在当前疫情防控的关键时期,为应对惠东县复工复产企业劳动用工需求,惠东县人社局认真谋划，制定出台疫情期间应对岗位需求和用工缺口若干办法，采取十大措施帮扶企业复工用工。
加强县级用工余缺统筹调剂。该局一方面，摸清掌握本地亟需就业的各类群体特别是因疫情影响导致失业的人员动态情况，摸清技能水平、求职意愿，建立人员信息台账；另一方面，该剧精准掌握本地企业的复工计划和用工需求，特别是对1000人以上企业要落实企业服务专员制度，实施“一企一策”专项用工服务，建立岗位需求清单。充分发挥基层平台作用，促进供求双方进行有效匹配，满足企业用工需求。
大力开展网络招聘和求职服务。惠东县人社局结合“春风行动”“南粤春暖”网络专场招聘会安排，大力开展网络招聘和求职服务，通过政府门户网站和政府微信平台等方式发布重点企业岗位需求，设置重点用工企业网络招聘专栏，建立供求双方快捷对接通道。
另外，该局主动推送就业服务信息。通过运用大数据比对和高校毕业生实名制信息系统，以短信、微信或邮件等方式，向离校未就业的高校毕业生和登记求职人员推送重点企业岗位信息，提高人岗匹配的效率。加强劳动力用工对接。深入开展劳动力资源调查，摸清掌握县内富余劳动力的数量、职业技能水平和求职意愿，动态建立劳动力资源库，通过“县、镇、村”三级平台网络，使劳动力转移就近就地就业。
同时，加强省际劳动力有序输入供给。加强与劳动力输出大省（云南红河州、金平县）沟通对接，定向批次发布重点企业岗位需求信息，协调输出地通过微信、电话、短信等多种方式，根据该县企业复工安排和用工需求，有组织分批次向该县输送务工人员。该局充分利用人力资源服务机构和劳务派遣单位开展招聘活动和企业对接。进一步拓宽用工渠道，组织企业与人力资源中介服务机构直接对接，促进人力资源供需精准对接。加强校企合作，精准对接企业用工需求。鼓励县技工学校学生到本县重点用工企业参加顶岗实习并实现稳定就业，引导往届未就业的毕业生回本地就业，为技工院校学生与企业搭建好双向选择平台，缓解我县阶段性缺工问题。
落实重点企业用工补贴政策。惠东县人力资源服务机构对疫情防控必需、城乡运行必需、群众生活必需和其他涉及重要国计民生、供港供澳以及特殊情况急需复工的相关企业成功介绍员工的，可由就业补助资金按每人400元标准给予职业介绍补贴。落实企业线上职业技能培训补贴政策。鼓励企业组织职工（含在企业工作的劳务派遣人员）参加线上适岗职业技能培训，企业自主或委托机构开展职工线上适岗培训，完成培训任务且培训效果达到计划要求的，根据实际参加培训人数按每人每课时（不少于45分钟）30元的标准给予补贴，每人每年补贴上限不得超过1000元。
最后，该局积极做好服务保障工作。做好延迟复工涉及劳动关系方面的政策解读，指导用人单位按规定落实受疫情影响职工劳动合同、工资报酬、工伤认定、休息休假等待遇，帮助企业稳定就业，减少劳资纠纷。
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