疫情当前，公司要求员工请事假扣工资合理吗？問答頭條網

2020-02-20 00:00:54 佚名

用户3395509206012

这个有两面一说吧，作为老板确实目前疫情当前，公司租金，还有员工工资这块，压力非常的大！还有银行贷款到期什么的，说不定能压垮这个公司，公司都经营不下去了！还怎么能给员工继续发工资？毕竟，谁也不是救世主。减薪也是在减轻老板各方面的压力！有员工会说，老板就要把我们工资减少！那赚钱了是不是也要多发工资给我?当然，如果你是做销售的，肯定拿业绩说话的。作为员工这边，上有老下有小的，也就指望点工资生活，还要还房贷，车贷，养孩子老人什么的，也确实不好过！但只是目前疫情当下而已！疫情结束，一切都恢复正常，双方相互理解！老板也不容易。

尼古拉189900946

疫情期间公司要求员工请事假扣工资，一般是拿月薪的员工，公司又与员工签了劳动合同怕员工去劳动局告找他麻烦！现在的很多私企老板还是国家法律一套私下一套剥削员工，遇到这种老板请早点辞工，因为他们不值得你努力工拼搏！

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牛牛在江西

不合理，疫情时间公司应该根据相关规定支付工资，如果公司强制员工请事假休息在家而不发放工资，这种做法也是没有法律依据的。如果公司到时候不发放员工的工资待遇，那么劳动者是可以去申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉举报。甚至员工可以以此为理由提出被迫解除劳动关系，同时要求公司额外再支付劳动者的经济补偿。疫情时间公司可以安排员工休息，工资发放标准可以结合国家及当地相关规定进行发放

束叔

当前的疫情对很多的中小企事业都造成了冲击，

很多的小企事业为了生存下来都在想不同的办法，

其中有控制人力成本也是其中的一个方法之一，

站在企事业的角度来说这样做没有错，

但前提条件是你不能触犯法律。

单位因为疫情停业现在要求所有员工请事假，

同时规定事假期间员工是没有工资的，

在这样的情况下他应该怎么维护自己的权益？

首先说明公司的这种做法是不符合法律规定的，

根据国家的相关规定以及地方政府的相关规定，

每个地方企事业单位都不能提前进行上班，

如果在这个期间公司安排员工上班了，需要支付给员工双倍工资的。

而公司强制员工请事假休息一个月在家而不发放工资，

这种做法也是没有法律依据的。

如果公司到时候不发放员工的工资待遇，

那么员工是可以去申请劳动仲裁的，

甚至员工可以以此为理由提出被迫解除劳动关系的申请，

同时要求公司额外再支付劳动者经济补偿金的。

老周二小

站在不同的角度得到的答案肯定不同。所以你要的是答案还是安慰！

公司有公司难处，员工有员工的无奈，但是如果说从道德角度来讲公司这种做法确实不够地道，特别如果公司以往效益还可以的话，这种做法让人很没有人性，如果是创业起步公司，大家都困难，相对来讲可以相对有些理解。不过还是希望公司都能正常发工资，哪怕可以发一个最低标准这样总比要求员工请假好。

冉冉升起的苦瓜

这种做法当然是不对的，公司不能单方面私自扣职工的工资，详见以下视频

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小胖他妈

不合理吧，企业有难处可以给员工说明，企业效益好了以后再把员工的工资加上，员工和企业一起度过难关

人生何时混得拆字

关于疫情期间员工向公司请假的问题，这个要具体看公司制度安排，如果公司正常情况下一般员工请事假需要扣工资，那么这个疫情期间因个人事假扣工资也无可厚非。当然这个是在国家政策允许公司开工后员工请假的可以按照原有制度执行，如果是国家政策不允许公司开工，而公司提前开工要员工回去上班的，这个期间员工请事假就另当别论啊！但是国家政策要求的疫情期间需要给员工发工资的部分，企业要求员工请事假扣工资就不太合理，违背了国家政策。公司因为困难暂时发不了工资可以与员工坦诚的沟通，我相信员工都可以理解，但是用要求的方式请事假不发工资就欠妥。以上纯属个人观点，大家觉得呢？