解决部差钱
你好我是雨果，很高兴回答你的问题
工资日结不可能成为未来的做工方向，不管是从企业的角度，还是从国家的角度，都不可能实施！企业如果采用工资日结，那么公司就不用运转了，彻底乱套了，员工想来就来，不想来就不来，我也可以选择不干了，反正工资是日结，你也不欠我钱！大爷在里面干的舒服就继续干，不舒服就走人，这种工作态度你认为会成为社会的主流吗？大家都知道大部分企业都是生产制造业，企业接单订单了，你完成了订单才能有收益，才能给公司发工资！如果采用工资日结，企业的资金压力就会非常大！再说整个国家，中国是社会主义国家，中国的特色是社会主义和基本主义共存，社会主义占主导地位的一种形式，你让所有的国企和公务员都实行工资日结，那么所有的国企及公务员都会养成上面说的，俺是大爷想干就干，不想干就不干，你认为国家会这样吗？
所以不管是从企业还是国家的角度去考虑，都不能实行的！
雨果Office
我个人认为工资日结是一种吸引人的方式，或者叫“营销手段”。尤其是针对新人，或者是曾经的不信任的人。如果对于在这里工作了很久或者非常的信任公司，一般不会在意工资的一个月内的发放时间的。很多大公司或者事业单位，平时发放的只是少部分的基本开销工资，大部分工资都是年底发放的年薪（或者有的是薪金+干股分红，还有的把他变成了年终奖），我有一个同事在银行编制内上班，他们的工资就是一个月5千左右的工资加上油补伙食各种补贴，年底发放年终奖高的时候十几万。
工资日结可能对于小规模用功，比如工程包工头临时请来的临时工，在或者促销临时做的促销员，还有可能是不知名的品牌（或者曾经的发放工资出现过扯皮的事情）的特殊手段，去赢得信任的一种手段。并不会成为方向！
一起去优秀邵长城
工资日结不会是未来做工方向。
其实日结工资类的工作有一个叫法，那就是兼职或者临时工。
所以，有的人想工资日结，可以去考虑兼职类的工作。
现在大部分企业是不会给正式员工工资日结的，主要原因有下面几点。
1、工资日结员工流失率高。
中国不像欧洲，人们都很爱惜自己的工作机会，中国的就业机会非常多。如果工资日结，那么大部分员工契约精神会特别低，每天工作想的就是看看外面其他公司有没有日薪更好的工作。
这样一来，员工朝三暮四，公司人员流动性大，也不利于公司发展。
2、变革成本大
目前国内几乎所有企业都是月薪制，如果一家大型企业（5万人以上）想要将月薪制度改成日薪制度，他所要付出的成本会非常的大，人事将承担比以前多4倍的工作量。
所以，从这一点来看，公司何必自找麻烦呢？
综合上面分析，工资日结我认为不会是未来的做工向。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
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不可能的。
日结工资实际对应的就是一种短暂的，不稳定的劳动关系。比如火神山、雷神山几天干完的，和农民工商量其他的都是多余的，所有都转化为一个问题"一天多少钱？“
但是这种短暂的，不稳定的劳动关系劣势是非常明显的。
对企业来说，今天拿工资，明天走人，培养这样的人技能有任何价值嘛。这种日结只能是低技术含量，高可替代性的，说直白点就是谁都能干，找谁都行的工作。
对员工来说，毫无安全感，完全不知道明天在哪。今天发了200，明天你不用来了。这种情况有长远发展的人是不会去做的。
宣律师
怎么说，因为现在有大部分公司或个人不想找长期工，这样就要牵扯保险等等问题，有的公司或个人可能也效益不好一年挣不了多钱，如果解除劳动合同，可能还会赔付员工钱，也许会牵扯官司，所以现在宁可找一些临时工，忙时用几天，不忙时还可以省一部分钱，事还少
NCXG农村小哥
关于这个问题先说一下好处与弊端：
1.当天完成当天的工作可以马上拿到工资，有种放心的感觉。
2.日结的话不用担心用人单位到第二天不认帐或有所变动。
3.日结的工作，有可能明天或后天就不需要人了，方便求职者另外找别的工作，时间上好安排。
4.不过不建议做兼职的临时工作，因为不稳定，建议找长期的正式工作，日结的工作只适合暂时还没找到工作的求职者又需用钱的一个过渡工作。
以上就是好处与弊端，每个人的需求不同，相应的找对应的工作，至于未来的做工方向不会的，因为日结工资对于企业或者公司来说不稳定，现金流不会过多的充足，导致资金流流转不过来的情况，那样很容易产生崩盘的可能性。
名儿叫嗯
首先表达个人观点：工资日结是未来的一种结薪趋势，但不会成为主流。因为：
第一，随着平台化企业的增加，新型的企业组织架构会不断涌现，自由职业的人数也会相应增加，企业非全日制用工人数会有所增加，这就导致了题主所说的工资日结现象。
第二，站在企业管理及运营的角度来看，这种工资日结的现象也仅是一种趋势性的个案现象，不会成为一种主流结薪方式。因为很多行业的企业现金流是有一定周期的，工作或项目的执行也会呈现阶段性、连续性的特征，对员工的绩效考评也需要时间去衡量，因此这种工资日结的模式不会成为普遍性现象，只是针对个别企业，个别岗位可行。
第三，从发达的资本主义国家的经验来看，现在使用得较多的还是“周薪制、月薪制”，日薪制仅是一种个别现象或补充形式存在。
人力资源Jack
工资按月发放比按日发放对各方更有利。
1.按日发放，不利于企业或单位管理，容易滋生辞职不报，工序岗位受影响之弊。
2.按月发放已经成熟并广为接纳。按月对企业来说形成了现金流隐形融资红利，比按年按日发放更加有利。
3.在新媒体大变革的未来智慧城市时代，互联网经济会出现及时结算模式，总体上类似按日发放。但本质有所不同，是革命性的变化。\n
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正接地气
从长远来看，工资日结是未来的做工方向。
时代的飞速发展，个体价值越来越显现，而且越来越成为推动社会经济发展的主力。未来社会一定是个体崛起的年代，组织效率与贡献在某种程度上越来越削弱，未来个体价值的放大，组织与成员的关系由雇佣关系变成合作关系、协同关系与共生关系，彼此身份与地位同等，个体价值在合作关系背景下更显强大，因此与组织的关系以任务或项目为核心结成利益共同体。在这样的利益共同体背景下，工资结算以日结算比较恰当和合理，而且一定会走到这一步。
随着社会发展，如今企业越来越需要牛人，而牛人却不需要企业。具有专业特长的牛人纷纷远离组织，从事他更加发挥个体价值的事业。我们可以看到当代网红，比如淘宝带货网红李佳奇，当下炒得非常火的短视频网红李子柒，各种直播视频当红播主等等，有的一年收入都能超过一家万人上市公司全年利润，其个人价值在无限放大，这些人的工资是按分秒计算的。
当然，我所讲的是互联网高科技公司，如今已经进入到工资日结。至于传统实体经济，随着经济的飞速发展和时代进步，也必将走到这一步，只是时间早晚的事。
工资结算时间缩短，代表着时代的进步。农耕时代的奴隶给地主打长工，工钱以年度结算，到了工业经济年代，工资结算以月度结算，如今到了知识经济年代，工资以日结算一定是未来的方向。
#我是收获人生后半场，专注职场和管理领域，欢迎一起讨论，共同学习进步！
收获人生后半场
要看什么行业，有些行业用工需求比较紧张，员工流动性也很高，是可以用一日一结。
但有的行业有很强的技术壁垒，且带有很强的挑战性，一日一结会影响员工的积极性，跟对企业的归属感，更不能磨练个人意志。
所以要看具体是什么行业！
