带你飞的夏风
你上班怎么办，等到你要死的时候就在也没机会想到上班了，苦的时候也没有眼泪了吧？你可以跟单位说明情况小区封闭了出不去了怎么办？
王昌兼
我想问，疫情当前，如果所在小区可以出入，你是否就会跑去上班？
如果是：请先解决如下问题
1，所需交通工具是否停运
2，所在小区是否要求不可以出入
3，老板要求去公司上班
如果这3个能满足你去上班的条件，大可以去。如果前两者不能满足，你可以向老板说明情况，并表示远程办公，要是老板能帮你解决这些问题，你也可以去。要是老板依然要求回公司上班而不解决任何问题，你可以选择辞职或者根据政策你可以进行举报保护自己的权益。此外我想不出其他解决办法了。
如果你上班的问题不仅仅在所在小区是否能进，还考虑到疫情，考虑到自己和周围人的健康
建议你，向老板说明出行和居住方面的具体情况，并表示可以远程办公。若老板不许，并表示可以帮你解决这些交通居住方面的问题做好保护措施，这时那就考虑自己要不要去（有些工作国情政策表示是需要照常上班的）因为这可能攸关到你的生活，健康甚至生命，还有你身边的那些人，可能还关乎到某些人自己的道德感。若是老板无法解决任何问题依然要求你回公司，你依然可以辞职或者根据政策你可以进行举报保护自己的权益。此外我想不出其他解决办法了。
疫情当前，关爱自己，关爱他人
透明的啥萝卜
我们小区目前也是不让初入，每家申请一个进出证，只有上有9点-12点能出去一个人采购。等开工了就是工作单位证明和单位所在辖区开证明才可以！
我感觉政策每天都有变化，别愁了，等能开工了说不定就好了！[耶]
蓝调小雨78
小区不可以出入，不是绝对的，出入要打卡，登记，这样才保证不会有小区以外的人员的流动，给控制疫情带来保证。
非常时期大家都要克服一下，数据显示，除了湖北，其他省市的确诊人数接连5天都在下降，控制疫情我们是可以做到的，大家站好最后一班岗，等疫情结束，我们一起狂欢聚会都可以。
至于上班，每天上下班打卡登记就好了，不会麻烦，就是签个字写个联系方式，证明你从这里出去是上班，回来登记一下，证明你回家是下班，就可以了。社区的工作人员也是很辛苦的，我们也体谅一下他们，国难当头，都是为了大家，你好，我好，大家好，国家才会好，有国才有家！
最后提醒大家，回来后要记得洗手，脱衣服，把衣服放在通风处挂一会儿，疫情防控靠大家！
情感小姐日记
现在疫情的确诊人数每天都在增加，每个人都能感觉到危险距离自己越来越近，但是还是有很多职业是需要去上班的，比如医护人员、超市、小区物业、社区工作人员等等这都是奋战在一线的人员。
如果你从事的是奋战在一线的防疫企业，让公司开个工作证明，和小区物业好沟通下是可以进出的。现在各地政府部门还没有下发完全封闭小区，禁止出入的相关通知，有些特殊行业你不去上班也不行啊。
所以对小区物业的管理工作在非常时期我们要理解和支持，如果有特殊情况需要外出的做好登记，和小区物业进行解释沟通好，是没有问题的。不同的公司，不同的领导对类似的事情会有不同的处理方法，现在确实全国处于一个防疫的特殊时期，很多地方都封路了，甚至一些村子、小区直接进行了封闭式管理，非村子、小区住户只出不进。但是也要看到疫情在逐步得到控制，很多公司、ZF部门也在逐步恢复正常工作，毕竟一个国家的正常经济运行离不开每个公司的正常运营。而对于企业来说，尤其像餐饮、服务行业，停工关闭一天造成的损失是非常大的，在这种情况下，一些公司根据国家的放假规定要求员工到岗上班确实也是情理之中。
作为公司员工，我个人觉得如非特殊情况，比如被要求在家隔离观察，或者小区整个单元被隔离观察的情况下，做好防护工作是可以正常到公司上班。但若因确实非人为因素导致自己无法到公司上班，就要向领导说清楚情况，并且也表明态度会迟早到岗，也是应该的，就像我朋友那样。虽然村子封了，但是私家车也还是可以出村回城的，她就尽量去找这样的车子搭车赶回公司。
疫情是特殊情况，公司要理解员工，员工同时也需要理解公司，两者是相辅相成，而非对立的，毕竟公司损失大了，员工收入也会受到影响不是吗？
而公司也可以根据公司业务的实际情况用单位轮值和远程办公相结合的方式来安排公司的工作，一方面减少员工外出的次数，配合国家的防疫政策，一方面用这种方法来维持公司的正常运转。
疫情是出人意料的，也是每个人都不希望发生的，既然发生了，只能是勇敢去面对，不管公司或者个人，都采取积极，互相理解配合的态度，齐心协力，共渡难关。理解公司的员工，公司会知道，关心员工的公司，员工会感激，这个时候是真正需要团结一致的时候。
希望疫情早日结束
借东粉
首先，还是要看是什么工作单位，现在非必要的公司都应该采取停止复工的行为。例如房地产销售，装修公司，这类公司销售在疫情期间可能会有客户，但是，并没有条件来实现复工，应该采取在家办公的方式。
再就是如果您的单位为食品生产之类的工作，这复工是合情合理的，因为要为广大百姓提供生活必需品的供应。
小区封锁是对国家疫情防控的响应，在特殊时期应该相互理解。因此，您应该在一下几个方法中来进行选着，处理
1.和您的老板或者直属上司，进行电话沟通，向其表明原因，如果同意您可以暂时可以不返工，就向其询问工资发放的问题。
2.如果真的需要在特殊情况期间返工，可以先询问小区的社区管理，是否能通过公司开发的证明来进行上下班的小区出入。
毕竟现在全国都是在全力打好这场“仗”，您的老板或是社区管理都会理解的。在非常时期做好防护，保证自己的生命安全是第一位的！望采纳。
二哥爱剪辑
这个问题，因为这次“疫情”，上班族在返回工作地时，可能多多少少都会遇到一些。这次疫情，到复工的时间段时，大家都知道要很好地进行防护。但具体防护的措施，可能并没有统一的标准，具体执行起来，可能相差较大。
因为现在很多人都是在异地工作，或者是过年会回到“老家”和爸妈一起过年。所以，在年后，会面临很多人都是从外地返回工作地。
而这种情况下，大部分的的小区采取的措施是：
1、对返回的人进行强制管理。
对于外地返回的人员，会需要进行登记。我们在网上，也会看到很多小区的做法。对于如果是租户，需要房东去签保证协议。而很多时候，房东并不一定能及时或者愿意去到现场，导致很多租户无法回到住处。
2、加强平时进出的管理。
会加强小区进出管理，如果是一些有确诊人员的，会限制出入。有些小区，会对进出进行登记，或者是二维码扫码进出。而有些小区，会对小区内部人员的进出次数进行严格规定，如：会给到每户进出的劵，对进出的次数进行限制。
而如果我们遇到自己的小区，限制初入，而单位却要求上班，这种情况下应该怎么办呢？
1、想单位申请延迟复工，或者是在家办公。
目前，除了湖北，大部分单位都是按照政府规定，最早2月10日复工，在此基础上，很多公司还会继续延迟，让员工在家办公，以最大可能进行防护，保证员工的安全。
但如果单位还是要求正常上班，而自己确实不能正常去上班，可以把情况反馈给公司，申请在家办公，或者是请假。
以我们公司的例子来说，因为行业比较特殊，所以要求公司除了湖北以外的员工，总部的2月10日开始正常复工，但可以申请在家办公，外省的员工，2月17日以前在家办公。而如果办公室是用中央空调的地区，或者是自己上班有困难的，可以申请3月1日前在家办公。
从公司的角度来说，当然希望能尽快恢复工作，但也要考虑到显示的情况。
一方面，正常上班，员工必然需要聚集在一起办公，而新冠状肺炎的潜伏期比较长，如果有员工感染了而自己不知道，很可能在上班期间广泛传染。而这样的责任，是公司无法承担的。因此，也会有很多公司，在对员工进行必备的防护以外，如进出消毒、待着口罩、用餐隔离……也会在上班后要求员工签“健康承诺书”。
另一方面，因为每个省、每个地区、甚至每个小区的措施会不一样，会有很多员工确实无法正常上班。
因此，公司必要需要根据不同的情况进行处理，而不是“一刀切”。
就拿我们公司来说，最近已经出具了很多员工的在职证明，让员工可以给到小区物业，正常上班。或者是给一些无法上班的同事，同意其在家办公，或者是延迟复工的申请。
2、向小区物业协调，寻求解决的方法。
很多时候，小区采取强制性管理，也是因为担心让住户出去后，自己无法承担责任。
这种情况下，如果你能证明自己确实是有出去的必要性，而不是自己编造的虚假理由。或者是让其知道他并不用承担责任，那自然会让你出去。
目前，我们公司很多员工，都不存在完全不让住户出门，只是需要公司出具一个证明，证明住户确实是上班需要。
因此，并不是都是不能解决的问题，只是有时候在没有有效的方式进行问题解决时，大家普遍会采用自己觉得没有风险的方式。
淋说职场
我们这边出入需要出入证和身份证原件，如果是自有物业，可以亲自去物业处办理
鹏凤儿子
这要看具体情况：
1、如果你是正式工人，先和单位说明具体情况，单位能给提供食宿和安全防护措施就去上班，否则请假。
2、如果你是在比较不错的公司打工，先和公司说明具体情况，公司能给提供食宿和安全防护措施就去上班，否则请假或在家办公。
3、如果很一般的小公司，先和公司说明具体情况，问公司能否给提供食宿和安全防护措施，不能提供的话，这工作也没有干下去的必要了，生命是第一位的。
灰度尺
这次疫情可以说是灾难性的，如果我们不能为前线给予太多的帮助，那我们就应该遵从国家规定，在家做好自我隔离，不给社会去添麻烦，假如公司要求去上班，可以与公司相关领导做好沟通交流，说明情况，一个负责任的公司领导是不会盲目的让自己的员工冒风险的。
