亿企赢重庆
支持国家抗击疫情
支持公司共度难关
如果公司没有了
一切也许要从零开始了
相信公司，支持公司，大家齐心，一切都不是问题[祈祷][祈祷][祈祷]
王者中原行
我来分享我公司现在的情况吧，因为我是做业务的工资无责任底薪是2000的，其它的都是提成来发的，我公司这边每个月都是15号发工资的，但是我公司二月份出了通知1月份的工资推迟到19号发，但二月份的工资直接按底薪来发，因为提成没有只能发底薪，因为我们都能理解，但是有些公司的政策不同，有些就不发或者发一半，所以这些就看个人的公司每个公司都有每个公司的政策和要求，所以还是看个人上班的公司发工资吧，你们说呢？
努努力qwe23
茉莉说实话吧，你要是想继续在某个公司工作，就得接受很多事情，细节上来说，合理和不合理我们自己要衡量清楚。
第一，实际案例
茉莉有个朋友，也不是离开了工作地，居住和上班都是在一个城市，但是从2月3日起，一直都是在家办公，领导让大家在家等着，如果是有工作任务的同事，就算当天的薪酬，如果是没有的，享受无薪休假。
然后同事群里，有个同事问人事，那在家办公怎么自己算工作量？我说是多少就是多少吗？人事就不会回答了。人事也是同事哈，人事去问老板，老板的言下之意就是：我说了算。
茉莉自己跳槽比较多，所以直接回答你，大型企业、小型企业，都是一样的，这种情况比比皆是。
第二，自己最不能忍受什么
自己给自己定下几个原则，在工作中最不能忍受什么。每个人的需求都是不一样的。比如说，茉莉就觉得自己的前公司是一个剥削得很厉害的公司。但是我的同事就不是那样想的，她觉得有份工作就可以了，所以对于她来说，公司在市区，工资正常发放，已经很好很好，其他的所有都不是问题。
所以这是一个选择的问题，茉莉不能说这个同事叫做知足，而是大家的需求不一样。
所以就是你在这个公司，最不能忍受的什么？换了一个新公司如果也有，怎么办？因为很多事情，不是说我们在公司的一两天，甚至不是说在试用期就能体会到的。
第三，不好的处处都差不多
茉莉的意思就是关于在这些事情薪酬的调整问题，其实各处都一样。即使是国企，茉莉认识一个朋友就是在国企的，他们公司这段时间是调薪的。
现在估计不是考虑公司是否调薪的问题，而是公司还能不能做下去的问题。
Molly小秘书
你好，很高兴问答你的问题。
针对这个问题每个公司都有每个公司的做法，我们公司是信用卡中心，目前是线上办公工资底薪正常发放，绩效工资还不清楚怎么计算。会根据疫情防控的情况做出合理调整，具体工资怎么计算还要等正式复工。
我相信其他大部分公司的情况也得差不多，工资肯定都会相应调整，不可能和正常情况下一样，这个大家也要理解。
岳亮代表我的心
疫情期间我一直在家办公，老板也很支持。所以我们工资都是正常发放的。不会减少和克扣
每天欣赏影视
公司一般都会按照国家政策，做合理的工资调整的。
我们公司是这样调整的
1，饭补和交通补助都给取消了，原因是你没去公司上班不应补助你这些！
2，基本工资不变跟往常一样，效益工资和绩效工资，根据你在家办公的工作业绩给你发放！
骑行2018
自己心态分析，我也想共患难，同进退，作为一名员工我其实也能体谅，孩子妻子车子房子的压力还是因为自己的无能吧，没有储蓄一笔备用资金。
lv河之南
庆幸的是暂时还没有，18号刚刚按时发了1月份的工资，很高兴，月供可以还的上了
期待明天迟一点
我是小个体户，自负盈亏，今年钱难挣！
汤光曦
疫情很突然，创业者和员工都应该相互理解，但是一定要按照劳动合同，发放基本工资，困难是暂时的，停薪上班就是耍流氓
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