1 公司只是推迟发工资，还是借疫情事件故意恶意欠薪？

如果公司只是处于受到了疫情的影响，在应该发工资的时间节点未能履行发放工资的义务，并非是恶意欠薪，从情理上是不建议去告的，如果你确实不想干了，也建议先走协商程序，协商不成再去进行劳动仲裁，前两种方案如果都不行的话，再去考虑走诉讼程序，也就是你说的告他。

2 推迟发放工资的原因是什么？

公司推迟方放工资的行为，是否受到外部因素影响，或者得到当地政府的支持，？

外部因素主要是自然灾害、例如这次的疫情事件或者是负责发放工资的财务人员，由于某些特殊原因未能及时再约时间按时发放，亦或者是政府出具有相关指导的性文件，允许企业可适当推迟发放工资的情况，在这种情况下也是不建议直接去走法律程序的。

但是在这里，我们要明确的是推迟发放工资的时间节点不宜过长，如果是推迟的时间过长，事件就会由推出发放工资转变升级到恶意欠薪的行为。

除非是企业破产清算，其余在任何情况下，企业都不得以任何理由出现欠薪的行为！

假如企业的确存在恶意欠薪的行为，首要的是收集对方发生欠薪行为的证据，先到劳动局进行劳动仲裁，仲裁不成可以提起民事诉讼。

王班长

原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》、《对有关问题的补充规定》及《浙江省企业工资支付管理办法》第二十一条就此作出了相关规定。

另，人力资源社会保障部等五部门于2020年2月7日联合印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

其实说白了就是个人还要在单位继续工作，为了这个去仲裁完全没有必要，疫情只是暂时的，所以戒骄戒躁吧，薪酬不可能是不发的，所以也没必要担心，相互理解吧，目前企业也不好做，站在中立的角度说都要互相理解，除非你不打算在单位干了，可以等等或是去仲裁，想想以后再单位工作为了这事是不是不好相处，现在都是人情社会，为了这事，给你带上有色眼镜，不值当的！

大超จบ

浪子回头的特特

正常应该开基本工资的，互相理解吧

可以做做任务赚点小钱，一天三五十也可以了

我是冬子

我觉得吧，首先要跟老板或者负责人沟通一下，工资推迟，要推迟到好久，有没有具体的时间。如果他们答应一周或者具体到某个时间一定能发到工资，那就在等等，毕竟现在是特殊时期，大家也都互相理解一下，老板也不容易。还有就是如果确实急需钱的话，单独跟老板说看能不能先预支一部分工资，本人确实最近困难，老板如果心系员工的话应该多多少少也要先给一部分工资的。如果是借着这个疫情借口，克扣员工工资的话，你们员工可以联合起来一起想办法，走法律程序来解决这个问题。