雷鸣love闪电
我认可这句话，并不是任何工作都是以工资和时间来衡量，但他会给予你一定的工资和不确定的休息时间，他还会给予你一些不是工资和时间就能获得的个人情感和内心的满足，如果你不能接受，或者你无法获得到个人情感和内心的满足，并会使你感到不快，个人建议，要么你放弃这份工作，他可能不适合你，你也不适合他
墨雨翀
领导说你们部门就是没有节假日，也不能讲报酬，我认为有两个说法。一个指的是公务员的行政单位，一个是企业的打工员工。
我简单说一下公务员行政单位吧，大家在考上公务员，特别是入党后，必须向党旗宣誓，全心全意为人民服务，直至牺牲自己的生命。所以，疫情来袭，做为人民的公仆，就得比普通人多付出一些，同时也是不能讲报酬的。
这样，才能体现我党全心全意为人民服务的宗旨。
食品安全与市场
领导讲得没错。尤其是在行政事业单位，这是领导经常这样讲的，它也是实际情况的真实写照，——没有节假日，没有什么报酬，随时加班，随时牺牲你的节假日，报酬大不了是吃顿便饭。
这是因为，行政工作繁杂，突发性多，再加上政出多门，各有各的特点，各有各的任务要求，不加班加点，不利用节假日，根本无法完成。
至于报酬，因财政收支两条线，财务统一管理，又没有相应的加班补助，就是领导想给你报酬，钱也没地方出，没有理由出，出了报不了。
因此，领导没法许诺。
这就是现状，还不能较真，一较真，领导无奈又烦，这样还会导致岗位不稳，地位不保，升迁无望。
企业呢？不太清楚，但我想也不会好到哪去！
我的看法是，无论什么性质的工作，不论是干公干私，不能过分讲究报酬，尤其是额外的，多下点力，多付出些，少讲报酬，不一定吃亏！
今亱望星空
改革开放四十多年了，市场经济也蓬勃发展了几十年了，领导更应该以身作则的同时，与时代同步，甚至与时俱进的同时要超前一步。我相信持有”领导这种高尚无私奉献精神观点”的人，在当下还真的不少，他们中的大部分人应该都是计划经济时代饱经风霜的人，对于无私奉献精神一直乐见其成、终日挂在嘴上，不经常说道说道就不能显示出他们的伟岸形象来。从这个角度来说我是理解他们的，只是他们中的一些人自己也未必能做得到，即便有几个能做到的也许就是企业主，毕竟立场不同，所得和私心使然。
现在是年轻人的时代，他们有他们自己的三观和处事原则，无论在企业还是事业单位工作，作为领导都应该考虑一下他们的感受。上班就是要按时按规发放工资和相关待遇，实在想发扬风格提升自己高大的形象，可以自己无薪加班，或者把自己的工资发放给加班的人员都是不错的办法，千万不能只顾自己舒服而忽视了属下的心里所想，那样只会让自己更累、更难堪。
邢鸿磊
这位领导的说法，既违背社会主义社会的分配制度一一按劳分配；又违反了《中华人民共和国劳动法》 第四十四条规定（有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。）
因而必须改正！
若在特殊情况下，如遇到这次新冠肺炎，员工应以大局为重，服从领导，共同抗击新冠病毒，战胜疫情！但，领导更应依法依特殊情况合理提高员工报酬并给予人身安全保障和投保，以激励士气，保障员工合法权益和人身安全，确保同心协力，团结一致，共同战胜新冠肺炎病毒，恢复生活生产秩序，减少损失！
三合一来了
这是有悖于《中华人民共和国劳动法》的。这样的情况可能也不多，之所以存在，与工作分配失当不无关系。因为在一个单位，怎么说也是能让员工互相调休的。不能只让马儿跑、又不愿给马儿吃草。如果遇到这种情况，可先委婉讲出自己的观点，相信，一个称职领导，是能会听取员工的意见的。万一不行，可向劳动监察部门反映，以争取自己的合法权益。
殊可gsk
我不要报酬那我还上个锤子的班啊！上班就是为了挣钱！不谈报酬谈什么？谈理想吗？理想就是不上班！谈奉献吗？那我就去义工了！
如果你领导这么说这么做了，建议你还是准备跳槽吧！现在人对于工作薪资都很实诚，你要我加班、我要你工资！除非你薪水待遇高得我死心塌地，那可以偶尔免费加班
三根鱼竿还是空兜
在企业，这样做是留不住人才的。偶尔的加班，可以没有加班费，但如果加班超过3小时，要安排补休。如果需要经常加班，那领导要深入了解，到底是什么原因导致，如果是工作量实在太大，可以调整工作的话就调整，实在不能调整就要考虑增加人手了。对于一些愿意经常主动不计薪酬地加班的人，也要多给予关心，就算不能给加班费，每年适当提一点工资或者奖励很有必要。我们讲奉献，但不能作为榨取劳动力的借口，我们要尊重每一位劳动者所付出的劳动。人如果不能从工作中感觉到快乐，感觉不到领导的尊重，只有无尽止的压力，终将会选择离开。如果劳动者能力有限，那另当别论。
用户3349010981137
领导在说这话时的具体环境要搞清楚。
一般生产性企业或民企私企的领导是不会说这样的话，这一个我们都明白。
能说出这话的一般是公益部门和政府机关单位的领导。因为这些部门或单位的工作人员都是朝九晚五，有时会遇到突发事件，或工作集中在月头月尾，年头年尾，期中期末时间段上就免不了要加班加点，这个时候就有报酬讨论的话题出现了。如果在这样的环境下去纠结报酬，领导出来讲奉献应该没有错。
碧山人2012
1、首先很肯定的说这个领导是不合格的，至少他不懂劳动法；2、你可以反问他一句：你觉得报酬不重要，你就不应该领取公司的薪资，应该无偿的为公司奉献；3、公司特殊的工种无休没有问题，但是必须按照劳动法的相关规定执行各种特殊岗位无休的补贴；4、任何一个岗位，都需要合理的休息，因为是人不是畜生、不是机器人；5、适当的休息是为了更好的有效工作，疲劳驾驶就是最好的例子。
