三耳菲菲的策生活

人在职场，铁打的营盘流水的兵，入离职总是常有的事。

离职原因各不相同，有薪资待遇、职场发展、疲劳加班、家庭因素、团队氛围、上下属矛盾等等，但不论何种因素离职，总会涉及到工作交接期的心态和工作处理问题，在这个过程中的各种表现，便能很直观的体现一个职场人的真正职业修养。

作为一个职场人的职业素养体现，在离职前后，应该表现在以下几点上：

1、人在心在，有始有终。

一旦提出离职，很多人便将自己置身于公司事外，认为自己已经要走的人了，何必那么费心费力，再说公司领导也不放心，于是便处于混工时等走人的状态了。这便是典型的人还在，心已离开的状态。

但真正具有职业素养的人，即便已经提出离职，但只要人还在公司一天，不论是工作还是团队关系和氛围中，都不会将自己置身事外，仍然会身心一致，有始有终。

人在心在，有始有终的职场人，才会并能在职场上走的更高、更远。

2、做一天和尚就要把这一天的钟撞响、撞好。

人既没走，当然还是公司的一员，本职工作当然要一如既往的做好。

这个时候，有责任心的优秀职场人，都会和往常一样，正常处理离职前的各项工作，而不会推三阻四、推卸责任、甩锅他人。

做一天和尚，便要把这一天的钟撞好撞响，是一个即将离职的职场人应有的素养。

3、工作交接不留坑，做好衔接。

有些人在离职时，因为各种原因，可能会对公司心存怨恨，于是在工作交接上设置各种障碍，信息不完整、故意隐瞒重要信息，甚至删除重要工作资料等等，类似情况在实际离职中也比比皆是。这种人，其实在职场上是没有发展前途的。

有素养的职场人，不但要做到交接清楚不留坑，还要对自己的客户、沟通关系等各个层级做好工作责任交接，尽可能的让接替者少走弯路，实际上也是对自己的职场人脉负责。

曾经供职的一家单位，因为企业重大变故，个人离职前，将所有负责的供应商一一约谈并完成转签至新经营主体，确保了几乎所有供应商的利益不受损失。当然，也因为这种专业度，便和业内曾经有过合作的供应商，结成了多年可靠的合作友谊。

4、人虽走，情意在。

能做到前述3点的人，在企业内基本上也属于上下左右比较认可的人员。

人虽然离开这一家单位，但其留下的工作业绩、良好合作关系、同事友谊，都将是这个企业和该同事相当长一段时期内的良好资源。

以个人为例，曾经待过的3家企业，因为团队氛围和良好合作关系，在后来个人因为重大困难需要帮助的时候，曾经的老单位老同事纷纷协助帮忙，极有力的帮助个人缓解了短期内的重大压力。

所谓人虽走，情意在，这个时候便得到了验证。

小结：在离职中表现专业的企业和员工，都会走的更远。

对企业来说，也应该善待即将离职的员工，切不可人走茶凉，寒了剩下来的人心。这样的企业，更有凝聚力，也会走的更远。

对离职的员工来说，也更需要专业的态度和素养，人在心在，做好交接，不留坑、不留麻烦，有始有终，才能在未来的职场上走的更高，走的更远。

天天轩主人：人在职场，述说职场江湖。

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天天轩主人

我觉得说这话的前提是有。这样一个前提就是企业首先遵纪守法没有做的不合法的地方。这个时候再去谈论说，员工离职之后第一啊，做好工作交接。第二。不去挖原来公司的客户资源，第三，大家好合好散。

你想啊，如果这家企业违法给你解除劳动合同，你还要展示自己的修养吗？对吧，我们的友好都是对朋友的，不是对敌人的。当这家公司制度不健全。这把不够买，什么都做，没做的时候你就是再有修养又能怎么样？

人资大叔

一、离职的时间

愿意在别人困难的时候伸出援手，相信人品，在任何公司都能够获得老板的信任。

二、离职的交接工作

小菲尼有趣说

这个问题好，刚刚才深深体会。

员工和老板的本质还是雇佣关系，离职那一刻真是所有丑陋的面目都暴露了，要求陪工资的，删除客户信息的，发布公司和老板坏话的，都是来了。

我也离职过，到现在一直跟老板关系很好。证明还是有修养的。当人觉得彼此没有利益关系的时候，就暴露了人不为己天诛地灭的本性。这就是人性

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 离职