三耳菲菲的策生活

人在職場，鐵打的營盤流水的兵，入離職總是常有的事。

離職原因各不相同，有薪資待遇、職場發展、疲勞加班、家庭因素、團隊氛圍、上下屬矛盾等等，但不論何種因素離職，總會涉及到工作交接期的心態和工作處理問題，在這個過程中的各種表現，便能很直觀的體現一個職場人的真正職業修養。

作為一個職場人的職業素養體現，在離職前後，應該表現在以下幾點上：

1、人在心在，有始有終。

一旦提出離職，很多人便將自己置身於公司事外，認為自己已經要走的人了，何必那麼費心費力，再說公司領導也不放心，於是便處於混工時等走人的狀態了。這便是典型的人還在，心已離開的狀態。

但真正具有職業素養的人，即便已經提出離職，但只要人還在公司一天，不論是工作還是團隊關係和氛圍中，都不會將自己置身事外，仍然會身心一致，有始有終。

人在心在，有始有終的職場人，才會並能在職場上走的更高、更遠。

2、做一天和尚就要把這一天的鐘撞響、撞好。

人既沒走，當然還是公司的一員，本職工作當然要一如既往的做好。

這個時候，有責任心的優秀職場人，都會和往常一樣，正常處理離職前的各項工作，而不會推三阻四、推卸責任、甩鍋他人。

做一天和尚，便要把這一天的鐘撞好撞響，是一個即將離職的職場人應有的素養。

3、工作交接不留坑，做好銜接。

有些人在離職時，因為各種原因，可能會對公司心存怨恨，於是在工作交接上設置各種障礙，信息不完整、故意隱瞞重要信息，甚至刪除重要工作資料等等，類似情況在實際離職中也比比皆是。這種人，其實在職場上是沒有發展前途的。

有素養的職場人，不但要做到交接清楚不留坑，還要對自己的客戶、溝通關係等各個層級做好工作責任交接，儘可能的讓接替者少走彎路，實際上也是對自己的職場人脈負責。

曾經供職的一家單位，因為企業重大變故，個人離職前，將所有負責的供應商一一約談並完成轉籤至新經營主體，確保了幾乎所有供應商的利益不受損失。當然，也因為這種專業度，便和業內曾經有過合作的供應商，結成了多年可靠的合作友誼。

4、人雖走，情意在。

能做到前述3點的人，在企業內基本上也屬於上下左右比較認可的人員。

人雖然離開這一家單位，但其留下的工作業績、良好合作關係、同事友誼，都將是這個企業和該同事相當長一段時期內的良好資源。

以個人為例，曾經待過的3家企業，因為團隊氛圍和良好合作關係，在後來個人因為重大困難需要幫助的時候，曾經的老單位老同事紛紛協助幫忙，極有力的幫助個人緩解了短期內的重大壓力。

所謂人雖走，情意在，這個時候便得到了驗證。

小結：在離職中表現專業的企業和員工，都會走的更遠。

對企業來說，也應該善待即將離職的員工，切不可人走茶涼，寒了剩下來的人心。這樣的企業，更有凝聚力，也會走的更遠。

對離職的員工來說，也更需要專業的態度和素養，人在心在，做好交接，不留坑、不留麻煩，有始有終，才能在未來的職場上走的更高，走的更遠。

天天軒主人：人在職場，述說職場江湖。

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天天軒主人

我覺得說這話的前提是有。這樣一個前提就是企業首先遵紀守法沒有做的不合法的地方。這個時候再去談論說，員工離職之後第一啊，做好工作交接。第二。不去挖原來公司的客戶資源，第三，大家好合好散。

你想啊，如果這家企業違法給你解除勞動合同，你還要展示自己的修養嗎？對吧，我們的友好都是對朋友的，不是對敵人的。當這家公司制度不健全。這把不夠買，什麼都做，沒做的時候你就是再有修養又能怎麼樣？

人資大叔

一、離職的時間

願意在別人困難的時候伸出援手，相信人品，在任何公司都能夠獲得老闆的信任。

二、離職的交接工作

小菲尼有趣說

這個問題好，剛剛才深深體會。

員工和老闆的本質還是僱傭關係，離職那一刻真是所有醜陋的面目都暴露了，要求陪工資的，刪除客戶信息的，發佈公司和老闆壞話的，都是來了。

我也離職過，到現在一直跟老闆關係很好。證明還是有修養的。當人覺得彼此沒有利益關係的時候，就暴露了人不為己天誅地滅的本性。這就是人性

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 離職