解決部差錢
你好我是雨果，很高興回答你的問題
工資日結不可能成為未來的做工方向，不管是從企業的角度，還是從國家的角度，都不可能實施！企業如果採用工資日結，那麼公司就不用運轉了，徹底亂套了，員工想來就來，不想來就不來，我也可以選擇不幹了，反正工資是日結，你也不欠我錢！大爺在裡面乾的舒服就繼續幹，不舒服就走人，這種工作態度你認為會成為社會的主流嗎？大家都知道大部分企業都是生產製造業，企業接單訂單了，你完成了訂單才能有收益，才能給公司發工資！如果採用工資日結，企業的資金壓力就會非常大！再說整個國家，中國是社會主義國家，中國的特色是社會主義和基本主義共存，社會主義佔主導地位的一種形式，你讓所有的國企和公務員都實行工資日結，那麼所有的國企及公務員都會養成上面說的，俺是大爺想幹就幹，不想幹就不幹，你認為國家會這樣嗎？
所以不管是從企業還是國家的角度去考慮，都不能實行的！
雨果Office
我個人認為工資日結是一種吸引人的方式，或者叫“營銷手段”。尤其是針對新人，或者是曾經的不信任的人。如果對於在這裡工作了很久或者非常的信任公司，一般不會在意工資的一個月內的發放時間的。很多大公司或者事業單位，平時發放的只是少部分的基本開銷工資，大部分工資都是年底發放的年薪（或者有的是薪金+乾股分紅，還有的把他變成了年終獎），我有一個同事在銀行編制內上班，他們的工資就是一個月5千左右的工資加上油補伙食各種補貼，年底發放年終獎高的時候十幾萬。
工資日結可能對於小規模用功，比如工程包工頭臨時請來的臨時工，在或者促銷臨時做的促銷員，還有可能是不知名的品牌（或者曾經的發放工資出現過扯皮的事情）的特殊手段，去贏得信任的一種手段。並不會成為方向！
一起去優秀邵長城
工資日結不會是未來做工方向。
其實日結工資類的工作有一個叫法，那就是兼職或者臨時工。
所以，有的人想工資日結，可以去考慮兼職類的工作。
現在大部分企業是不會給正式員工工資日結的，主要原因有下面幾點。
1、工資日結員工流失率高。
中國不像歐洲，人們都很愛惜自己的工作機會，中國的就業機會非常多。如果工資日結，那麼大部分員工契約精神會特別低，每天工作想的就是看看外面其他公司有沒有日薪更好的工作。
這樣一來，員工朝三暮四，公司人員流動性大，也不利於公司發展。
2、變革成本大
目前國內幾乎所有企業都是月薪制，如果一家大型企業（5萬人以上）想要將月薪制度改成日薪制度，他所要付出的成本會非常的大，人事將承擔比以前多4倍的工作量。
所以，從這一點來看，公司何必自找麻煩呢？
綜合上面分析，工資日結我認為不會是未來的做工向。
好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。
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不可能的。
日結工資實際對應的就是一種短暫的，不穩定的勞動關係。比如火神山、雷神山幾天幹完的，和農民工商量其他的都是多餘的，所有都轉化為一個問題"一天多少錢？“
但是這種短暫的，不穩定的勞動關係劣勢是非常明顯的。
對企業來說，今天拿工資，明天走人，培養這樣的人技能有任何價值嘛。這種日結只能是低技術含量，高可替代性的，說直白點就是誰都能幹，找誰都行的工作。
對員工來說，毫無安全感，完全不知道明天在哪。今天發了200，明天你不用來了。這種情況有長遠發展的人是不會去做的。
宣律師
怎麼說，因為現在有大部分公司或個人不想找長期工，這樣就要牽扯保險等等問題，有的公司或個人可能也效益不好一年掙不了多錢，如果解除勞動合同，可能還會賠付員工錢，也許會牽扯官司，所以現在寧可找一些臨時工，忙時用幾天，不忙時還可以省一部分錢，事還少
NCXG農村小哥
關於這個問題先說一下好處與弊端：
1.當天完成當天的工作可以馬上拿到工資，有種放心的感覺。
2.日結的話不用擔心用人單位到第二天不認帳或有所變動。
3.日結的工作，有可能明天或後天就不需要人了，方便求職者另外找別的工作，時間上好安排。
4.不過不建議做兼職的臨時工作，因為不穩定，建議找長期的正式工作，日結的工作只適合暫時還沒找到工作的求職者又需用錢的一個過渡工作。
以上就是好處與弊端，每個人的需求不同，相應的找對應的工作，至於未來的做工方向不會的，因為日結工資對於企業或者公司來說不穩定，現金流不會過多的充足，導致資金流流轉不過來的情況，那樣很容易產生崩盤的可能性。
名兒叫嗯
首先表達個人觀點：工資日結是未來的一種結薪趨勢，但不會成為主流。因為：
第一，隨著平臺化企業的增加，新型的企業組織架構會不斷湧現，自由職業的人數也會相應增加，企業非全日制用工人數會有所增加，這就導致了題主所說的工資日結現象。
第二，站在企業管理及運營的角度來看，這種工資日結的現象也僅是一種趨勢性的個案現象，不會成為一種主流結薪方式。因為很多行業的企業現金流是有一定週期的，工作或項目的執行也會呈現階段性、連續性的特徵，對員工的績效考評也需要時間去衡量，因此這種工資日結的模式不會成為普遍性現象，只是針對個別企業，個別崗位可行。
第三，從發達的資本主義國家的經驗來看，現在使用得較多的還是“週薪制、月薪制”，日薪制僅是一種個別現象或補充形式存在。
人力資源Jack
工資按月發放比按日發放對各方更有利。
1.按日發放，不利於企業或單位管理，容易滋生辭職不報，工序崗位受影響之弊。
2.按月發放已經成熟並廣為接納。按月對企業來說形成了現金流隱形融資紅利，比按年按日發放更加有利。
3.在新媒體大變革的未來智慧城市時代，互聯網經濟會出現及時結算模式，總體上類似按日發放。但本質有所不同，是革命性的變化。\n
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正接地氣
從長遠來看，工資日結是未來的做工方向。
時代的飛速發展，個體價值越來越顯現，而且越來越成為推動社會經濟發展的主力。未來社會一定是個體崛起的年代，組織效率與貢獻在某種程度上越來越削弱，未來個體價值的放大，組織與成員的關係由僱傭關係變成合作關係、協同關係與共生關係，彼此身份與地位同等，個體價值在合作關係背景下更顯強大，因此與組織的關係以任務或項目為核心結成利益共同體。在這樣的利益共同體背景下，工資結算以日結算比較恰當和合理，而且一定會走到這一步。
隨著社會發展，如今企業越來越需要牛人，而牛人卻不需要企業。具有專業特長的牛人紛紛遠離組織，從事他更加發揮個體價值的事業。我們可以看到當代網紅，比如淘寶帶貨網紅李佳奇，當下炒得非常火的短視頻網紅李子柒，各種直播視頻當紅播主等等，有的一年收入都能超過一家萬人上市公司全年利潤，其個人價值在無限放大，這些人的工資是按分秒計算的。
當然，我所講的是互聯網高科技公司，如今已經進入到工資日結。至於傳統實體經濟，隨著經濟的飛速發展和時代進步，也必將走到這一步，只是時間早晚的事。
工資結算時間縮短，代表著時代的進步。農耕時代的奴隸給地主打長工，工錢以年度結算，到了工業經濟年代，工資結算以月度結算，如今到了知識經濟年代，工資以日結算一定是未來的方向。
#我是收穫人生後半場，專注職場和管理領域，歡迎一起討論，共同學習進步！
收穫人生後半場
要看什麼行業，有些行業用工需求比較緊張，員工流動性也很高，是可以用一日一結。
但有的行業有很強的技術壁壘，且帶有很強的挑戰性，一日一結會影響員工的積極性，跟對企業的歸屬感，更不能磨練個人意志。
所以要看具體是什麼行業！
