億企贏重慶
支持國家抗擊疫情
支持公司共度難關
如果公司沒有了
一切也許要從零開始了
相信公司，支持公司，大家齊心，一切都不是問題[祈禱][祈禱][祈禱]
王者中原行
我來分享我公司現在的情況吧，因為我是做業務的工資無責任底薪是2000的，其它的都是提成來發的，我公司這邊每個月都是15號發工資的，但是我公司二月份出了通知1月份的工資推遲到19號發，但二月份的工資直接按底薪來發，因為提成沒有隻能發底薪，因為我們都能理解，但是有些公司的政策不同，有些就不發或者發一半，所以這些就看個人的公司每個公司都有每個公司的政策和要求，所以還是看個人上班的公司發工資吧，你們說呢？
努努力qwe23
茉莉說實話吧，你要是想繼續在某個公司工作，就得接受很多事情，細節上來說，合理和不合理我們自己要衡量清楚。
第一，實際案例
茉莉有個朋友，也不是離開了工作地，居住和上班都是在一個城市，但是從2月3日起，一直都是在家辦公，領導讓大家在家等著，如果是有工作任務的同事，就算當天的薪酬，如果是沒有的，享受無薪休假。
然後同事群裡，有個同事問人事，那在家辦公怎麼自己算工作量？我說是多少就是多少嗎？人事就不會回答了。人事也是同事哈，人事去問老闆，老闆的言下之意就是：我說了算。
茉莉自己跳槽比較多，所以直接回答你，大型企業、小型企業，都是一樣的，這種情況比比皆是。
第二，自己最不能忍受什麼
自己給自己定下幾個原則，在工作中最不能忍受什麼。每個人的需求都是不一樣的。比如說，茉莉就覺得自己的前公司是一個剝削得很厲害的公司。但是我的同事就不是那樣想的，她覺得有份工作就可以了，所以對於她來說，公司在市區，工資正常發放，已經很好很好，其他的所有都不是問題。
所以這是一個選擇的問題，茉莉不能說這個同事叫做知足，而是大家的需求不一樣。
所以就是你在這個公司，最不能忍受的什麼？換了一個新公司如果也有，怎麼辦？因為很多事情，不是說我們在公司的一兩天，甚至不是說在試用期就能體會到的。
第三，不好的處處都差不多
茉莉的意思就是關於在這些事情薪酬的調整問題，其實各處都一樣。即使是國企，茉莉認識一個朋友就是在國企的，他們公司這段時間是調薪的。
現在估計不是考慮公司是否調薪的問題，而是公司還能不能做下去的問題。
Molly小秘書
你好，很高興問答你的問題。
針對這個問題每個公司都有每個公司的做法，我們公司是信用卡中心，目前是線上辦公工資底薪正常發放，績效工資還不清楚怎麼計算。會根據疫情防控的情況做出合理調整，具體工資怎麼計算還要等正式復工。
我相信其他大部分公司的情況也得差不多，工資肯定都會相應調整，不可能和正常情況下一樣，這個大家也要理解。
嶽亮代表我的心
疫情期間我一直在家辦公，老闆也很支持。所以我們工資都是正常發放的。不會減少和剋扣
每天欣賞影視
公司一般都會按照國家政策，做合理的工資調整的。
我們公司是這樣調整的
1，飯補和交通補助都給取消了，原因是你沒去公司上班不應補助你這些！
2，基本工資不變跟往常一樣，效益工資和績效工資，根據你在家辦公的工作業績給你發放！
騎行2018
自己心態分析，我也想共患難，同進退，作為一名員工我其實也能體諒，孩子妻子車子房子的壓力還是因為自己的無能吧，沒有儲蓄一筆備用資金。
lv河之南
慶幸的是暫時還沒有，18號剛剛按時發了1月份的工資，很高興，月供可以還的上了
期待明天遲一點
我是小個體戶，自負盈虧，今年錢難掙！
湯光曦
疫情很突然，創業者和員工都應該相互理解，但是一定要按照勞動合同，發放基本工資，困難是暫時的，停薪上班就是耍流氓
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