李家二公子666

容不容易找到工作，与市场的供求和个人能力强相关。所以，新型肺炎过后，要想容易找到工作，一要赶早，一要能力强。

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目前疫情对找工作的影响

目前，由于新型肺炎的影响，对找工作造成了两个比较大的影响，一是城际交通的控制，二是个人身体健康状况的筛查。

首先，交通的控制。尽管，目前在有些省，放开了城际交通、火车站、飞机场等相关控制，但在全国大部分区域，还是在实行一定的交通控制，以减少人员的流动，造成人才市场上可用的人较少。

其次，个人身体健康状况的筛查。现在，各地都在强调企业复工，但企业复工都是有限制的复工。政府和企业对于复工人员，都有严格的审核筛选。这些限制导致企业更愿意用知根知底的熟人，也不会随意用“新人”。

这两种影响，对企业用人和个人找工作都有一定的影响。但目前这两种影响正在逐渐改变，交通控制在逐渐放开，人员健康的筛选也更多的落实到企业层面。

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从企业开工的情形来看，早出来更容易找到工作

关注最近几天的新闻可以看到，江苏、浙江等省份的城市已经陆续开始在人才市场抢人了。在交通控制和隔离期限制逐步松动的基础上，人更容易流动了，将刺激更多的人开始出来找工作。

这种情况下，随着企业复工率的逐步提升，企业将会逐步扩大生产，需要更多的员工。早出来，可能会形成被企业抢的状况，就像前两天某企业开出的给复工员工奖励3000元的激励政策。

所以，把握好政策动向，早出来将更容易找到工作。

03

具备较强的能力，在与其他人的竞争中更容易找到工作

最后一点，也是永恒不变的一点，只要具备较强的能力，在人才市场上对某些企业某些岗位具有不可替代性，那么不管你是早出来还是晚出来，与其他人相比，你都会更容易找到工作。

综上所述，新型肺炎的影响只是一时的，终究会过去，要想在新型肺炎过后更容易找到工作，必须要先人一步或者锻炼出较强的能力。

自由职路

新冠肺炎疫情过后，我觉得大部分人找工作自然会变得更难，但是也有少部分人找工作会更容易。

下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供大家参考。

一、受疫情影响，许多企业的招聘都会按下暂停键或者缩减名额

这次受到疫情的影响，有许多企业去年计划招聘的今年春节后都暂停了。

由于我是HR出身，身边许多朋友都在企业负责招聘工作，从这段时间与他们的交流来看，大公司可能影响不是很大，但中小企业中，至少一大半都缩减或暂停了。

比如我一个朋友是在杭州某大型制造型集团担任招聘经理的，前几天我和他电话交流，他就告诉我原来集团去年计划要招聘150名应届生，疫情发生以后，名额大幅缩减到只有80人左右。

主要的顾虑还是因为担心疫情对企业效益的影响，领导希望适当控制下人力成本，先把2020年这个困难阶段给渡过。

其实出现这种情况一点都不意外，疫情这段时间，很多服务性的企业和规模较小的实体企业都扛不住了。

一方面业务暂停，另一方面员工迟迟无法复工上班，但工资还得照常发放，还有房租等各种其他成本，中小企业能“活着”就不容易。

前几天大家都看到了新闻，某知名传媒公司以及一些酒店行业纷纷开始裁员，所以别提再招人，这些企业里头的员工能不失业就算是幸运了。

在这种大背景下，指望企业继续维持去年计划的春招规模显然是不现实的。

二、企业招聘压缩，求职者找工作自然受到了影响

首先，企业端的招聘需求压缩或停止以后，就形成了“僧多粥少”的局面，原先应聘一个岗位，可能5个人竞争上岗，如今也许就是8个人乃至10个人去竞争。客观上，求职的难度加大。

而且，企业的招聘HR也会从自身的变化来提高用人的标准。我们换位思考下，你是HR，你会怎么想？

既然我企业的需求岗位只有这几个名额了，求职简历又有很多，我为啥不多挑选下，找个更合适的员工进来呢？

其次，由于一部分企业还会有裁员等动作，加上原本就失业待岗的那部分人，整个人力资源市场上的求职者群体也会增加。

因此，企业端需求减少，求职端的人数在增加，这相当于是一个此消彼长的关系。

给大家说个例子，我有个前同事，是这次疫情下最惨的一批人之一。

他去年底从公司裸辞出来，原因主要是嫌工资不高，想过个年休息后，趁着金三银四重新找一份收入高一些的工作。

没想到裸辞偏偏撞上了这次疫情，所以他肠子都悔青了，这哥们又很要面子，好强，我之前建议他是否重新和原来的公司商量下，再回去，他也果断拒绝了。

没有收入就算了，家里的支出却没有停止，房贷、车贷和各种日常消费都需要花钱，那压力山大阿！

好在心态上最近调整过来了，最近正积极准备寻找新工作的机会。

三、对有些求职者来说，也许找工作的机会会更好

疫情，对许多求职者来说，确实增加了难度。

但就好像当年难度很大的高考时，一样有人胜出，这次疫情对部分求职者也还是机会很大。

第一，那些找准行业风口机会的求职者

这次疫情，也火了一些行业，比如在线教育培训，在线办公软件行业，自媒体行业，电商配送行业、医药行业等等。

如果你有心，可以发现这些行业不仅招聘计划没有缩减，还增加了很多招聘需求。

最近我看到阿里、京东就面向全社会招募几万名员工，主要是为了生鲜配送等产业扩张所需。

那么你过去的经验、技能能够符合这些行业要求的，我觉得求职机会就很大。

第二，那些宅家期间准备充分的求职者

疫情期间，大部分人都宅在家中呆了很久。可有些人就是虚度光阴，而有些人一点没有给自己放松下来，就算待业状态，还是积极在为疫情后重新就业做着准备。

比如可以针对自己职业相关的方向，看一些书，听一些网课，或者找专业人士给点职业规划方面的建议。

我认为机会都是留给有准备之人，你什么都不做，机会自然不会到你头上。

17年前那场非典，成就了马云、刘强东等一批成功者，这次新冠肺炎同样也会成就一批有准备之人。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

关于找工作这块正好和我的工作有关

我是在三线城市，疫情过后对于影响比较大的企业大多是实体为主（餐饮，中小型制造企业），但是三线城市招聘岗位最多的还是销售，客服这种岗位，很多销售型公司已经开始在家办公，也有一些公司已经提前开始招聘，现在都可以在家培训上班了。

所以说疫情过后，对于找工作其实影响不大，只不过是看你是否愿意从事这些工作。

Domon呆萌

关于找工作这块正好和我的工作有关

我是在三线城市，疫情过后对于影响比较大的企业大多是实体为主（餐饮，中小型制造企业），但是三线城市招聘岗位最多的还是销售，客服这种岗位，很多销售型公司已经开始在家办公，也有一些公司已经提前开始招聘，现在都可以在家培训上班了。

所以说疫情过后，对于找工作其实影响不大，只不过是看你是否愿意从事这些工作。

C董系长

在疫情彻底结束之前，找工作会比较难。至少比往年有过之无不及。

找工作、招聘，本质上说就是供需关系的平衡。因为疫情，平衡会被打破，需要形成新的平衡。

01

上半年找工作的人会不会多不好判断，但企业的需求是真的会减少

先来说说企业：

受疫情影响，企业的人员需求会缩减。很简单，没有产出收入，就会缩衣节食，减少人员编制。

我们公司比较大，工资等方面不受到疫情影响，但招聘明显受影响了。很多部门已经通知暂时不再招人了。

再来说求职者：

求职者的整体动态，不好预测。

因为，垮掉、缩减的企业，会释放出库存人力。但那些原本打算离职的人，可能就不再选择离职了。

这种疫情带来的非常规稳定性，对整体的劳动力市场会造成影响。

并且我们需要考虑到的是，那些被释放出来的，大多数都是小企业或大企业的沉余人员，整体的能力水平层次或许不高，这就给找工作增加了难度。

所以整体来说，找工作不会太好找。

02

下半年会出现找工作高峰期，竞争压力大

等到疫情彻底接触，差不多也就到年中了，下半年就会迎来新的招聘高峰期。

在上半年人员需求缩编的情况下，剩余人力全部被挤到了下半年。

加上本就想换工作而没有换的人，就在等下半年。下半年无疑是一个万人过独木桥的招聘时期。

不论是不是能力好，都会在找工作的问题上出现难度。尤其是能力不见得那么好的群体。

整体来说，求职是不会一帆风顺的。在这种时候，或许给大家最深刻的教训就是：

个人能力，是面对动荡环境的唯一法宝。

次等大叔

这次疫情完全结束后，容不容易找工作还是要看行业的，但我觉得整体上还是会比往年更困难一点。

服务业会迎来消费狂潮，用工需求增加

这次疫情影响，旅游、酒店、餐饮、线下培训机构、理发店等服务行业，都遭遇了灭顶之灾，很多店面因为不堪租金和员工工资的重负，纷纷倒闭，就连餐饮巨头西贝，其董事长也无奈道：目前公司账上的现金流，只够扛3个月。

但这次寒冬显然是暂时的，我身边的亲朋以及在网上无数发帖跟帖的网友，都在诉说着同一个"梦想"：等疫情过去，我要去饱餐一顿。这也说明了，一旦疫情结束，大家很容易出现"报复性消费"的行为，所以整个服务业会迎来一个消费狂潮。

等疫情过去，短期内，这类服务业是会急招人的，到时如果要去找这类工作的伙伴，会比以往更容易找，可能工资也更高一点。

一般的中小微企业，用工需求减少

再说到市面上常见的中小微型企业，疫情过后，大体依旧是采取保守策略，并不会完全放开招工需求，因为这次疫情，很多企业要么倒闭，没倒闭的也都元气大伤，现金流趋于枯竭，需要时间慢慢复元，等营收起来后再逐步进行招聘。

所以我觉得疫情结束后的一段时间内，中小微企业还处于困难阶段，并不会放开招聘，可能会补充一小部分在疫情期间因为种种原因流失的员工，但用工需求还是会刻意压缩的。

这么一来，对我们求职者来说，找这类单位的办公室工作，就不那么容易了，除非企业在疫情期间得到了国家和地方强有力地扶持和照顾，公司运营方面并没有较大损失的，就可能会照常招人。

结语

正常来说，疫情过去后的一段时间内，经济会迅猛发展，尤其是这次影响最大的餐饮、酒店、旅游等服务业，届时会出现民众的"报复性消费"行为，迎来一波消费狂潮，这类行业的从业者比较容易找到工作。

而一般的中小微型企业，办公室的白领，疫情过后，相对而言就不那么好找工作，因为企业需要时间"补血"，不会那么快激进地"招人"。

不管怎么说，我们只要准备自己，不断提升自己，只要有能力，到哪都有饭吃。

感谢阅读，企业资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

心念HR

疫情过后找工作，相比2019年会难很多，今年大概率没有金三银四了。

疫情对这些人影响非常大。

一、私企上班的人

从2018年开始，受到世界经济增速总体下滑的影响，国内各行各业都不好过。国企、公务员、事业单位因为旱涝保收，牢牢掌握了先分蛋糕的权利。私企不断爆出裁员消息，从京东、网易、阿里巴巴等大型互联网公司，再到传统行业供给侧改革，银行、汽车、金融等传统行业也不好过，很多人被迫离职。

二、中小企业主

中小企业主普遍抵抗风险能力低，竞争压力大，生存不易。加上这次疫情，很多私企老板都快活不下去了。

三、应届大学生

今年有800多万应届大学生，这么多大学生进入社会找工作，可想而知他们的竞争压力有多大。加上今年遇到这次疫情，企业更加会慎重招没有工作经验的大学生。

今年找工作的新趋势：

1、延迟复工，导致企业收入锐减，企业缩招，招聘流程变长。

2、求职者和企业供需不平衡加剧，以前可能是聊10家能有一家要你，现在可能要聊20家。

3、同岗位薪资会比去年低，这几年涨薪会非常困难。

求职者的应对策略：

1、年轻人尽量找可以远程办公的工作，拥抱互联网。

2、不要海投简历，一定要在充分了解对方公司和岗位要求的基础上再投。

3、适当降低薪资期望，老板也没啥钱了，特别是应届生，眼光不要太高。

总结：因为这次疫情，身边很多人都开始拥有了防范风险的意识，比如报一门网课学习，寻找可以赚钱的副业。

今年找工作很难，明年可能更难。我们要接受这个现实，只要打败你身边的人，你就能更快升职加薪。

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我是江少，90后职场问答达人，专注个人成长、职场高价值干货，欢迎关注。

江少

所谓“皮之不存，毛将焉附”，一旦公司遇到困难，甚至倒闭，那对于员工来说，也将不好过，大部分企业选择在疫情期间减薪，甚至不惜用各种手段辞退一部分人。

基于这样的背景，找工作都不是一件容易的事情。能否找到工作，主要基于以下两点：

成熟的职场人，告诉你无论在新型肺炎前后，也要学会以下三点：

庄子说职场

职言心语给出的结论：新冠肺炎过后，工作肯定是不好找。

首先，通报一下今年高校毕业生情况。

昨天，也就是2月19日，在国务院联防联控机制新闻发布会上，国家人社部发言人通报说，今年高校毕业生总人数为874万，创历史新高，就业形势非常严峻，就业压力非常大。

而且，大学生的就业历年来都是国家重点要帮助的对象。因为，大学生就业与否，直接关乎大学生的前途命运，关乎一个家庭的幸福指数，更关乎国家经济社会的发展与未来。

这么大数量的大学生就业问题需要消化，如果没有发生疫情，消化起来还很困难；现在发生了疫情，就会造成用人单位用工需求的不足；因而，这个矛盾，就更加尖锐。

还有，如果没有发生疫情；这个时候，正是校园招聘的时候。现在发生了疫情，尽管用人单位采取网上招聘的方式进行，但效率应该不会比现场招聘效果好。现场招聘应该会推迟到疫情结束后了。这就会和因疫情造成失业人员找工作时间上相冲突。

其次，分析疫情对各行业造成的冲击、影响。

这次疫情，对整个社会造成的影响是巨大的，对很多行业造成了严重的冲击。何时能全面恢复生产、营业，仍是未知数。

受到冲击、影响最严重的是那些抗风险能力弱的中小微企业和个体工商户。而他们，又是承载着社会绝大多数人员的就业。

可以想象，他们中会有许多会因疫情而倒闭；不倒闭的，也会裁员。这就会造成大多数人员的失业。会将大量的失业人员推向社会。

第三，就业形势评估。

一方面是创历史新高的高校毕业生就业的严峻形势，一方面是疫情冲击影响造成的失业人员再就业；两方面问题、困难叠加，再加之招聘时间的相冲突。因而，可以断定，今年找工作不容易。

最后，给题主的建议是，如果没有辞职的话，那就不要辞职，别再凑热闹了，有份工作干着总比失业强！如果题主已经辞职了，那就赶紧多渠道联系就业单位吧，一定要认清今年严峻的就业形势，不能掉以轻心。

职言心语

我们更建议大家在没有辞职的时候不要辞职，一定要稳住自己的工作岗位。今年的就业和找工作一定是难上加难的，而且对于有些人尤其是年龄偏大的人来说，未必能够找到合适的工作。

企业倒闭潮

在前一段时间看到曹德旺关于近年来中小企业的发展以及做出来的一些点评，个人觉得还是非常有道理的。

没有必要讲大话，也没有必要吹毛求疵，就从当下的状态来看一些中小企业很难渡过危机。

中小企业并不是说非常优秀的中小企业，或者说顶尖的中小企业，单纯的资金链已经出现问题，公司内部相互内斗，或者整个企业在之前的时候已经折腾的差不多了，在经过这么一道坎，十有八九是迈不过去的。

大家也都知道，企业越小可能它的格局就越小，因为格局大的企业，它在短时间之内要么做大做强，要么直接倒闭。

怕就怕那些别别扭扭的企业，一直别扭到今年，然后别扭到这个坎儿上夸她，一下子倒在了地上。

所以我们无法否认，今年尤其是在接下来的一段时间里面，肯定会有一些企业倒闭，有一些企业破产，而这些企业倒闭和破产，就会让更多的人进入社会，开始找新的工作。

竞争压力大

大家不妨想一下，在之前的时候，我们找工作都是怎么找工作的？

好像都是每年年初的时候，尤其是过了年之后就开始四处找工作，对吗？

但是现阶段，部分企业出于一个停摆的状态，而另一部分企业他们为了节约开支或者因为这样或者那样的问题，减少了招聘人数，要么就干脆不招聘员工了。

而在这样的一个大环境之下，越来越多的人希望能够找寻工作，而越来越多的人已经离开了之前的单位，甚至主动辞退或者被动开除，抑或整个企业破产倒闭。

就这么来回一折腾，大家不妨想一想，在这一锅粥里面想找到一份工作，还真不是那么一件容易的事儿。

适合找工作的几大企业

但万事不绝对，有一些企业，他们现在紧急招人，有一些企业他们在未来一段时间里面的发展很有前途。

1.快递行业。

这一段时间里面快递行业应该会非常火爆，因为有一些快递件一直积压在快递公司。

而有一些人他们一直想买快递，可是现阶段条件不允许，接下来只要解除封闭就会有很多的人想要去购买快递。

2.线上教育行业。

这个线上教育不单单是老师，也包括某些主播直播，甚至是自媒体而言。

在线教育这个板块目前来说已经越来越成熟，而今年这样的一个状态就导致越来越多的人去做线上教育，做的人多，机会越多几率越大。

当然除此之外还会有一些其他的企业，这次就不做一一赘述了。

简而言之，言而总之，能不辞职就不辞职，辞职之后的下场比不辞职的要麻烦一些。

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