李家二公子666
疫情過後不好找，疫情期間好找，雖然要錢不要命的人多，但是也有很多怕死的，怕死的請假了，所以就得重新招人， 疫情期間招人肯定不會那麼高的要求，等疫情過去了都出去找工作了，企業招工的要求就高了。
疫情期間招人: 只要有手有腳，不瘸不瞎就行
疫情過後招人: 本科以上學歷，還得會這個，會那個
貳佰伍i
關於找工作這塊正好和我的工作有關
我是在三線城市，疫情過後對於影響比較大的企業大多是實體為主（餐飲，中小型製造企業），但是三線城市招聘崗位最多的還是銷售，客服這種崗位，很多銷售型公司已經開始在家辦公，也有一些公司已經提前開始招聘，現在都可以在家培訓上班了。
所以說疫情過後，對於找工作其實影響不大，只不過是看你是否願意從事這些工作。
Domon呆萌
關於找工作這塊正好和我的工作有關
我是在三線城市，疫情過後對於影響比較大的企業大多是實體為主（餐飲，中小型製造企業），但是三線城市招聘崗位最多的還是銷售，客服這種崗位，很多銷售型公司已經開始在家辦公，也有一些公司已經提前開始招聘，現在都可以在家培訓上班了。
所以說疫情過後，對於找工作其實影響不大，只不過是看你是否願意從事這些工作。
C董系長
在疫情徹底結束之前，找工作會比較難。至少比往年有過之無不及。
找工作、招聘，本質上說就是供需關係的平衡。因為疫情，平衡會被打破，需要形成新的平衡。
01
上半年找工作的人會不會多不好判斷，但企業的需求是真的會減少
先來說說企業：
受疫情影響，企業的人員需求會縮減。很簡單，沒有產出收入，就會縮衣節食，減少人員編制。
我們公司比較大，工資等方面不受到疫情影響，但招聘明顯受影響了。很多部門已經通知暫時不再招人了。
再來說求職者：
求職者的整體動態，不好預測。
因為，垮掉、縮減的企業，會釋放出庫存人力。但那些原本打算離職的人，可能就不再選擇離職了。
這種疫情帶來的非常規穩定性，對整體的勞動力市場會造成影響。
並且我們需要考慮到的是，那些被釋放出來的，大多數都是小企業或大企業的沉餘人員，整體的能力水平層次或許不高，這就給找工作增加了難度。
所以整體來說，找工作不會太好找。
02
下半年會出現找工作高峰期，競爭壓力大
等到疫情徹底接觸，差不多也就到年中了，下半年就會迎來新的招聘高峰期。
在上半年人員需求縮編的情況下，剩餘人力全部被擠到了下半年。
加上本就想換工作而沒有換的人，就在等下半年。下半年無疑是一個萬人過獨木橋的招聘時期。
不論是不是能力好，都會在找工作的問題上出現難度。尤其是能力不見得那麼好的群體。
整體來說，求職是不會一帆風順的。在這種時候，或許給大家最深刻的教訓就是：
個人能力，是面對動盪環境的唯一法寶。
我是@次等大叔，豆瓣讀書認證作者。著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，頭條等多平臺簽約作者。10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！次等大叔
這次疫情完全結束後，容不容易找工作還是要看行業的，但我覺得整體上還是會比往年更困難一點。
服務業會迎來消費狂潮，用工需求增加
這次疫情影響，旅遊、酒店、餐飲、線下培訓機構、理髮店等服務行業，都遭遇了滅頂之災，很多店面因為不堪租金和員工工資的重負，紛紛倒閉，就連餐飲巨頭西貝，其董事長也無奈道：目前公司賬上的現金流，只夠扛3個月。
但這次寒冬顯然是暫時的，我身邊的親朋以及在網上無數發帖跟帖的網友，都在訴說著同一個"夢想"：等疫情過去，我要去飽餐一頓。這也說明了，一旦疫情結束，大家很容易出現"報復性消費"的行為，所以整個服務業會迎來一個消費狂潮。
等疫情過去，短期內，這類服務業是會急招人的，到時如果要去找這類工作的夥伴，會比以往更容易找，可能工資也更高一點。
一般的中小微企業，用工需求減少
再說到市面上常見的中小微型企業，疫情過後，大體依舊是採取保守策略，並不會完全放開招工需求，因為這次疫情，很多企業要麼倒閉，沒倒閉的也都元氣大傷，現金流趨於枯竭，需要時間慢慢復元，等營收起來後再逐步進行招聘。
所以我覺得疫情結束後的一段時間內，中小微企業還處於困難階段，並不會放開招聘，可能會補充一小部分在疫情期間因為種種原因流失的員工，但用工需求還是會刻意壓縮的。
這麼一來，對我們求職者來說，找這類單位的辦公室工作，就不那麼容易了，除非企業在疫情期間得到了國家和地方強有力地扶持和照顧，公司運營方面並沒有較大損失的，就可能會照常招人。
結語
正常來說，疫情過去後的一段時間內，經濟會迅猛發展，尤其是這次影響最大的餐飲、酒店、旅遊等服務業，屆時會出現民眾的"報復性消費"行為，迎來一波消費狂潮，這類行業的從業者比較容易找到工作。
而一般的中小微型企業，辦公室的白領，疫情過後，相對而言就不那麼好找工作，因為企業需要時間"補血"，不會那麼快激進地"招人"。
不管怎麼說，我們只要準備自己，不斷提升自己，只要有能力，到哪都有飯吃。
感謝閱讀，企業資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！
心念HR
我們更建議大家在沒有辭職的時候不要辭職，一定要穩住自己的工作崗位。今年的就業和找工作一定是難上加難的，而且對於有些人尤其是年齡偏大的人來說，未必能夠找到合適的工作。
企業倒閉潮
在前一段時間看到曹德旺關於近年來中小企業的發展以及做出來的一些點評，個人覺得還是非常有道理的。
沒有必要講大話，也沒有必要吹毛求疵，就從當下的狀態來看一些中小企業很難渡過危機。
中小企業並不是說非常優秀的中小企業，或者說頂尖的中小企業，單純的資金鍊已經出現問題，公司內部相互內鬥，或者整個企業在之前的時候已經摺騰的差不多了，在經過這麼一道坎，十有八九是邁不過去的。
大家也都知道，企業越小可能它的格局就越小，因為格局大的企業，它在短時間之內要麼做大做強，要麼直接倒閉。
怕就怕那些彆彆扭扭的企業，一直彆扭到今年，然後彆扭到這個坎兒上誇她，一下子倒在了地上。
所以我們無法否認，今年尤其是在接下來的一段時間裡面，肯定會有一些企業倒閉，有一些企業破產，而這些企業倒閉和破產，就會讓更多的人進入社會，開始找新的工作。
競爭壓力大
大家不妨想一下，在之前的時候，我們找工作都是怎麼找工作的？
好像都是每年年初的時候，尤其是過了年之後就開始四處找工作，對嗎？
但是現階段，部分企業出於一個停擺的狀態，而另一部分企業他們為了節約開支或者因為這樣或者那樣的問題，減少了招聘人數，要麼就乾脆不招聘員工了。
而在這樣的一個大環境之下，越來越多的人希望能夠找尋工作，而越來越多的人已經離開了之前的單位，甚至主動辭退或者被動開除，抑或整個企業破產倒閉。
就這麼來回一折騰，大家不妨想一想，在這一鍋粥裡面想找到一份工作，還真不是那麼一件容易的事兒。
適合找工作的幾大企業
但萬事不絕對，有一些企業，他們現在緊急招人，有一些企業他們在未來一段時間裡面的發展很有前途。
1.快遞行業。
這一段時間裡面快遞行業應該會非常火爆，因為有一些快遞件一直積壓在快遞公司。
而有一些人他們一直想買快遞，可是現階段條件不允許，接下來只要解除封閉就會有很多的人想要去購買快遞。
2.線上教育行業。
這個線上教育不單單是老師，也包括某些主播直播，甚至是自媒體而言。
在線教育這個板塊目前來說已經越來越成熟，而今年這樣的一個狀態就導致越來越多的人去做線上教育，做的人多，機會越多幾率越大。
當然除此之外還會有一些其他的企業，這次就不做一一贅述了。
簡而言之，言而總之，能不辭職就不辭職，辭職之後的下場比不辭職的要麻煩一些。
作者：職場全能王，優質職場領域創作者，職場速成師，企業管理諮詢顧問，擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、評，期待大家的關注~~~歡迎大家關注
職場全能王
職言心語給出的結論：新冠肺炎過後，工作肯定是不好找。
首先，通報一下今年高校畢業生情況。
昨天，也就是2月19日，在國務院聯防聯控機制新聞發佈會上，國家人社部發言人通報說，今年高校畢業生總人數為874萬，創歷史新高，就業形勢非常嚴峻，就業壓力非常大。
而且，大學生的就業歷年來都是國家重點要幫助的對象。因為，大學生就業與否，直接關乎大學生的前途命運，關乎一個家庭的幸福指數，更關乎國家經濟社會的發展與未來。
這麼大數量的大學生就業問題需要消化，如果沒有發生疫情，消化起來還很困難；現在發生了疫情，就會造成用人單位用工需求的不足；因而，這個矛盾，就更加尖銳。
還有，如果沒有發生疫情；這個時候，正是校園招聘的時候。現在發生了疫情，儘管用人單位採取網上招聘的方式進行，但效率應該不會比現場招聘效果好。現場招聘應該會推遲到疫情結束後了。這就會和因疫情造成失業人員找工作時間上相沖突。
其次，分析疫情對各行業造成的衝擊、影響。
這次疫情，對整個社會造成的影響是巨大的，對很多行業造成了嚴重的衝擊。何時能全面恢復生產、營業，仍是未知數。
受到衝擊、影響最嚴重的是那些抗風險能力弱的中小微企業和個體工商戶。而他們，又是承載著社會絕大多數人員的就業。
可以想象，他們中會有許多會因疫情而倒閉；不倒閉的，也會裁員。這就會造成大多數人員的失業。會將大量的失業人員推向社會。
第三，就業形勢評估。
一方面是創歷史新高的高校畢業生就業的嚴峻形勢，一方面是疫情衝擊影響造成的失業人員再就業；兩方面問題、困難疊加，再加之招聘時間的相沖突。因而，可以斷定，今年找工作不容易。
最後，給題主的建議是，如果沒有辭職的話，那就不要辭職，別再湊熱鬧了，有份工作幹著總比失業強！如果題主已經辭職了，那就趕緊多渠道聯繫就業單位吧，一定要認清今年嚴峻的就業形勢，不能掉以輕心。
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肺炎結束後，我覺得不太容易找到合適的工作，因為這場疫情導致中國損失很大，就不說其他，就說說我們公司，我們是裝修公司，現在挺困難，房租房東不給免租，現在還無法進入工作，畢竟上班了，可是小區還是不給入的，無法量尺溝通，無法成交客戶，估計也會出現很多個體戶下不去，所以只能說估計疫情後找工作不一定好找，現在只希望疫情儘快過去，恢復正常生活，謝謝
snm黃默默
所以我的最終觀點是，疫情過後好的職業或崗位，更讓“鐵飯碗”的思想觀念深入人心了，這類崗位更是求職者眼中的“香餑餑”，自然就不好找這類工作了。而底層打工一類的崗位需求也會出現暴漲的趨勢，這類工作好找，但是能不能長期幹下去就成一個大問題了！
這僅僅是我的個人看法，大家有其他意見可在下面留言評論，不喜勿噴，謝謝！
半夏草果
我認為要看什麼行業，疫情結束後旅遊、餐飲、酒店一定是首當其衝的快速增長的行業，為什麼？因為大家在家實在是憋太久了。
與民生息息相關的這些吃穿住行的企業一定是會引來一波小高峰。那麼這類企業就會有一些用人的需求，但是平穩過渡以後隨著經濟發展趨勢會做調整。
不可否認，疫情帶來的影響是比較大的，尤其對中小企業來說，更是明顯，這些從國家出臺的一些幫扶政策上可以看到一些端倪。
那麼這樣的企業勢必在未來的日子裡不太會有快速發展的可能，因為他們首先要做的是如何生存下去，所以職位可能會有縮減，相對市場上的就業機會就會減少。
無形中就會增加就業壓力，但是這個並不會持續且長久，所以目前在業人士好好守住現在的崗位，靜待時機。
對於已經帶剛在家的人，可能會有一段比較長的就業期，一般情況下3-6個月能夠找到一份理想的好工作，那麼在這樣的情況下，會延長。注意我說的是理想的工作。
因為市場競爭越激烈，就越是考驗我們自身的能力和功底。
所以，如果現在在家沒有工作的人員，第一件要做的事情就是提升自己的能力。
運用SWOT分析法，對自己進行一個全面的體檢。
優勢在哪裡，劣勢在哪裡，哪個能力可以做快速提升，自己的興趣愛好是啥，找到自己最具有優勢的那項，努力鑽營，讓自己成為這個領域內的專家，提升自己的競爭力。
這樣，不管應付的是哪一種就業形勢，我們依然可以從容面對，也就不存在難不難的問題了。
