒後駕車在企業門前耍酒瘋。

如果企業告你甚至起訴你，你就會面臨很嚴重的民事訴訟！

你的酒後耍酒瘋和將車停在公司門口，與公司拖欠你的工資你去討要沒有任何之間的關聯，只能表現出你就後耍酒瘋，並且影響公司的正常辦公秩序！

你討厭工資遭到公司的拒絕，那是公司無理的行為，以及你們雙方協調不理想的結果。

但是，你因為衝動並且喝了酒而耍酒瘋，那麼就是你自己要負責的後果！對你非常不利！

二、作為勞動者而言，企業如果拖欠工資就是企業的不負責任以及失信！員工討要工資一定要合法合理，你還來硬的、耍狠。

我們見過很多勞動者，因為缺乏法律常識和一般的理性。當企業拖欠我們工資，我們自己卻又討要沒有結果的時候，就會變得很暴躁很衝動。

例如有些農民工，去勞動監察大隊請求追究企業的拖欠工資的行為時，如果勞動大隊反應遲緩，並且沒有效果，勞動者就可能會打鬧行政部門。

還有如題目這樣說的。因為討厭不來工資，在公司大吵大鬧耍酒瘋，甚至用車堵了公司的門。

這都是非常不理性而且衝動的行為！

作為一位普通的勞動者，最基本的勞動法必須要懂，並且心裡要對法律有敬佩之心，善於用法律的權威去維護自己的職業利益。這樣的情況下，大可以去勞動監察大隊投訴企業，如果的情況下直接申請勞動仲裁！如果你自己先走，勞動法的程序太過繁瑣或者經受不住這樣的程序，你大可以通過理性合法的手段去公司討要工資，他總得給你一個合理的說法和做法！這樣才比較合適。

希望有所啟發。

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借你來往

該男子這種商討工資的做法要不得，也是不可取的，既沒有效果，還會產生反作用，甚至涉嫌違法，對解決問題沒有任何好處。在任何情況下，有關員工和公司之間的經濟糾紛問題，我一直都強調的是最好協商解決，實在無法協商，那就走法律程序，千萬不要“劍走偏鋒”，兵行險招。

這位深圳男子酒後前往公司商討工資問題，在遭到拒絕的情況下，怒而開車撞擊公司鐵門並堵在門口，怎麼看都是該男子的錯。就算工資的事情本來是公司的錯，但由於該男子錯誤的討薪方法（酒駕、堵塞、撒潑），從而讓本該有利於自己的局面變成的不利於自己的事，這是典型的激化矛盾，並非解決問題。所以說該男子的做法大錯特錯，應該吸取這方面的教訓。

其實從協商解決問題的角度來看，該男子的做法也不對。因為協商問題是在雙方都理智和清醒的情況下進行的，可是就實際情況來看，該男子是在酒醉的情況下找公司談工資，其意識肯定不清醒，行動肯定不理智，這種情況下是沒辦法真正的談問題的，所以公司領導拒絕在這種狀態下商討工資問題是合理的，並無不妥。

此外，像這種商討工資問題的事還必須明確具體的性質。就是說這個工資問題到底是公司拖欠了該男子的工資，還是該男子入職的時候與公司沒有談妥工資的問題需要繼續談，亦或是其他的工資糾紛。只有在明確了具體的問題性質之後，對於員工來說才能採取最有針對性的方法，絕不能用不適合的方法。

你比方說，如果是公司拖欠了該男子的工資，那麼該男子的正確方法應該是先與公司協商解決，在協商不成的情況下，該男子可以走仲裁和訴訟的程序維護自己的權益。再比如說，公司財務算錯了該男子的工資，給他少發了工資，那這種情況下更好解決，跟公司協商好，下個月補發就行了。反正工資的問題，只要自己佔理，就沒必要通過酒後借勁的不當方法去做，那樣只會適得其反。

總之，員工與公司之間的經濟糾紛（其實就本問題來看，還不一定是經濟糾紛）問題，一定要採取合理合法的做法，酒後鬧事的做法行不通還適得其反，希望該男子能夠反思並引以為戒。同時，這件事也對公司方提出了要求，如果有對員工做的不好、不對的地方，公司應該積極主動的承擔責任，主動的解決問題。和諧的勞動關係需要相互理解，相互營造，更多的情況下是需要公司的責任擔當。最後希望這樣的事少發生、不再發生。